Strategic HR Business Partner – Talent & Performance

Hotel Okura Amsterdam; Amsterdam; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

1 jaar contract

CAO Horeca

€1.000 opleidingsbudget

25 vakantiedagen

Reiskostenvergoeding vanaf 10 km

Personeelskorting in restaurants

Job summary

Hotel Okura Amsterdam zoekt een proactieve HR Business Partner die als sparringpartner optreedt voor afdelingshoofden en het volledige HR-werkveld coördineert. Je adviseert over recruitment, verzuim, employee relations, performance en ontwikkeling, en draagt bij aan HR-processen en dienstverlening.

Het team werkt samen aan 350 medewerkers met aandacht voor cao-naleving en continue verbetering van HR-activiteiten.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar relevante HR-werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Kennis van arbeidsrecht, cao en HR-voorschriften.
• Ervaring met verzuim en re-integratie.
• Ervaring met employee lifecycle: recruitment, onboarding, performance en ontwikkeling.
• In staat om met afdelingshoofden te schakelen en advies te geven.

Responsibilities

• Fungeren als HR Business Partner en aanspreekpunt voor afdelingshoofden, adviseren en begeleiden bij personeels- en organisatievraagstukken.
• Ondersteunen en coördineren van recruitment, van behoefte tot onboarding.
• Adviseren bij verzuim en re-integratievraagstukken.
• Begeleiden van managers bij performance management en medewerkerontwikkeling.
• Bijdragen aan training, talent management en HR-processen.
• Zorgdragen voor juiste toepassing van HR-beleid en cao.
• Ondersteunen van recruiter bij relaties met scholen en opleidingen.

Skills

Communicatief sterk

Proactief

Organisatiesensitief

Plannen en organiseren

Job description

Hotel Okura Amsterdam zoekt een proactieve HR Business Partner die als sparringpartner optreedt voor afdelingshoofden en het volledige HR-werkveld coördineert. Je adviseert over recruitment, verzuim, employee relations, performance en ontwikkeling, en draagt bij aan HR-processen en dienstverlening.

Het team werkt samen aan 350 medewerkers met aandacht voor cao-naleving en continue verbetering van HR-activiteiten.