senior eenheidscontroller - Noord Nederland

Politie Nederland; Groningen; On-site; EUR 64,000 - 89,000; Full time

Benefits offered by this job

ABP pensioen

IKB budget

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

Politie Nederland in Groningen zoekt eenheidscontroller voor de Eenheid Noord-Nederland. Je levert strategische adviezen, onderhoudt contact met korpsleiding en leidt Team Control om planning, control en managementinformatie te verbeteren.

Je hebt een WO-master en ruime ervaring in control binnen de publieke sector. Een proactieve leider met verbindende vaardigheden bouwt mee aan de strategische agenda van Noord-Nederland.

Qualifications

• WO Master werk- en denkniveau als basis voor de rol.
• Minimaal 5 jaar ervaring in de rol van business controller.
• Ervaring met begrotingscyclus binnen een overheidsorganisatie is een pré.

Responsibilities

• (eind)verantwoordelijkheid dragen voor planning & control cyclus op proces en inhoud, inclusief beleidsplannen, managementrapportages en jaarplan.
• Adviseren van het management op governance, strategie, prestaties en financiën.
• Voorbereiden en begeleiden van managementgesprekken met korpsleiding.
• Deelnemen aan landelijk overleg en werkgroepen zoals ELO, EMT, LOC en ECMO.
• Coördineren van taken en ontwikkeling van Team Control.
• Bouwen aan de positionering van het team binnen de Eenheid Noord-Nederland en het korps.

Education

WO Master werk- en denkniveau

Job description

Voor de functie senior eenheidscontroller - Noord Nederland zoekt de Eenheid Noord-Nederland een eenheidscontroller, die als stevige strategische adviseur goed in verbinding staat met de politieleiding. Je weet op basis van kennis en ervaring het team verder te professionaliseren met jouw kennis en ervaring. Wij zoeken een nieuwe collega in Groningen!

Wat ga je doen?

Als eenheidscontroller lever je met jouw strategische adviezen en inzichten een belangrijke bijdrage aan de besluitvorming van de Eenheid Noord-Nederland (NN). Je kent de verschillende rollen van de controller en schakelt behendig tussen de toetsende, monitorende en adviserende rol. Je kunt argumenteren en tegenspreken vanuit professioneel en onafhankelijk denken, adviseert op strategisch niveau en onderhoudt nauw contact met andere eenheidscontrollers binnen de politie en het Politiedienstencentrum. Je bent lid van het MT-staf van de Eenheid Noord-Nederland. Je beweegt mee met ontwikkelingen maar houdt de kerntaken, de onafhankelijke adviserende positie en de toegevoegde waarde van Control scherp in het oog.

Het taakveld van control is binnen de politie én binnen de Eenheid NN volop in ontwikkeling. Onlangs is er een nieuwe visie op control vastgesteld, die de komende jaren verder geïmplementeerd moet worden, zowel in het land als binnen de eenheid. Hier is een belangrijke taak weggelegd voor de eenheidscontroller. Daarnaast spelen nog diverse andere grote thema’s waarbinnen je een rol hebt. Denk hierbij aan de herijking van de interne dienstverlening in verband met de bezuinigingsopgaven, het doorontwikkelen van de planning & control-cyclus conform het landelijke beleid en het bijdragen aan- en ondersteunen van- het behalen van de doelen die gesteld zijn in de strategische agenda van het korps en de eenheid.

Jouw werkzaamheden op een rij:

• (eind)verantwoordelijkheid dragen voor, en bijdragen aan de planning & control cyclus op proces en inhoud, waaronder beleidsplannen, managementrapportages en het jaarplan van de eenheid. De regie op het jaarplan voer je samen met de senior controllers binnen team control en de brede afvaardiging van de staf;
• adviseren van het management van de Eenheid Noord-Nederland op zaken aangaande governance, strategie, ontwikkelingen, presterend vermogen en financiën;
• voorbereiden en begeleiden van de managementgesprekken met de korpsleiding;
• deelnemen aan verschillende (landelijke) overleggen en werkgroepen, zoals onder andere het ELO (Eenheids Leiding Overleg), EMT (Eenheids Managementteam), het LOC (Landelijk Overleg Control), het ECMO (EenheidsCapaciteitsmanagement Overleg).
• coördineren van de taken en verantwoordelijkheden van de controllers binnen Team Control, waarbij je oog hebt voor de (persoonlijke) groei van de medewerkers;
• verder bouwen aan het team en haar positionering binnen de eenheid en binnen het korps. Samen met de medewerkers weet jij de komende jaren de controlfunctie verder te bestendigen.

Hoe ziet een dag als eenheidscontroller er eigenlijk uit?

Je dag start met het lezen van de agenda van het landelijke breed operationeel overleg. Op de agenda staat o.a. het handelingskader rondom de handhaving van het vuurwerkverbod. Je belt je medewerker die controller van de districten is. Jullie bespreken de mogelijke consequenties van deze extra inzet en de risico’s. Tussendoor belt de eenheidscontroller van de eenheid Zeeland -West-Brabant om te vragen of je in de landelijke werkgroep vakontwikkeling Control wilt aansluiten. ’s Middags heb je een bila met het hoofd bedrijfsvoering over de integrale 8-maandsrapportage voor de eenheid. Na dit overleg werk je je mail bij. Je zet een aantal opdrachten uit in je team. Je sluit je dag af met de voorbereiding van het landelijk overleg controllers dat over een paar dagen, deze keer fysiek, gepland staat in Den Haag.

Waar ga je werken?

Je maakt deel uit van het managementteam van de staf van de Eenheid Noord-Nederland. De staf bestaat uit vijf afdelingen, waar Team Control er één van is. De andere afdelingen zijn Bestuursondersteuning, Communicatie, Politieprofessie en Veiligheid, Integriteit en Klachten. De staf ondersteunt de eenheidsleiding in het veiliger maken van Noord-Nederland, zowel op operationeel, tactisch als strategisch niveau. Samen met de overige stafleden stimuleer je samenhang, verbinding, samenwerking en bewaak je integraliteit. Je bent leidinggevende van het Team Control. Dit team ondersteunt de eenheid bij de totstandkoming van en sturing op plannen waarin de operatie, bedrijfsvoering en financiën bij elkaar komen.

Team Control bestaat uit 19,5 fte en ondersteunt het management van de eenheid bij het behalen van de gestelde doelen en ambities. De visie van het team is om een volwaardige en integrale businesspartner te zijn voor het management. Het team hanteert hiervoor vier kerntaken: targetsetting, managementinformatie, analyse en advies. We voeren de regie op de planning-en-control cyclus, voorzien in de benodigde managementinformatie en leveren een belangrijke bijdrage aan de besluitvorming in onze eenheid.

Je werkt nauw samen met een team van gemotiveerde professionals die je in hun kracht zet en waarmee je een samenspel dient te ontwikkelen dat ervoor zorgt dat optimaal gebruik wordt gemaakt van de aanwezige kwaliteiten.

Wie ben jij?

Strategisch denken gaat je goed af, net als netwerken, snel schakelen tussen uiteenlopende onderwerpen en communiceren op verschillende niveaus in de organisatie. Je bent een proactieve collega met een stevige persoonlijkheid met het vermogen om te bouwen, te vernieuwen en te verbinden. Je beschikt over gedegen kennis en ervaring in het vakgebied van control en hebt een duidelijke visie hierop. We zijn niet op zoek naar een meewerkend voorman maar naar een leider die het team richt en aanstuurt op inhoud met behulp van die visie. Je bent je bewust van de complexe omgeving waarin de politie acteert en voelt de belangen binnen de politie goed aan. Omgeving- en politiek-bestuurlijke sensitiviteit zijn belangrijke competenties.

Je neemt makkelijk zelfstandig besluiten en hebt een kritische houding ten aanzien van besluiten/rapportages etc. Je schrijft makkelijk heldere adviezen, waarbij je de boodschap aan de lijn goed kunt uitleggen (het verhaal achter de cijfers).

Als eenheidscontroller ben je een echte coach, gericht op talentontwikkeling, je geeft het team professionele ruimte (vertrouwengevend). Je bent een teamplayer, coacht collega's en geeft het goede voorbeeld in je optreden en gedrag. Je hanteert een transparante, open en constructieve communicatiestijl.

Verder vragen we:

• wo (master) werk- en denkniveau met een relevante opleiding zoals finance & control, bedrijfskunde of economie;
• minimaal 5 jaar ervaring in de rol van business controller;
• kennis van begrotingscyclus binnen een overheidsorganisatie;
• ervaring in het schrijven van heldere adviezen;
• ervaring en affiniteit met veranderprocessen;
• bij voorkeur kennis van de politieorganisatie en de uitdagingen die er spelen.

Wat wij bieden

De standplaats is Groningen, een andere locatie in Noord-Nederland is bespreekbaar. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.734,- en maximaal € 7.991,- (schaal 13 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
• Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
• Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

Het betreft de LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist E, gewaardeerd in schaal 13 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

* Je hebt een diploma op wo (master) niveau. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.