HR-manager faculteit ME en faculteit TBM

Delft University of Technology; Delft; On-site; EUR 81,000 - 98,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensionregeling ABP

Flexibele werkweek

Jaarlijks verlofuren en keuzebudget

Opleidings- en ontwikkelingsmogelijk­h

Betrokkenheid bij vitaliteitsprogramma

Job summary

Delft University of Technology zoekt een HR-manager voor faculteit ME en TBM met een duidelijke strategische en verbindende rol. Je functioneert als sparringpartner voor decanen en managementteams en draagt bij aan organisatieontwikkeling, leiderschap en de realisatie van ambities.

Je leidt het HR-team ME en TBM, levert HR-dienstverlening op hoog niveau en stuurt op verandertrajecten, beleid en implementatie.

Qualifications

• Een afgeronde universitaire opleiding.
• Meerjarige (5 tot 10 jaar) ervaring in een vergelijkbare HR-managementfunctie.
• Ervaring binnen een complexe organisatie, bij voorkeur in het hoger onderwijs of een andere kennisintensieve omgeving.
• Ruime ervaring met strategische HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en complexe HR-casuïstiek.
• Ervaring met het opstellen van beleidsvoorstellen en strategische HR-documenten.
• Ervaring met medezeggenschap.
• Een uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.

Responsibilities

• Adviseren aan het managementteam van de faculteit als trusted advisor op HR-gebied.
• Leiding geven aan het HR-team binnen ME en TBM en HR-dienstverleningsmodel waarborgen.
• Verantwoordelijk voor de uitvoering van HR-beleid en dienstverlening, inclusief implementatie van TU Delft-breed HR-beleid.
• Samenwerken met decanen, managementteams en centrale/decentrale HR-teams.

Skills

Strategisch HR-management

Verandermanagement

Teamleiding

Organisatieontwikkeling

Stakeholder management

Education

Universitaire opleiding

Job description

Als HR-manager faculteit ME en faculteit TBM krijg je bij TU Delft de kans om écht impact te maken binnen twee toonaangevende faculteiten.

Functieomschrijving

Als HR-manager bij TU Delft vervul je een strategische en verbindende rol binnen twee toonaangevende faculteiten: Mechanical Engineering (ME) en Technische Bestuurskunde en Management (TBM). Je bent een belangrijke sparringpartner voor de decanen en managementteams en draagt vanuit HR bij aan organisatieontwikkeling, leiderschap en de realisatie van de strategische ambities van de faculteiten.

Het betreft een functie waarbij het zwaartepunt ligt bij ME. Hier maak je deel uit van het managementteam en geef je leiding aan vier HR-adviseurs. Je zorgt voor een professionele HR-dienstverlening en adviseert de decaan en de afdelingsvoorzitters bij strategische HR-vraagstukken, verandertrajecten en complexe casuïstiek.

Daarnaast geef je leiding aan het HR-adviesteam van TBM, bestaande uit twee HR-adviseurs. Je vertegenwoordigt de faculteit bij de ontwikkeling en implementatie van strategische HR-thema’s en voert de regie op de HR-dienstverlening en uitvoering en implementatie van TU Delft-breed HR-beleid.

De directeur HR is je hiërarchisch leidinggevende en je onderhoudt een functionele lijn met de decanen.

Je bent in deze functie:

Professioneel adviseur

Je bent verantwoordelijk voor de advisering aan het managementteam van de faculteit. Je bent de ‘trusted advisor’ op HR-gebied van de decaan.

Met jouw ervaring en blik van binnen en/of buiten lever je een significante bijdrage aan de strategische HR-agenda van de faculteit en van de TU Delft als geheel. Focus ligt hierbij op o.a. onderwerpen als strategische Personeels Management, Sociale veiligheid, ACT beleid en implementatie academische Ontwikkelwijzer.

Verandermanager

Je bent een ervaren verandermanager, die bewezen successen heeft geboekt en weet wat er komt kijken bij een organisatorisch verander- en/of implementatietraject binnen een organisatie met complexe besluitvormingsprocessen. Deze verandertrajecten hebben met name betrekking op de hierboven genoemde thema’s.

Teammanager

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR-beleid, het HR-advies en de dienstverlening door het HR-team van de faculteit. Je zorgt dat het HR-dienstverleningsmodel wordt opgevolgd. Je ziet toe dat er wordt voldaan aan de wet- en regelgeving en andere organisatiekaders, terwijl je tegelijkertijd innoveert en een strategie uitstippelt en uitvoert. Je stimuleert en motiveert je team, voert de regie, stuurt op resultaat, kwaliteit, ‘client focus’ en continuïteit. Je werkt actief aan de duurzame inzetbaarheid van je teamleden.

Samenwerker

Je werkt nauw samen en deelt best practices met de centrale HR-teams en decentrale HR-teams van de faculteit en directie. Je voelt je medeverantwoordelijk voor de goede werking van het HR-dienstverleningsmodel. Je bent een teamplayer, organisatiesensitief en in staat over afdelings- en faculteitsgrenzen heen te kijken.

Functie-eisen

Je voelt je thuis in een complexe organisatie waar verschillende belangen samenkomen. Je weet bestuurders goed te adviseren, kunt gemakkelijk schakelen tussen strategie en uitvoering en begrijpt wat nodig is om een HR-team verder te ontwikkelen. Je bent nieuwsgierig naar de academische omgeving en verdiept je in wat de faculteiten nodig hebben om hun ambities waar te maken.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde universitaire opleiding.
• Meerjarige (5 tot 10 jaar) ervaring in een vergelijkbare HR-managementfunctie.
• Ervaring binnen een complexe organisatie, bij voorkeur in het hoger onderwijs of een andere kennisintensieve omgeving.
• Ruime ervaring met strategische HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en complexe HR-casuïstiek.
• Ervaring met het opstellen van beleidsvoorstellen en strategische HR-documenten.
• Ervaring met medezeggenschap.
• Een uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.

TU Delft

Bij TU Delft maken mensen het verschil. Met hun kennis en nieuwsgierigheid zorgen zij voor sterk onderwijs, vernieuwend onderzoek en innovaties die verder komen dan de campus. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, samen te werken en jezelf te ontwikkelen. Wie bij TU Delft werkt, sluit zich aan bij een internationale community van professionals en studenten. Samen bouwen we aan kennis, innovatie en oplossingen die de wereld vooruithelpen.

Faculteit Mechanical Engineering

Van chip tot schip. Van machine tot mens. Van idee naar oplossing. Vanuit de wil om de omgeving te begrijpen en te achterhalen welke mechanismen daaraan ten grondslag liggen, richten onderzoek en onderwijs zich op fundamenteel begrip, ontwerp, productie, toepassing en verbetering van producten, materialen, processen en (mechanische) systemen.

De faculteit ME is een dynamische en innovatieve faculteit met een internationale scope en high-tech lab-faciliteiten. Omdat we zo groot en veelzijdig zijn, kunnen we unieke dwarsverbanden leggen en vakgebieden combineren. Dit vindt zijn weerslag in uitstekend en modern onderwijs dat studenten opleidt tot maatschappelijk betrokken en verantwoordelijke ingenieurs en onderzoekers. De kennis en inzichten die we opdoen, vertalen we in oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, bijdragen aan een duurzame samenleving en aan de ontwikkeling van welvaart en welzijn. Dat is wat ons verbindt in grensverleggend onderzoek, inspirerend onderwijs en (inter)nationale samenwerking.

Arbeidsvoorwaarden

• Het dienstverband is 1 jaar. Tijdelijk met uitzicht op vast.
• Een functieomvang van 32-38 uur per week.
• Een salaris dat is gebaseerd op Schaal 13 uit de CAO Nederlandse Universiteiten met salaris tussen €6764 - €8199 bruto per maand op basis van een volledige werkweek (38 uur), plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
• Korting bij zorgverzekeraars op aanvullende pakketten.
• Flexibele werkweek.
• Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur). Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen.
• Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen.
• Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof.
• Aandacht voor gezond en energiek werken met het vitaliteitsprogramma.

• FTE: 0,8-1,0.

TU Delft voert in het kader van kennisveiligheid een risicobeoordeling uit bij het werven van personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen. De beoordeling gebeurt op basis van informatie die door kandidaat zelf is aangeleverd, zoals de motivatiebrief en het cv. De beoordeling vindt plaats bij de laatst overgebleven kandidaten in het selectieproces. Wanneer de uitkomst van de risicobeoordeling negatief is, dan wordt de kandidaat daarover geïnformeerd.