Senior Recruiter

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties; Den Haag; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties zoekt een ervaren Recruiter voor SSC-ICT. Je inventariseert wervingsbehoeften, voert intake met vacaturehouders en bepaalt een gerichte aanpak per profiel, regio en kanaal.

Je bouwt en onderhoudt talentpools voor schaars ICT-talent, past communicatiestijl aan en bewaakt de candidate journey van eerste contact tot indiensttreding. Je rapporteert voortgang en werkt samen met HR-advies en Arbeidsmarktcommunicatie.

Qualifications

• Ervaring met werving van ICT-professionals en technici.
• Sterke communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
• Inzicht in data-gedreven werving en KPI-rapportage.

Responsibilities

• Inventariseren van wervingsbehoefte en intake bij vacaturehouders.
• Ontwikkelen en uitvoeren van doelgerichte wervingsstrategieën en kanalen.
• Beheren van stakeholderrelaties en realisatie van tijdlijnen.
• Opbouwen en beheren van talentpools en proactieve werving.

Skills

Recruitment ervaring

Stakeholder management

Candidate journey

ICT werving

Education

HBO/WO HR

Tools

ATS (Applicant Tracking System)

HR analytics tooling

Job description

Er zijn vele wegen naar Rome. Zo ook voor het actief vinden van de meest schaarse professionals in de huidige arbeidsmarkt. En juist het uitzoeken welke weg het beste is per profiel, regio en kanaal, is waar jij als ervaren Recruiter door gemotiveerd wordt.Maar uiteraard ga jij niet van start voordat je de wervingsbehoefte in kaart hebt gebracht en de vacature intake hebt afgenomen bij de vacaturehouder. Op basis van de door jou opgehaalde informatie bepaal jij de wervingsaanpak, de tools en start je jouw doelgroeponderzoek. Want het waarborgen van een goede candidate journey is waar jij voor staat. Daarnaast bouw en onderhoud je talentpools van schaarse functies. Naar professionals weet jij je communicatiestijl aan te passen zodat zij zich aangesproken voelen en hun nieuwsgierigheid wordt gewekt. Dit zorgt ervoor dat jij een hoge response rate hebt op de door jou verstuurde berichten. Komt het voor dat je response rate laag blijft? Dan zoek jij creatieve alternatieven om dit alsnog te verhogen. Alle verzamelde data en informatie houd je uiteraard nauwkeurig bij en presenteer je met plezier waar nodig.Recruitment zie jij als een vak. Telkens weer nieuwe wegen zoeken om de beste professionals uit de arbeidsmarkt te vinden is wat jou op scherp zet en niet loslaat voordat het jou is gelukt. Werkt optie A niet? Dan blijf jij dedicated bijsturen tot dat je de beste manier gevonden hebt om bij jouw beste professional uit te komen. Ben je klaar om jouw expertise in te zetten voor SSC-ICT?

In het contact met de organisatie ben je het aanspreekpunt en vraagbaak als het gaat om jouw vacatures en recruitment in het algemeen. Je waarborgt de korte lijntjes, schakelt snel en weet duidelijk de verwachtingen te managen. Met vacaturehouders maak je afspraken over doorlooptijden en acties vanuit de vacaturehouder. Je doet aan reeel verwachtingsmanagement, onderbouwd met cijfers. Je weet de stakeholders te enthousiasmeren voor jouw wervingsaanpak. Dit alles om een goede samenwerking met de vacaturehouder te houden of te bevorderen. Werven doe je samen! Je coordineert je acties zorgvuldig om te komen tot een succesvolle invulling van vacatures en schakelt makkelijk tussen andere stakeholders, zoals HRM-advies en Arbeidsmarktcommunicatie. Naast het invullen van vacatures geef je handen en voeten aan projecten en initiatieven. Je vertaalt de wervingsstrategie naar tactisch- en operationeel niveau, en je neemt jouw collega recruiters hierin mee.

Achtergrond van de opdracht: Er is een algemene krapte op de arbeidsmarkt en tegelijkertijd groeit het aantal ICT banen. Combineer dit met het feit dat SSC-ICT als gevolg van de groeiende dienstverlening en externe ontwikkelingen een grote wervingsuitdaging blijft houden. SSC-ICT streeft naar een bezetting van ambtelijk personeel, per ultimo 2024, van ca. 1.188 FTE. Rekening houdend met door-en uitstroom betekent dit in 2024 rond de 200 vacatures vervuld moeten worden. Daarnaast willen we meer proactief gaan werven, gericht op de middellange termijn behoefte aan verschillende doelgroepen. Het aantrekken, ontwikkelen en binden van talent wordt het centrale uitgangspunt.