An application made for this job — a tailored resume and cover letter that speak straight to the posting.
TU/e zoekt in het Talent Attraction team van HRM naar talentgerichte professionals die strategisch belangrijke functies kunnen invullen. De functie werkt nauw samen met recruiters en rapporteert aan de Manager Talent Attraction om talent aan te trekken, in kaart te brengen en effectief in te werken.
De rol richt zich op data-gedreven werving, arbeidsmarktonderzoek en een persoonlijke benadering voor kandidaten om talent aan te trekken en te behouden.
Human Resources Management (HRM) richt zich op het bieden van HRM-ondersteuning aan medewerkers en management, vanaf het eerste contact van een potentiële medewerker met de TU/e tot het einde van het contract (dus instroom, doorstroom en uitstroom). Een helder dienstenportfolio, talentontwikkeling en -behoud en het aantrekken en inwerken van talent zijn de topprioriteiten van HRM. Deze functie werkt binnen het Talent Attraction team van HRM, werkt nauw samen (als "tandem") met de recruiters en rapporteert aan de Manager Talent Attraction.
Het identificeren, in kaart brengen en aantrekken van talent voor moeilijk te vervullen en strategisch belangrijke functies met behulp van arbeidsmarkt informatie, data-gestuurde inzichten, geavanceerde wervingstechnieken en een persoonlijke benadering