Senior Corporate Recruiter

Acture; Nijmegen; On-site; EUR 50,000 - 57,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en telefoon

Bonusrregeling tot 8%

30 vakantiedagen

Opleidingen en coaching

Pensioenregeling

Zorgverzekering

Job summary

Jobylon AB zoekt een Senior Corporate Recruiter voor het volledige recruitmenttraject van intake tot aanname in een corporate omgeving. Je adviseert hiring managers over strategieën en arbeidsmarktontwikkelingen en neemt het voortouw bij complexe vacatures.

Daarnaast teken je verantwoordelijk voor het analyseren van recruitmentresultaten en het verbeteren van processen, deelt kennis met collega-recruiters en coördineert dagelijkse recruitmentpraktijken voor een toekomstbestendige functie.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar relevante recruitmentervaring.
• Ervaring met advisering aan hoger management.
• Sterke organisatiesensitiviteit.
• Ervaring met assessments is een pré.

Responsibilities

• Beheer het volledige recruitmentproces van intake tot aanname.
• Adviseer hiring managers over recruitmentstrategieën en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Leid complexe of lastig vervulbare vacatures.
• Analyseer recruitmentresultaten en signaleer verbeterkansen.
• Coördineer en ondersteun het recruitmentteam bij stakeholdervraagstukken.

Skills

Analytisch denken

Stakeholder management

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Wat jij gaat doen

Als Senior Corporate Recruiter

Als Senior Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor onze stafafdelingen: van intake tot aanname. Je adviseert hiring managers over de wervingsstrategie, arbeidsmarktontwikkelingen en neemt het voortouw bij complexe of lastig vervulbare vacatures. Daarbij kijk je verder dan de vacature van vandaag: je analyseert recruitmentresultaten, signaleert verbeterkansen en helpt onze recruitmentaanpak verder professionaliseren. Ook ben je een inhoudelijk aanspreekpunt voor collega-recruiters; je deelt kennis, denkt mee bij complexe stakeholdervraagstukken en brengt overzicht en met jouw coördinerende rol breng je structuur in de dagelijkse recruitmentpraktijk. Zo lever je niet alleen sterke hires op, maar draag je ook bij aan een toekomstbestendige recruitmentfunctie binnen Acture.

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van intake tot aanname en daarin neem je het voortouw bij complexe of lastig vervulbare vacatures.

• Je adviseert hiring managers en management over recruitmentstrategieën, arbeidsmarktontwikkelingen en complexe wervingsvraagstukken.

• Je voert sollicitatiegesprekken, assessments en referentiechecks uit en adviseert over de juiste match.

• Je analyseert recruitmentresultaten en arbeidsmarktontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete verbeteringen. Ook ben je medeverantwoordelijk voor het optimaliseren van recruitmentprocessen

• Je begeleidt recruiters vakinhoudelijk, deelt best practices en ondersteunt hen bij complexe vacatures en stakeholdervraagstukken.

• Je ondersteunt bij de operationele afstemming binnen het recruitmentteam, bewaakt de voortgang en kwaliteit van recruitmentactiviteiten en signaleert knelpunten bij de Teamlead.

Wat jij krijgt

Voor wat hoort wat.

• Een uitstekend salaris, laptop en telefoon. Wij bieden jou een salaris tot maximaal € 5.066,- per maand op basis van een fulltime dienstverband (40 uur per week). Dit is afhankelijk van jouw werkervaring. Binnen Acture zijn er diverse doorgroeimogelijkheden, zowel verticaal als horizontaal.

• Bonusregeling. Goede prestaties gaan niet onopgemerkt voorbij. Acture beloont goede financiële bedrijfsresultaten en persoonlijke resultaten met een jaarlijkse bonus. Deze bedraagt maximaal 8% van het basis bruto jaarsalaris.

• 30 vakantiedagen. Omdat wij tijd voor jezelf net zo belangrijk vinden.

• Vakopleidingen, trainingen en coaching. Ons continu leren en verbeteren programma biedt training on-the-job en een breed aanbod van opleidingen waar collega's via onze Acture Academy onbeperkt toegang toe hebben.

• Een goede pensioenregeling. Geregeld via MijnDoenpensioen van a.s.r. Zo denk je niet alleen aan nu, maar ook aan later.

• Een collectieve zorgverzekering. Bij Zilveren Kruis profiteer je van korting op aanvullende verzekeringen en extra vergoedingen.

• Dagelijks een uitgebreide lunch. In onze open keuken serveren we een gezonde lunch, mét salades en fruit. Daarnaast kun je samen met collega's deelnemen aan sportieve activiteiten zoals bootcamp of yoga.

• We investeren in jouw (mentale) gezondheid. Via ons vitaliteitsplatform krijg je toegang tot coaching, inspirerende content en praktische ondersteuning om lekker in je vel te zitten en te blijven.

Wat wij vragen

Naast die persoonlijke match.

• HBO werk- en denkniveau.

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen recruitment, bij voorkeur in een corporate of inhouse omgeving óf bureau zijde. Ervaring met assessments is een pré.

• Je hebt aantoonbare ervaring stevige gesprekspartner voor hoger management en hebt sterke organisatiesensitiviteit

• Je hebt ervaring met het adviseren over recruitmentstrategieën en arbeidsmarktontwikkelingen.

• Je bent analytisch sterk en weet recruitmentdata en arbeidsmarktinformatie te vertalen naar concrete adviezen.

• Je bent resultaatgericht, zelfstandig, behoudt overzicht en schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders en prioriteiten.