Servicetechnicus – Regio Noord

Breman Topholding; Meppel; On-site; EUR 30,466 - 36,493; Full time

Benefits offered by this job

38 vrije dagen (25 vakantie en 13 ADV)

Bedrijfsauto (Mercedes Vito of Opel Astra Hybride)

Winstdeling: 50% van de nettowinst

Opleidingen en trainingen via de Breman Academy

Vitaliteitsbudget van €38 per 4 weken

Job summary

Breman Topholding in Meppel zoekt een servicemonteur voor het onderhouden en installeren van werktuigbouwkundige systemen zoals cv-ketels en warmtepompen. Je lost technische storingen op en rapporteert je bevindingen.

Wij zoeken iemand met een diploma servicemonteur of servicetechnicus en ervaring met werktuigkundige installaties. Je werkt voornamelijk in de regio Noord-Nederland.

Wij bieden een aantrekkelijk salaris, winstdeling en volop ontwikkelmogelijkheden binnen een hecht team van vakmensen.

Qualifications

• Een diploma servicemonteur of servicetechnicus is vereist.
• Ervaring met werktuigkundige installaties is belangrijk.
• Certificaat Periodiek Onderhoud is een pluspunt.

Responsibilities

• Installeer en onderhoud installaties zoals cv-ketels en warmtepompen.
• Los storingen op in werktuigbouwkundige en elektrotechnische systemen.
• Rapporteer technische staat van installaties.

Skills

Ervaring met werktuigkundige installaties

Technisch inzicht

Probleemoplossend denken

Education

Diploma servicemonteur of servicetechnicus

Job description

• Installaties in topconditie houden (zoals cv-ketels, luchtbehandeling, warmtepompen, GBS)
• Storingen oplossen (werktuigbouwkundig, elektrotechnisch én regeltechnisch)
• De technische staat van installaties in kaart brengen
• Rapporteren wat je gedaan hebt en wat je hebt geconstateerd
• Meedraaien in storingsdiensten (in overleg)
• Je werkt in jouw regio, bijvoorbeeld in en rond Zwolle, Meppel en Emmeloord. Altijd afwisselend werk, dicht bij huis

Wat breng je mee?

• Een diploma servicemonteur of servicetechnicus
• Ervaring met werktuigkundige installaties
• Certificaat Periodiek Onderhoud (of je haalt het bij ons)
• Je houdt van techniek en denkt in oplossingen
• Je woont bij voorkeur in de regio Noord-Nederland (omgeving Zwolle) of bent bereid om daar te werken
• Kom je uit de woningbouw? Dan leren wij je alles over utiliteit
• Je doet wat je belooft. Net als je collega’s. En net als wij.
• Salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling
• Winstdeling: 50% van de nettowinst wordt verdeeld onder medewerkers
• €700 per jaar om je huis te verduurzamen
• Vitaliteitsbudget van €38 per 4 weken via FitterUp
• Deelnemen aan Brebeleg: groei mee met Breman
• 38 vrije dagen (25 vakantie en 13 ADV)
• Bedrijfsauto (Mercedes Vito of Opel Astra Hybride), ook privé te gebruiken
• Pensioen via PMT en extra werknemersverzekeringen
• Collectiviteitskorting op je zorgverzekering
• CAO Metaal & Techniek
• Ontwikkelgesprekken afgestemd op jouw ambities
• Opleidingen en trainingen via de Breman Academy
• Hechte groep collega’s, actieve personeelsvereniging en het jaarlijkse Breman Event

Wij zijn een familiebedrijf van 1800 collega’s in 24 vestigingen. In Zwolle werk je met zo’n 200 vakmensen. Veel van ons al jarenlang. Niet voor niets, we geven vertrouwen, waarderen vakmanschap en zorgen goed voor elkaar.

We maken installaties waar we trots op zijn, van PEC Zwolle tot Artis en het Anne Frank Huis. Maar waar we écht trots op zijn, is hoe we met elkaar samenwerken.

Geen loze woorden, we doen wat we zeggen. Gewoon goed werk, met collega’s waarop je kunt bouwen.

Veelgestelde vragen over Breman Topholding

Ontdek wat je kunt verwachten als starter bij Breman Topholding

Hoe ziet het sollicitatieproces bij Breman Topholding eruit?

Het sollicitatieproces bij Breman Topholding begint met het insturen van je sollicitatie via de website. Na een positieve beoordeling volgt een kennismakingsgesprek. Breman Topholding streeft naar een divers personeelsbestand en biedt gelijke kansen voor iedereen.

Hoe ziet een typische werkweek eruit voor een starter bij Breman Topholding?

Als starter bij Breman Topholding werk je aan uitdagende projecten binnen de installatie- en bouwsector. Je week bestaat uit projectwerk, persoonlijke coaching en trainingen gericht op professionele ontwikkeling. Daarnaast maak je deel uit van een team, waarin je samenwerkt met collega's uit verschillende disciplines.

Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen Breman Topholding voor starters?

Breman Topholding biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Na het afronden van het traineeship kun je doorgroeien naar specialistische of leidinggevende functies binnen de organisatie. Daarnaast zijn er mogelijkheden om je verder te specialiseren in verschillende vakgebieden.

Hoe ondersteunt Breman Topholding mijn professionele ontwikkeling en opleiding?

Breman Topholding investeert in jouw ontwikkeling door middel van persoonlijke coaching, begeleiding en training. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.

Wat verdien ik als starter bij Breman Topholding, en hoe groeit mijn salaris mee?

Als starter bij Breman Topholding ontvang je een bruto maandsalaris van ongeveer €3.000, afhankelijk van de functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit. Daarnaast biedt Breman Topholding uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling en opleidingsmogelijkheden.

Hoe wordt er bij Breman Topholding omgegaan met werk-privébalans?

Breman Topholding hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor extra vakantiedagen via het individueel keuzebudget.

Kan ik als starter bij Breman Topholding ook internationale ervaring opdoen of tijdelijk in het buitenland werken?

Breman Topholding is voornamelijk actief in Nederland, waardoor internationale ervaring beperkt is. Echter, er zijn mogelijkheden om ervaring op te doen bij diverse projecten binnen het land.

Gerelateerde vacatures