Senior HR Partner – Strategie, Verandering & Coaching

Gemeente Barneveld; Voorthuizen; Hybrid; EUR 131.000 - 186.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Gemeente Barneveld zoekt tijdelijk een ervaren HR Business Partner voor het aandachtsgebied Dienstverlening (bedrijfsvoering). Je bent een volle gesprekspartner voor directie en teamleiders en adviseert over organisatieontwikkeling, verandermanagement en personeelsplanning.

De inzet is tijdelijk via detachering en wordt in overleg verdeeld over de betrokken teams. De functie vereist zichtbare aanwezigheid, proactieve advieshouding en samenwerking met HR-collega’s.

Qualifikationen

• Ervaren HR-professional met een stevige positionering als sparringpartner voor directie en teamleiders.
• Snel inzetbaar, tactisch en strategisch sterk in advisering.
• Adviseert over organisatie- en teamontwikkeling, verandermanagement en personeelsplanning.
• Zichtbaar, toegankelijk en proactief in de organisatie; samenwerking met HR en andere disciplines.
• Detachering: tijdelijke vervanging met afstemming van werkzaamheden en betrokken teams.

Aufgaben

• Adviseren en ondersteunen van directie en teamleiders bij tactische en strategische HR-vraagstukken.
• Fungeren als sparringpartner en geven van (on)gevraagd advies.
• Begeleiden van organisatieontwikkeling en verandertrajecten binnen het aandachtsgebied.
• Adviseren over formatie, bezetting en duurzame inzetbaarheid.
• Coachen van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.
• Signaleren van ontwikkelingen en vertalen naar concrete HR-adviezen en interventies.
• Bijdragen aan HR-beleid en HR-instrumenten.
• Samenwerken met HR-collega's en andere disciplines voor integrale oplossingen.

Kenntnisse

HR-advies

Strategisch advies

Veranderingsmanagement

Personeelsplanning

Leidinggevenden coaching

Samenwerking HR

Jobbeschreibung

Gemeente Barneveld zoekt tijdelijk een ervaren HR Business Partner voor het aandachtsgebied Dienstverlening (bedrijfsvoering). Je bent een volle gesprekspartner voor directie en teamleiders en adviseert over organisatieontwikkeling, verandermanagement en personeelsplanning.

De inzet is tijdelijk via detachering en wordt in overleg verdeeld over de betrokken teams. De functie vereist zichtbare aanwezigheid, proactieve advieshouding en samenwerking met HR-collega’s.