Strategic Compensation & Benefits Specialist – Benelux

EG Group; Breda; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

13e maand

Bonusregeling

Pensioenregeling

24 vakantiedagen

Job summary

EG Group zoekt een Compensation & Benefits Specialist voor de Benelux met focus op beloningsbeleid en arbeidsvoorwaarden. Je werkt nauw samen met HR, Finance en diverse stakeholders in meerdere landen om arbeidsvoorwaarden consistent en competitief te houden.

Je analyseert bestaande programma's, signaleert verbeterkansen en vertaalt marktontwikkelingen naar concrete adviezen. Betrokken bij pensioen, verzuim, verlof, STIP en reward-renewals, met harmonisatie binnen de Benelux.

Qualifications

• Bacheloropleiding in HR, Bedrijfskunde, Finance of vergelijkbaar terrein.
• Minimaal 5 jaar ervaring in Compensation & Benefits / Total Rewards.
• Kennis van beloningsmodellen, functiewaardering en beloningsonderzoek.
• Kennis van Benelux wet- en regelgeving en payroll/pensioen is een pré.
• Sterke analytische en numerieke vaardigheden; nauwkeurig en discreet.

Responsibilities

• Analyseren van belonings- en benefitsprogramma's en marktontwikkelingen vertalen naar adviezen.
• Coördineren en verbeteren van governance van STIP, compensation cycles en renewals.
• Harmonisatie binnen de Benelux en samenwerken met HR, Finance en stakeholders.
• Projecten ondersteunen rondom nieuwe programma's, systemen en procesverbeteringen.

Skills

Analytische vaardigheden

Excel

Power Query

Stakeholder management

Communicatieve vaardigheden

Projectmanagement

HRIS

Salarisonderzoek

Benelux regelgeving

Education

Bachelor in Human Resources / Bedrijfskunde / Finance / Economie

Tools

HRIS

Power Query

XLOOKUP

Job description

EG Group zoekt een Compensation & Benefits Specialist voor de Benelux met focus op beloningsbeleid en arbeidsvoorwaarden. Je werkt nauw samen met HR, Finance en diverse stakeholders in meerdere landen om arbeidsvoorwaarden consistent en competitief te houden.

Je analyseert bestaande programma's, signaleert verbeterkansen en vertaalt marktontwikkelingen naar concrete adviezen. Betrokken bij pensioen, verzuim, verlof, STIP en reward-renewals, met harmonisatie binnen de Benelux.