Senior HR Backoffice & Procescoördinator

Quintall; Maasdijk; On-site; EUR 36,828 - 44,640; Part time

Benefits offered by this job

29 vakantiedagen (ADV)

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden CA

Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling

Job summary

Ridder zoekt een HR Medewerker die HR-processen coördineert, verbetert en borgt en als schakel fungeert tussen medewerkers, leidinggevenden en HR. Je backoffice zorgt voor een vlekkeloze uitvoering van in-, door- en uitstroom, mutaties en correspondentie, inclusief payrollvoorbereiding en personeelsgegevens.

Je neemt initiatief, betrekt stakeholders en draagt bij aan de HR-jaarplanning en projecten. Daarnaast speel je een actieve rol in verzuimbegeleiding en rapportages, met aandacht voor

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol.
• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.
• Ervaring met HR-systemen (kennis van ADP iHCM is een pre).
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.

Responsibilities

• Coördineren en begeleiden van verzuimtrajecten en adviseren van leidinggevenden.
• Regie voeren op HR-processen en bewaken van de HR-jaarplanning.
• First-line HR-advies rondom verzuim, contractvragen en ziekmeldingen; afstemming payroll en mutaties.
• Initiëren en leiden van HR-projecten en verbetertrajecten.
• Ondersteunen van recruitment en bijdragen aan performance management, rapportages en HR-kengetallen.
• Opstellen van HR-analyses en zorgen voor correcte HR-administratie (contracten en loonbevestigingen).

Skills

Analytisch vermogen

Gestructureerd

Communicatieve vaardigheden

Proactieve houding

Stakeholder bediening

Education

HBO werk- en denkniveau, HRM

Tools

HR-systemen (ADP iHCM)

Job description

Ridder zoekt een HR Medewerker die HR-processen coördineert, verbetert en borgt en als schakel fungeert tussen medewerkers, leidinggevenden en HR. Je backoffice zorgt voor een vlekkeloze uitvoering van in-, door- en uitstroom, mutaties en correspondentie, inclusief payrollvoorbereiding en personeelsgegevens.

Je neemt initiatief, betrekt stakeholders en draagt bij aan de HR-jaarplanning en projecten. Daarnaast speel je een actieve rol in verzuimbegeleiding en rapportages, met aandacht voor