Strategic Corporate Recruiter for Leadership & Specialists

Sportfondsen Nederland B.V.; Amsterdam; Hybrid; EUR 43,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

13e maand

pensioenregeling

29 vakantiedagen

afwisselende rol

Job summary

Sportfondsen Nederland B.V. zoekt een corporate recruiter die zelfstandig kandidaten vindt, benadert en begeleidt. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en kunt stakeholders overtuigen en verbinden.

Je neemt de werving en selectie op voor managementfuncties en lastige vacatures, voert intakegesprekken, vertaalt vacatures naar gerichte wervingsaanpakken, activeert sourcing en bouwt talentpools op. Je coördineert processen en onderhoudt netwerken, met aandacht voor snelheid en kwaliteit.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment en actieve kandidaatbenadering.
• Ervaring met werven voor leidinggevende/technische of finance functies is een pré.
• Ervaring met selectiegesprekken en recruitmentprocedures.
• Bekend met ATS-systemen, bij voorkeur Recruitee.

Responsibilities

• Intakegesprekken met hiring managers om vacatures en doelgroepen scherp te krijgen.
• Vertalen van vacaturevraag naar gerichte wervingsaanpak met HR en Arbeidsmarktcommunicatie.
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten voor management- en specialistische functies.
• Voeren van telefonische intakes en selectiegesprekken.
• Coördineren en bewaken van het selectieproces op snelheid en kwaliteit.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools en netwerken.
• Signaleren van knelpunten en adviseren over oplossingen.
• Initiëren en uitvoeren van recruitmentprojecten.
• Representeren van Sportfondsen op events en netwerkevenementen.

Skills

Recruitment ervaring

Sourcing

Kandidaatbenadering

Stakeholder management

ATS (Recruitee)

Communicatie

Proactieve houding

Zelfstandig regie voeren

Tools

Recruitee

Job description

Sportfondsen Nederland B.V. zoekt een corporate recruiter die zelfstandig kandidaten vindt, benadert en begeleidt. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en kunt stakeholders overtuigen en verbinden.

Je neemt de werving en selectie op voor managementfuncties en lastige vacatures, voert intakegesprekken, vertaalt vacatures naar gerichte wervingsaanpakken, activeert sourcing en bouwt talentpools op. Je coördineert processen en onderhoudt netwerken, met aandacht voor snelheid en kwaliteit.