Senior IT Recruitment Consultant

CC Group; Rijswijk; On-site; EUR 48,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop

Leaseauto

Job summary

CC Group zoekt een Senior IT Recruiter die de markt kent en weet hoe je schaars IT-profielen vindt en benadert. Je bouwt actief mee aan talentpools, onderhoudt een sterk netwerk en adviseert hiring managers over haalbare recruitmentstrategieën.

Je voert gesprekken met kandidaten over ambitie en carrièrepad en verhoogt samen met collega’s de recruitmentimpact. Je krijgt veel vrijheid om recruitment op jouw manier te doen, ruimte voor ontwikkeling en een sterke salarisbundel passend bij

Qualifications

• Meerdere jaren ervaring als IT Recruiter/Corporate Recruiter/TA Specialist.
• Ervaring met zelfstandig sourcen van schaars IT-profielen.
• Goede kennis van de Nederlandse IT-arbeidsmarkt.
• Vermogen om te schakelen tussen kandidaten, hiring managers en commerciële collega's.
• Resultaatgericht met oog voor menselijk aspect.
• Ownership nemen en zelfstandig werken.

Responsibilities

• IT-professionals actief sourcen en enthousiasmeren;
• Talentpools bouwen binnen IT-specialismen;
• Netwerk onderhouden en uitbreiden;
• Gesprekken voeren over expertise en carrièredoelstellingen;
• Hiring managers adviseren over haalbaarheid en recruitmentstrategie;
• Scherpe searchstrategieën voor lastige profielen;
• Kandidaten begeleiden van eerste contact tot handtekening;
• Recruitmentdata gebruiken om succes en inefficiënties te identificeren;
• Meedenken over employer branding en candidate experience;
• Collega's helpen recruitment slimmer te maken.

Skills

IT Recruiter ervaring

Sourcing van schaarse IT-profielen

Nederlandse IT-arbeidsmarkt

Kandidaten & hiring managers schakelen

Resultaatgerichtheid

Ownership

Netwerk bouwen

LinkedIn Recruiter

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Een Senior Developer die na één LinkedIn-bericht enthousiast terugstuurt: “Leuk! Wanneer kunnen we bellen?”

Mocht je die truc beheersen, dan kunnen we deze vacature eigenlijk meteen sluiten.

Voor alle andere gevallen zoeken we bij CC Group een Senior IT Recruiter die begrijpt dat goede IT-recruitment draait om veel meer dan vacatures posten, LinkedIn afstruinen en hopen op een wonder.

Iemand die de markt kent. Die weet hoe je schaarse IT-professionals vindt én benadert. En die een gesprek kan voeren over hun volgende carrièrestap zonder binnen drie minuten te vragen: “Wat verdien je nu?”

Klinkt bekend? Lees verder.

Eerst even: wie zijn wij?

CC Group is een IT-dienstverlener met meerdere gespecialiseerde labels en een stevige positie in de Nederlandse IT-markt.

We bewegen ons dagelijks tussen professionals en organisaties binnen onder andere Software Development, Data & AI, Cloud, Security, SAP, Oracle, DevOps en Low Code.

Dat betekent voor jou: veel verschillende IT-profielen, inhoudelijke collega's om mee te sparren en vooral genoeg uitdaging.

Want laten we eerlijk zijn: recruiters voor functies waarop 84 mensen spontaan solliciteren, hebben ze ergens anders al genoeg.

Jij zorgt ervoor dat de juiste IT-professionals CC Group leren kennen, met ons in gesprek komen en uiteindelijk denken:

“Ja. Dit is interessanter dan de andere 17 berichten die ik deze week kreeg.”

Daarvoor krijg je veel vrijheid. We verwachten namelijk niet dat een Senior Recruiter een stappenplan nodig heeft voor iedere search.

Je gaat onder andere:

• IT-professionals actief sourcen, benaderen en enthousiasmeren;
• talentpools bouwen binnen verschillende IT-specialismen;
• je eigen netwerk onderhouden én stevig uitbreiden;
• gesprekken voeren met kandidaten over hun expertise, ambities en volgende stap;
• hiring managers adviseren over haalbaarheid, doelgroep en recruitmentstrategie;
• scherpe searchstrategieën maken voor lastig vindbare profielen;
• kandidaten begeleiden van eerste contact tot handtekening;
• recruitmentdata gebruiken om te zien wat werkt en – minstens zo belangrijk – wat vooral veel tijd kost;
• meedenken over employer branding, tooling en candidate experience;
• collega's helpen om recruitment iedere maand een stukje slimmer te maken.

En ja, je gebruikt LinkedIn Recruiter.

Maar “Senior Java Developer AND Kubernetes AND AWS” in de zoekbalk typen beschouwen we niet als recruitmentstrategie.

Wie zoeken we?

Je bent IT Recruiter.

Je kent de dynamiek van deze markt en begrijpt dat een goede engineer meestal niet actief op zoek hoeft naar een baan. Jij weet dus hoe je iemand nieuwsgierig maakt zonder iedere boodschap te beginnen met:

“Voor een van onze toonaangevende opdrachtgevers ben ik op zoek naar…”

Vereiste vaardigheden

We zoeken iemand die niet meer uitgelegd hoeft te krijgen hoe recruitment werkt. Concreet betekent dat:

• Meerdere jaren ervaring als IT Recruiter, Corporate Recruiter, Talent Acquisition Specialist of Recruitment Consultant;
• aantoonbare ervaring met het zelfstandig sourcen van schaarse IT-profielen;
• goede kennis van de Nederlandse IT-arbeidsmarkt;
• het vermogen om soepel te schakelen tussen kandidaten, hiring managers en commerciële collega's;
• een resultaatgerichte instelling, zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen;
• zelfstandig kunnen werken en ownership nemen;
• energie krijgen van bouwen aan recruitment, in plaats van alleen een bestaand proces uitvoeren.

En minstens zo belangrijk: je durft een hiring manager ook te vertellen dat zijn ideale kandidaat met vijftien jaar ervaring, zes certificeringen, drie programmeertalen en een salariswens van €4.000 waarschijnlijk niet bestaat.

Of in ieder geval niet op LinkedIn op jouw bericht zit te wachten.

Heb je daarnaast al een sterk netwerk binnen IT? Mooi. Neem het vooral mee.

Wat krijg je ervoor terug?

Om te beginnen: ruimte.

Ruimte om recruitment op jouw manier te doen. Ruimte om te experimenteren. Ruimte om een netwerk op te bouwen. En ruimte om invloed te hebben op hoe we recruitment binnen CC Group verder ontwikkelen.

Daarnaast kun je rekenen op:

• een sterk salaris passend bij je senioriteit;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• laptop, telefoon en electrische leaseautorevolutionair, we weten het;
• veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
• mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• korte lijnen en weinig corporate gedoe;
• collega's die verstand hebben van IT, recruitment en commercie;
• toegang tot een breed netwerk van IT-professionals en organisaties;

En misschien wel het belangrijkste:

je krijgt hier de ruimte om recruiter te zijn in plaats van vacature-administrateur.

Waarom CC Group?

Omdat recruitment bij ons direct gekoppeld is aan groei.

De professionals die jij vindt, spreekt en overtuigt, bepalen mede welke kennis we in huis halen, welke klanten we kunnen helpen en waar we als organisatie naartoe kunnen groeien.

Je zit dus niet ergens achteraan in het proces. Je zit er middenin.

CC Group bestaat uit verschillende gespecialiseerde IT-bedrijven met ieder hun eigen expertise. Daardoor krijg je de slagkracht van een grotere groep, maar niet het gevoel dat je recruiter nummer 47 op verdieping vijf bent.

We houden van mensen die initiatief nemen, verantwoordelijkheid pakken en liever iets proberen dan er drie meetings over plannen.

Dat geldt voor onze IT-professionals.

En net zo goed voor jou.

Nog steeds aan het lezen?

Dan zijn er twee mogelijkheden:

1. Je bent recruiter en vond het interessant.

Goed teken.

2. Je bent onze concurrent en wilde even kijken hoe wij het doen.

Ook prima. Misschien wil je meteen solliciteren.

Senior IT Recruiter bij CC Group

Kom kennismaken. Geen motivatiebrief van drie kantjes nodig.