Strategic HR Business Partner for Defense Ops

Rijksoverheid; Soesterberg; On-site; EUR 58,000 - 79,000; Full time

Benefits offered by this job

ABP-pensioen

Individueel keuzebudget (IKB) 16,33%

Studiefaciliteiten

Reiskostenvergoeding/OV-kaart

Job summary

Het Ministerie van Defensie – COMMIT zoekt een HR Business Partner om tactisch en strategisch advies te geven en de Directie HR te ondersteunen bij organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning. Je acteert als sparringpartner voor het management en coördineert operationele HR-taken binnen de KPU-omgeving (Kleding en Persoonsgebonden Uitrusting).

Je werkt in een dynamische, logistieke context met diverse werkplekken en onderhoudt nauwe samenwerking met Directie HR en andere

Qualifications

• Een HBO- of WO-opleiding HRM.
• Minimaal 2 jaar ervaring in het HR-vakgebied.
• Zelfstandigheid, conceptueel denkkracht en analytisch vermogen.
• Ervaring met begeleiding van reorganisaties.
• Ervaring in een vergelijkbare overheidsorganisatie is een pre.
• Bereid en in staat om te reizen naar andere defensielocaties.
• Stevige basis in arbeidsrecht en praktische toepassing.
• Sterke/ autonome adviseur die management ondersteunt zonder operationele verantwoordelijkheid over te nemen.
• Scherp instinct voor de dynamiek tussen logistieke processen en specialistische ambachtelijke disciplines.

Responsibilities

• Je bent sparringpartner voor het management binnen jouw aandachtsgebied.
• Coördineer operationele HR-taken voor jouw aandachtsgebied.
• Adviseer tactisch en strategisch over organisatieontwikkeling en HR-vraagstukken.
• Zorg voor een gezonde arbeidsrelatie binnen de gehele organisatie.
• Behoud rust bij weerstand en bewaak juridische kaders.

Skills

HR-advies

Strategisch advies

Organisatieontwikkeling

Strategische personeelsplanning

Duurzame inzetbaarheid

Diversiteit & inclusie

Mobiliteit

Education

HBO/WO HRM

Job description

Het Ministerie van Defensie – COMMIT zoekt een HR Business Partner om tactisch en strategisch advies te geven en de Directie HR te ondersteunen bij organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning. Je acteert als sparringpartner voor het management en coördineert operationele HR-taken binnen de KPU-omgeving (Kleding en Persoonsgebonden Uitrusting).

Je werkt in een dynamische, logistieke context met diverse werkplekken en onderhoudt nauwe samenwerking met Directie HR en andere