Senior HR advisor / Senior HR Adviseur

Priva (The Netherlands); De Lier; Remote; EUR 45,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Gym The Box

Pensioenregeling

Priva Academy

30 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Job summary

Priva zoekt een Senior HR Advisor die complexe HR-vraagstukken vertaalt naar praktisch HR-beleid. Je werkt nauw samen met HR Business Partners en HR Directors en levert een sparringpartnerrol voor de business.

Je combineert brede HR-expertise met hands-on uitvoering, van arbeidsrecht tot HR-processen en data. Je hebt affiniteit met AFAS, wet- en regelgeving, en draagt bij aan cultuur en organisatieontwikkeling bij Priva.

Qualifications

• Ervaren HR-professional met brede HR-expertise.
• Kennis van Nederlandse arbeidsrecht en sociale wetgeving.
• Ervaring met complexe HR-casuïstiek en organisatieverandering.
• Ervaring met HR-projecten en beleidsontwikkeling.
• Vloeiende beheersing van Nederlands en Engels.
• Beschikbaar 32–40 uur per week.

Responsibilities

• Adviseer over complexe HR-vraagstukken en arbeidsrecht.
• Ondersteun HR Business Partners en management bij casuïstiek.
• Draag bij aan strategische HR-projecten zoals cultuur en transformatie.
• Vertaal HR-strategie en regelgeving naar duidelijke processen.
• Werk samen met HR Operations aan professionele HR-dienstverlening.
• Analyseer HR-data en verbeter HR-processen en systemen.
• Zet HR-data en technologie in voor betere beslissingen.
• Werk actief met AFAS en optimaliseer processen.

Skills

Strategisch advies

Arbeidsrecht

Verzuim

Organisatieverandering

HR-data

AFAS

Procesoptimalisatie

Stakeholder management

Education

HBO/WO-opleiding

Tools

AFAS

Job description

Maak impact op HR, organisatie en medewerkers

Wil jij als Senior HR Advisor complexe HR-vraagstukken vertalen naar praktisch en toekomstgericht HR-beleid? En krijg je energie van adviseren, verbeteren én zelf de handen uit de mouwen steken?

Bij Priva werk je nauw samen met onze HR Business Partners, HR Director en HR Operations-collega's. Je bent een ervaren sparringpartner voor het HR-team en de business en draagt bij aan complexe HR-casuïstiek, organisatieontwikkeling en strategische HR-projecten.

Je combineert een brede HR-expertise met een praktische aanpak. Van arbeidsrecht en verzuim tot HR-processen, beleid, data en systemen: jij weet wat er nodig is om onze HR-dienstverlening continu te verbeteren.

Wat ga je doen?

Als Senior HR Advisor:

• adviseer je over complexe HR-vraagstukken, arbeidsrecht, verzuim, arbeidsvoorwaarden en organisatieveranderingen;




• ondersteun je HR Business Partners en management bij individuele en collectieve HR-casuïstiek;




• draag je bij aan strategische HR-projecten rondom onder andere cultuur, organisatieontwikkeling, transformatie en HR-beleid;




• vertaal je HR-strategie en wet- en regelgeving naar duidelijke en werkbare processen en oplossingen;




• werk je samen met HR Operations aan een professionele en efficiéne HR-dienstverlening;




• analyseer en verbeter je HR-processen en systemen;




• zet je HR-data en technologie in om betere beslissingen en procesverbeteringen mogelijk te maken;




• werk je actief met HR-systemen zoals AFAS en kijk je verder dan alleen de gebruikerskant om processen slimmer in te richten.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen strategie, advies en uitvoering. Je hebt een stevige inhoudelijke HR-basis, maar kijkt tegelijkertijd verder: waar kunnen processen beter, welke impact heeft een verandering op de organisatie en wat hebben managers en medewerkers nodig?

Je bent kritisch wanneer dat nodig is, praktisch wanneer het kan en weet verschillende stakeholders mee te nemen in veranderingen.

Daarnaast breng je mee:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Human Resource Management, Bedrijfskunde of Arbeidsrecht;




• circa 3 tot 6 jaar relevante HR-ervaring, bijvoorbeeld als Senior HR Advisor, HR Adviseur of in een vergelijkbare brede HR-rol;




• gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en sociale wetgeving;




• ervaring met complexe HR-casuïstiek, zoals verzuim, reorganisaties en arbeidsvoorwaarden;




• ervaring met strategische HR-projecten, beleidsontwikkeling of organisatieverandering;




• het vermogen om strategisch te adviseren én betrokken te blijven bij de operationele HR-praktijk;




• affiniteit met HR-technologie, HR-data, AFAS en procesoptimalisatie;




• uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;




• beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week.

Wat bieden wij? In cijfers:

• Een bruto salaris tussen €4.000,00 en €5.000,00 (op basis van je ervaring);

• Een gezonde balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk: 30 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid om meer bij te kopen;

• 8% vakantiegeld;

Voor je eigen duurzaamheid:

• Maak gratis en onbeperkt gebruik van onze eigen sportruimte "The Box" op de Priva Campus, met diverse lessen in bijvoorbeeld CrossFit, Pilates en Spinning;

• Deelname aan de pensioenregeling van Priva;

• Opleidingsmogelijkheden via onze eigen Priva Academy.

Klaar om jouw HR-expertise in te zetten én écht invloed te hebben op hoe we HR binnen Priva verder ontwikkelen? Breng je strategische blik, praktische aanpak en verbetermentaliteit mee en bouw samen met ons aan een HR-organisatie die klaar is voor de toekomst.