(senior) HR-adviseur

Rijnlands Lyceum; Netherlands; Hybrid; EUR 50,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

Arbeidsovereenkomst 1 jaar

CAO-VO schaal 10/11

Vakantie-uitkering 8%

Eindejaarsuitkering 8,33%

Oktobertoelage €302,50

Scholingsbudget €600 per jaar

Individueel keuzebudget 90 uur

Laptop en telefoon

Fietsregeling

Sportabonnement vergoeding

Job summary

Stichting Het Rijnlands Lyceum zoekt een (senior) HR-adviseur met affiniteit voor verzuim en duurzame inzetbaarheid. Je werkt aan strategisch, tactisch en operationeel HR-ondersteuning voor management en medewerkers, en bent sparringspartner voor het CvB en HR-team.

Je monitort beleid op Arbo en verzuim, verzorgt jaarlijkse analyses en brengt interventies aan gericht op werkplezier, inzetbaarheid en samenwerking.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar werkervaring als (senior) HR-adviseur.
• Bij voorkeur ervaring als coördinator of adviseur verzuim, Arbo of duurzame inzetbaarheid.
• Kennis van relevante verzuim- en Arbowetgeving.
• Ervaring in het onderwijs of de publieke sector.
• Goede beheersing van de Engelse taal (in woord en geschrift).
• Toegankelijk, hands-on, communicatief vaardig, oplossingsgericht en gericht op samenwerken.

Responsibilities

• Als HR-adviseur ben je hét gezicht en eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen voor management en medewerkers. Je adviseert en ondersteunt het management op strategisch, tactisch en operationeel niveau bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• In je rol bij het bestuursbureau adviseer je daarnaast aan het college van bestuur en ben je een sparringpartner die meedenkt en adviseert. Op operationeel niveau faciliteer en ondersteun je het CvB en managers bij processen als werving & selectie en verzuim.
• Je monitort en organiseert het Arbo- en verzuimbeleid voor de gehele stichting en werkt samen met preventiemedewerkers en vertrouwenspersonen; je werkt mee aan jaarlijkse verzuimanalyse en inspireert scholen bij verhogen van werkplezier en werkvermogen.

Skills

Engels (vloeiend)

Communicatieve vaardigheden

Hands-on

Samenwerken

Job description

Vacature: (senior) HR-adviseur met affiniteit en interesse in verzuim en duurzame inzetbaarheid

Heb jij HR-ervaring en wil je bijdragen aan goed onderwijs? Ben jij gericht op samenwerken en weet je wat er nodig is om het werkplezier en duurzame inzetbaarheid van onderwijsprofessionals te verhogen? Dan is de functie HR-adviseur bij Het Rijnlands iets voor jou.De internationale sfeer, meer dan 55 verschillende nationaliteiten onder je collega's én de verschillende soorten onderwijs binnen de stichting maken het HR-werk bij Het Rijnlands bijzonder en uitdagend.

Beschikbaarheid: 4 dagen per week (0,7 - 1,0 fte).
Werklocatie(s): Je wordt HR-adviseur voor één van onze Nederlandse scholen en voor het bestuursbureau. Op de dinsdag werk je –samen met het gehele HR-team- vanuit het bestuursbureau in Voorburg. Een vast dagdeel thuiswerken is mogelijk.
Ingangsdatum: In overleg, de positie is vacant per 1 februari 2026.

Wat houdt de functie in?

Als HR-adviseur ben je hét gezicht en eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen voor management en medewerkers. Je adviseert en ondersteunt het management op strategisch, tactisch en operationeel niveau bij uiteenlopende HR-vraagstukken. In je rol bij het bestuursbureau adviseer je daarnaast aan het college van bestuur (CvB) en ben je voor hen een stevige sparringpartner die ook ongevraagd meedenkt en adviseert. Op operationeel niveau faciliteer en ondersteun je het CvB en managers bestuursbureau bij processen als werving & selectie en verzuim.

Je hebt interesse in en affiniteit met duurzame inzetbaarheid, verzuimmanagement en arbeidsomstandigheden. Je monitort en organiseert het Arbo- en verzuimbeleid voor de gehele stichting en werkt hierin samen met bijvoorbeeld de preventiemedewerkers en vertrouwenspersonen op de scholen. De Arbodienst ziet jou als eerste aanspreekpunt en je werkt met hen samen bij het opstellen van de jaarlijkse verzuimanalyse. Je inspireert de scholen bij het verhogen van werkplezier en werkvermogen. Dit doe je door interventies te organiseren gericht op duurzame inzetbaarheid van onze (onderwijs)professionals.

Waar kom je te werken?

Als HR-adviseur maak je deel uit van een bevlogen HR-team, waar ontwikkeling en werkplezier centraal staan. Het team bestaat uit een Manager HR en HR-adviseurs (9 in totaal). De personeel- en salarisadministratie heeft de regie over werkprocessen zoals verzuim workflows en verzuimdossiers in AFAS, en valt onder het team Bedrijfsvoering.

Stichting Het Rijnlands Lyceum
Stichting Het Rijnlands Lyceum is een scholengemeenschap met acht scholen voor voortgezet onderwijs en drie voor basisonderwijs met een internationaal karakter. Vanuit het bestuursbureau van Het Rijnlands werkt HR samen met de andere stafafdelingen (personeels-en salarisadministratie, kwaliteit, ICT en Finance & Control). We ondersteunen de scholen waar nodig en gewenst en werken met elkaar aan goed onderwijs en meer, een professionele cultuur en een gezonde bedrijfsvoering.

Wat bieden wij jou?

• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd
• De functie van (senior) HR-adviseur is ingedeeld in schaal 10 of 11 CAO-VO en afhankelijk van portefeuille en ervaring (S11 is max. € 6.432,- bij een fulltime dienstverband)
• Je ontvangt jaarlijks naast je salaris:
  - vakantie-uitkering van 8%
  - een eindejaarsuitkering van 8,33%
  -en een oktobertoelage van € 302,50
• We stimuleren persoonlijke ontwikkeling, onder andere met een persoonlijk scholingsbudget van €600,- per jaar (o.b.v. een fulltime dienstverband)
• Individueel keuzebudget (90 uur bij een fulltime dienstverband) in te zetten voor verschillende doelen, passend bij jouw levensfase
• Een laptop en telefoon
• Ruime (vakantie)verlofregelingen (426 uren bij een fulltime dienstverband)
• Er is een fietsregeling en jaarlijks kan je een vergoeding ontvangen voor je sportabonnement

Wat breng je mee?

• Minimaal 5 jaar werkervaring als (senior) HR-adviseur
• Bij voorkeur ervaring als coördinator of adviseur verzuim, Arbo of duurzame inzetbaarheid
• Kennis van relevante verzuim- en Arbowetgeving
• Ervaring in het onderwijs of de publieke sector
• Goede beheersing van de Engelse taal (in woord en geschrift)
• Toegankelijk, hands-on, communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk), stevige sparringpartner, oplossingsgericht en gericht op samenwerken.