Senior HR Manager – Logistics: Build Future-Ready People Ops

VIA Logistics (Netherlands); Netherlands; Remote; EUR 70,000 - 86,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioen via ASR

Job summary

Via Logistics zoekt een HR Manager om de HR-organisatie verder te professionaliseren en toekomstbestendig te maken. Je analyseert wat er nodig is aan dossiers, arbeidsovereenkomsten, functieprofielen en onboarding, en zet praktische HR-instrumenten in die aansluiten bij logistieke operations.

Daarnaast ben je sparringpartner voor directie en managers, draag je bij aan beleid en communicatie, en ontwikkel je HR-processen die de dagelijkse praktijk ondersteunen en de organisatie verder laten

Qualifications

• Ervaring met opzetten, professionaliseren en implementeren van HR-processen binnen mkb/logistieke omgeving.
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, verzuimmanagement, cao-toepassingen en dossiers.
• Ervaring met functiehuizen, loongebouwen en gesprekscycli.
• Praktische, menselijke en duidelijke werkwijze.
• In staat om directie en leidinggevenden mee te nemen in veranderingen.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van een toekomstbestendige HR-structuur.
• Opzetten en onderhouden van functiehuis en beloningsstructuur.
• Inrichten en borgen van gesprekscyclus en ontwikkeling.
• Opleidingsplan en competentiematrix opstellen.
• Adviseren over pensioen en arbeidsvoorwaarden.
• Verzuimprocessen bewaken en dossiers inrichten.
• Directie en leidinggevenden adviseren bij HR-vraagstukken.
• Bijdragen aan managementteam en professionalisering van de organisatie.

Skills

HR-processen opzetten

Arbeidsrecht kennis

Verzuimmanagement

Functiehuizen & loonstructuur

Verandermanagement

Job description

Via Logistics zoekt een HR Manager om de HR-organisatie verder te professionaliseren en toekomstbestendig te maken. Je analyseert wat er nodig is aan dossiers, arbeidsovereenkomsten, functieprofielen en onboarding, en zet praktische HR-instrumenten in die aansluiten bij logistieke operations.

Daarnaast ben je sparringpartner voor directie en managers, draag je bij aan beleid en communicatie, en ontwikkel je HR-processen die de dagelijkse praktijk ondersteunen en de organisatie verder laten