Senior Talent Acquisition Partner

LELY; Maassluis; On-site; EUR 52,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris €4.700-€5.700 brut per maand

Vakantie tot 8 weken per jaar

Pensioenregeling

Preventief medisch onderzoek

Kerstsluiting twee weken

Lely Academy trainingen

Moderne campus met sportfaciliteiten

Verse koffie en barista

Job summary

Lely zoekt een Talent Acquisition Specialist voor een end-to-end recruitment portefeuille op de Lely Campus in Maassluis. Je bouwt relaties op, begrijpt teams en zoekt kandidaten die echt passen bij de organisatie.

Je werkt 80% aan end-to-end processen en 20% aan het verbeteren van recruitment met AI en referrals. Je bent een sparringpartner voor hiring managers en levert duurzame, kwalitatieve matches.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur zowel bureau als corporate
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie in NL en EN
• Vertrouwen opbouwen en objectieve adviezen geven aan hiring managers
• Inzicht in recruitmentprocessen en voorstellen tot verbeteringen
• Kennis van employer branding en candidate experience

Responsibilities

• Begeleid het volledige wervingsproces van intake tot aanbieding
• Werk samen met talent sourcers en recruitment marketing om ook niet-actieve kandidaten te bereiken
• Help hiring managers scherp te krijgen welk profiel nodig is en waarom kandidaten afhaken
• Draag bij aan employer branding en versterk Lely als aantrekkelijke werkgever
• Volg recruitment-KPI's en vertaal inzichten naar concrete verbeteringen
• Initieer en realiseer projecten voor een toekomstbestendig TA-proces

Skills

Nederlands & Engels vloeiend

Relatieopbouw & partnering

Consultatief interviewen

Analytisch inzicht in KPI's

Rapporteren aan Hiring managers

Education

Bachelor- or Masteropleiding

Job description

Lely zoekt een Talent Acquisition Specialist voor een end-to-end recruitment portefeuille op de Lely Campus in Maassluis. Je bouwt relaties op, begrijpt teams en zoekt kandidaten die echt passen bij de organisatie.

Je werkt 80% aan end-to-end processen en 20% aan het verbeteren van recruitment met AI en referrals. Je bent een sparringpartner voor hiring managers en levert duurzame, kwalitatieve matches.