Strategic HR Business Partner for Change & Growth

Automatiseringsmaatschappij Gouda; Gouda; On-site; EUR 51,000 - 81,000; Full time

Job summary

Automatiseringsmaatschappij Gouda B.V. zoekt een HR Business Partner die vanuit HR-strategie opereert en als sparringpartner fungeert voor het management. Je werkt aan verandertrajecten, harmonisatie en integratie van onderdelen en bewaakt HR-kaders.

Je hebt HBO-/WO HRM-diploma, minimaal 5 jaar HRBP-ervaring en uitstekende beheersing van NL. Je handelt zelfstandig, communiceert helder en levert zichtbare impact op HR-thema's.

Qualifications

• HBO-/WO diploma richting HRM.
• Solide HR-kennis, minimaal 5 jaar ervaring als HRBP in een dynamische zakelijke dienstverlening.
• Sterke gesprekspartner die strategie en uitvoering moeiteloos met elkaar verbindt.
• Ervaring met organisatieverandering, harmonisatie- en integratievraagstukken en stakeholdermanagement.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.
• Zelfstandig handelen, verantwoordelijkheid voor besluiten en sturen op resultaat.
• Eigenaarschap over HR-thema's en projecten met zichtbare voortgang en impact.
• Duidelijke communicatie en zorgvuldigheid in handelen.
• Proactief en creatief in adviezen en oplossingen.
• Sensitief, eerlijk en besluitvaardig.

Responsibilities

• Werkt vanuit de HR-strategie en visie en levert input voor het HR-jaarloonplan en realisatie daarvan.
• Is strategisch en tactisch sparringpartner voor het management.
• Begeleidt veranderingstrajecten en harmonisatie/ integratie van nieuwe onderdelen.
• Draagt bij aan efficiënte en effectieve administratieve HR-processen met HR Support.
• Adviseert over HR-beleid, wet- en regelgeving en CAO en bewaakt kaders.

Skills

Strategisch partner

Stakeholdermanagement

Verandermanagement

HRM kennis

Communicatieve vaardigheden

Proactief advies

Analytisch denken

Resultaatgericht

Education

HBO-/WO diploma richting HRM

Job description

Automatiseringsmaatschappij Gouda B.V. zoekt een HR Business Partner die vanuit HR-strategie opereert en als sparringpartner fungeert voor het management. Je werkt aan verandertrajecten, harmonisatie en integratie van onderdelen en bewaakt HR-kaders.

Je hebt HBO-/WO HRM-diploma, minimaal 5 jaar HRBP-ervaring en uitstekende beheersing van NL. Je handelt zelfstandig, communiceert helder en levert zichtbare impact op HR-thema's.