Strategic Rewards & People Advisory Consultant

Aon; Rotterdam; Hybride; EUR 56 000 - 71 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Hybride werken

Bonusregeling

Premievrij pensioen

Inzetbaarheidsbudget

Wellbeing Days

Résumé du poste

Aon zoekt een Consultant Rewards & People Advisory om organisaties te helpen met functiewaardering, functiearchitectuur en beloningsbeleid, met aandacht voor loontransparantie. Je werkt op het snijvlak van advies, data en methodiek, ontwikkelt beloningsstructuren op basis van marktdata en leidt (deel)projecten in samenwerking met HR-directies en ondernemingsraden.

Werk je graag mee aan toekomstbestendige organisatiestructuren en bouw je aan de verdere ontwikkeling van onze Rewards-practice

Qualifications

• 5–8 jaar relevante werkervaring binnen Reward, Compensation & Benefits of HR Consultancy.
• Ervaring met functiewaardering en beloningsdata vertaald naar advies.
• Kennis van KF Hay, ORBA, CATS of Gradar en onderbouwing richting management en medezeggenschap.
• Goede analysetools en vaardigheden in Excel en beloningsdata.
• Vloeiende beheersing van Nederlands en professioneel Engels.

Responsabilités

• Adviseren van klanten over functiewaardering, functiearchitectuur en loopbaanstructuren.
• Ontwikkelen en analyseren beloningsstructuren op basis van marktdata en adviseren op basis van inzichten.
• Leiden (deel)projecten, bewaken planning, kwaliteit en budget; sparringpartner voor klanten en stakeholders.
• Signaleren van commerciële kansen en verbinden van advies met Data Solutions.
• Volgen van ontwikkelingen rondom beloning en loontransparantie en vertalen naar klantimpact.

Connaissances

Analytisch vermogen

Projectmanagement

Communicatieve vaardigheden

Adviesvaardigheden

Nederlandse en Engelse taalvaardigheid

Outils

KF Hay

ORBA

CATS

Gradar

Excel

Description du poste

Aon zoekt een Consultant Rewards & People Advisory om organisaties te helpen met functiewaardering, functiearchitectuur en beloningsbeleid, met aandacht voor loontransparantie. Je werkt op het snijvlak van advies, data en methodiek, ontwikkelt beloningsstructuren op basis van marktdata en leidt (deel)projecten in samenwerking met HR-directies en ondernemingsraden.

Werk je graag mee aan toekomstbestendige organisatiestructuren en bouw je aan de verdere ontwikkeling van onze Rewards-practice