HR Business Partner – Hospitality People Leader

Okura; Amsterdam; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

1 jaar contract, verlenging mogelijk

Salaris volgens CAO Horeca

8% vakantiegeld (pro rata)

25 vakantiedagen per jaar (pro rata)

Opleidingsbudget €1.000

Reiskostenvergoeding vanaf 10 km

Pensioenregeling Horeca & Catering

Korting op overnachingen en restaurant

Job summary

Hotel Okura Amsterdam zoekt een proactieve HR Business Partner die sparringpartner is voor afdelingshoofden en HR-processen coördineert. Je werkt nauw samen met medewerkers en leidinggevenden en zorgt voor tijdige uitvoering van HR-activiteiten.

Je ondersteunt recruitment, verzuim, employee relations, performance en ontwikkeling en draagt bij aan verdere professionalisering van HR-diensten. Een afwisselende rol binnen een toonaangevend hotel.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare HR-functie zoals HR Business Partner, HR Advisor of HR Adviseur.
• Ervaring met zelfstandig adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op HR-gebied en arbeidsvoorwaarden.
• Kennis van verzuim en de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met de employee lifecycle (recruitment, onboarding, performance, ontwikkeling).
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en in staat schakelen tussen niveaus.
• Proactief, organisatiesensitief en kunnen omgaan met dynamiek en werkdruk.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels (schrift en gesprek).

Responsibilities

• Fungeren als HR Business Partner en sparringpartner voor afdelingshoofden bij personeels- en organisatievraagstukken.
• Ondersteunen en coördineren van het volledige recruitmentproces van behoefte tot onboarding.
• Adviseren en begeleiden bij verzuim- en re-integratievraagstukken.
• Begeleiden bij employee relations, functioneren en performance management.
• Bijdragen aan training, ontwikkeling en talent management.
• Bewaken van de employee lifecycle en signaleren van verbeterpunten.
• Zorgdragen voor correcte HR-processen en toepassing van cao en regelgeving.
• Ondersteunen van recruiter bij relaties met scholen en opleidingen.

Skills

HR advisering

Recruitment

Employee relations

Performance management

Tools

HRIS

Job description

Hotel Okura Amsterdam zoekt een proactieve HR Business Partner die sparringpartner is voor afdelingshoofden en HR-processen coördineert. Je werkt nauw samen met medewerkers en leidinggevenden en zorgt voor tijdige uitvoering van HR-activiteiten.

Je ondersteunt recruitment, verzuim, employee relations, performance en ontwikkeling en draagt bij aan verdere professionalisering van HR-diensten. Een afwisselende rol binnen een toonaangevend hotel.