Strategic Corporate Recruiter — Intelligence-Led Security

Securitas; Dordrecht; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en telefoon van de zaak

28 vakantiedagen op fulltime basis

Pensioenregeling via BeFrank

Job summary

Securitas Technology Nederland is op zoek naar een Corporate Recruiter die talenten aantrekt en aan ons verbindt. Je werkt nauw samen met managers en HR-collega’s om wervingsstrategieën te bepalen en kandidaten te begeleiden door het sollicitatieproces.

Je bouwt proactief aan talentpools, denkt mee over arbeidsmarktontwikkelingen en employer branding, en bezoekt regelmatig vestigingen om de business te begrijpen. Een HBO-denkniveau en ervaring in recruitment zijn vereist.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau is vereist.
• Ervaring binnen recruitment, talent acquisition of arbeidsbemiddeling.
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden.
• Affiniteit met technologie, innovatie of technische dienstverlening.

Responsibilities

• Ontwikkel met hiring managers een effectieve recruitmentaanpak voor elke vacature.
• Werv actief kandidaten via jobboards, social media, netwerken en directe search.
• Begeleid kandidaten door het sollicitatieproces en zorg voor een uitstekende candidate experience.
• Adviseer managers over arbeidsmarktontwikkelingen en employer branding.
• Bouw en onderhoud talentpools voor toekomstige vacatures.
• Bezoek vestigingen en operationele teams om de business te begrijpen.
• Versterk de zichtbaarheid van Securitas Technology als werkgever.

Skills

Recruitment

Talent acquisitie

Communicatie

Adviesvaardigheden

Commerciële scherpte

Proactieve houding

Technologie-affiniteit

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

Recruitee

Job description

Securitas Technology Nederland is op zoek naar een Corporate Recruiter die talenten aantrekt en aan ons verbindt. Je werkt nauw samen met managers en HR-collega’s om wervingsstrategieën te bepalen en kandidaten te begeleiden door het sollicitatieproces.

Je bouwt proactief aan talentpools, denkt mee over arbeidsmarktontwikkelingen en employer branding, en bezoekt regelmatig vestigingen om de business te begrijpen. Een HBO-denkniveau en ervaring in recruitment zijn vereist.