Senior HR Adviseur Ede

Vlotte Tantes; Ede; On-site; EUR 39,000 - 62,000; Part time

Benefits offered by this job

IKB 16,5% bovenop salaris

Flexibele werktijden

Opleiding en ontwikkeling

Job summary

Vlotte Tantes in Ede zoekt twee Senior HR Adviseurs die adviseren, processen verbeteren en tegelijkertijd midden in de organisatie staan. Je werkt samen met HR-collega’s en bent een belangrijke gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers.

Je houdt je bezig met werving, verzuim, HR-beleid en de digitale HR-processen. Er ligt nadruk op operationeel werk en beleidsmatige HR-ontwikkelingen binnen een dynamische organisatie. Een uitdagende rol met ruimte voor ontwikkeling en flexibiliteit.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Een afgeronde HR-opleiding wordt bij voorkeur gezien.
• Ervaring met adviseren van leidinggevenden is gewenst.
• Affiniteit met HR-systemen en HR-procesverbetering.
• Proactieve en oplossingsgerichte houding is belangrijk.
• Inzicht in HR-beleid en organisatieontwikkeling.
• Vermogen om meerdere HR-vraagstukken tegelijk te managen.

Responsibilities

• Begeleiden van in-, door- en uitstroom en personeelsmutaties.
• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Ondersteunen bij werving- en selectietrajecten.
• Adviseren en faciliteren bij verzuimbegeleiding.
• Signaleren van verbeterpunten, trends en kansen binnen HR-processen.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid.
• Aanjagen van HR-projecten, waaronder digitalisering van HR-processen.
• Bijdragen aan duurzame inzetbaarheid, opleiden en ontwikkelen en integriteit.

Education

HBO-opleiding HR

Job description

Ben jij een ervaren HR Adviseur die graag adviseert, verbetert en tegelijkertijd midden in de organisatie staat?

Voor een professionele organisatie in Ede zoeken wij twee Senior HR Adviseurs. Een brede HR-functie voor een ervaren HR-professional die graag schakelt tussen HR-advies, personeelsbeleid, verzuim, HR-processen en organisatieontwikkeling.

Je werkt samen met HR-collega’s en bent een belangrijke gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je adviseert over dagelijkse HR-vraagstukken, maar kijkt ook verder. Waar kunnen processen beter? Waar liggen kansen? En hoe zorgen we ervoor dat de HR-dienstverlening goed blijft aansluiten bij de organisatie?

Wat ga je doen als Senior HR Adviseur?

Als Senior HR Adviseur heb je een afwisselende functie waarin operationeel HR-werk, HR-advies en procesverbetering samenkomen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Begeleiden van in-, door- en uitstroom en personele mutaties
• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken
• Ondersteunen bij werving- en selectietrajecten
• Adviseren en faciliteren bij verzuimbegeleiding
• Signaleren van verbeterpunten, trends en kansen binnen HR-processen
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid
• Aanjagen van HR-projecten, waaronder de digitalisering van HR-processen
• Bijdragen aan duurzame inzetbaarheid, opleiden en ontwikkelen en integriteit
• Bewaken van kwaliteit, voortgang en zorgvuldigheid binnen HR-processen

Je krijgt daarmee een brede HR-adviesfunctie waarin je zowel operationeel als beleidsmatig bezig bent.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een Senior HR Adviseur die ervaring meebrengt en zelfstandig kan opereren. Je staat stevig in je schoenen, neemt initiatief en weet leidinggevenden op een professionele manier te adviseren.

Je hebt:

• Hbo werk- en denkniveau
• Bij voorkeur een afgeronde HR-opleiding
• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden
• Affiniteit met HR-systemen en HR-procesverbetering
• Een proactieve en oplossingsgerichte houding
• Het vermogen om overzicht te houden en verschillende HR-vraagstukken tegelijk te managen

Je bent iemand die niet alleen signaleert wat beter kan, maar ook graag helpt om die verbetering daadwerkelijk voor elkaar te krijgen.

Wat krijg je ervoor terug?

• €3.496,31 tot €5.535,40 bruto per maand op basis van 36 uur, conform schaal 10 van de CAO Rijk. De exacte inschaling wordt bepaald op basis van relevante werkervaring in een vergelijkbare functie.
• 16,5% IKB bovenop het salaris
• Een functie van 24 tot 36 uur per week
• Een opdracht tot 2 mei 2027, met mogelijkheid tot verlenging
• Flexibele werktijden
• Ruimte voor opleiding en ontwikkeling
• Een professionele en informele werkomgeving met veel specialistische kennis

Let op: vanwege de inbedding van deze functie is inzet als zzp’er niet mogelijk.