Senior Corporate Recruiter & Talent Architect

MCB Nederland B.V.; Valkenswaard; Presencial; EUR 50.000 - 73.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salary range 4,500–6,500 EUR

34,5 vakantiedagen

8,33% vakantiegeld

Pensioen

Winstuitkering

Informele cultuur

Ruimte voor initiatief

Descripción de la vacante

MCB Nederland B.V. zoekt een ervaren Corporate Recruiter of Recruitment Business Partner die strategisch advies geeft aan hiring managers, recruitmentprocessen optimaliseert en werkt aan employer branding. Een coördinerende rol met hands-on uitvoering.

Je beheert het gehele recruitmentproces voor functies in logistiek, productie, techniek, sales en management, en werkt aan aantrekken en behouden van talent, KPI’s en onboarding, met focus op innovatie en procesverbetering.

Formación

• Minimaal 5-7 jaar ervaring binnen corporate recruitment.
• Sterke adviesvaardigheden en stakeholdermanagement.
• Ervaring met recruitmentprojecten zoals Employer Branding.
• Affiniteit met techniek, industrie, logistiek of productieomgevingen.
• Ondernemende en resultaatgerichte instelling.
• Inzicht in arbeidsmarktontwikkelingen en KPI's.

Responsabilidades

• Adviseer managers over recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken.
• Employer branding en recruitmentmarketing.
• Verbeter recruitmentprocessen, data en KPI’s.
• Onboarding en candidate experience.
• Projectmanagement: diverse recruitment projecten.
• Coachen en begeleiden van recruitmentcollega’s.

Conocimientos

Corporate recruitment ervaring

Stakeholder management

Recruitment projects

Strategisch advies

Educación

HBO- of WO-niveau

Descripción del empleo

MCB Nederland B.V. zoekt een ervaren Corporate Recruiter of Recruitment Business Partner die strategisch advies geeft aan hiring managers, recruitmentprocessen optimaliseert en werkt aan employer branding. Een coördinerende rol met hands-on uitvoering.

Je beheert het gehele recruitmentproces voor functies in logistiek, productie, techniek, sales en management, en werkt aan aantrekken en behouden van talent, KPI’s en onboarding, met focus op innovatie en procesverbetering.