Senior Compensation & Benefits Specialist

Zeeman textielSupers; Alphen aan den Rijn; Hybrid; EUR 66,960 - 89,280; Full time

Benefits offered by this job

Bonussen afhankelijk van persoonlijke KPI’s

8% vakantiegeld

Hybride werken met thuiswerkvergoeding

Flexibele werktijden

Collectieve zorg- en schadeverzekeringen

Job summary

Zeeman textielSupers in Alphen aan den Rijn zoekt een Senior Compensation & Benefits Specialist om ons beloningsbeleid naar een hoger niveau te tillen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en vernieuwen van arbeidsvoorwaarden in 8 Europese landen.

Je combineert scherpe analyses met een pragmatische aanpak en zorgt dat onze beloningsstructuren aantrekkelijk, eerlijk en toekomstbestendig zijn. Met een salaris tussen de € 6.000,- en € 8.000,- bruto per maand biedt Zeeman een stimulerende omgeving waar je impact kan maken.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen Compensation & Benefits of vergelijkbare rol.
• Kennis van arbeidsrecht en internationale wet- en regelgeving is een sterke pré.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Responsibilities

• Eigenaar van het volledige Compensation & Benefits domein.
• Ontwikkelen en verbeteren van een sterk en toekomstbestendig beleid.
• Adviseren van directie en management over beloningsvraagstukken.

Skills

Analytisch vermogen

Communicatieve vaardigheden

Projectmanagement

Stakeholdermanagement

Excel

Education

HBO+ in Bedrijfskunde, Economie of HR

Job description

Wil jij bouwen aan arbeidsvoorwaarden die impact maken op duizenden collega’s in Europa? Als Senior Compensation & Benefits Specialist bij Zeeman krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om ons beloningsbeleid naar een hoger niveau te tillen.

In deze rol ben jij de drijvende kracht achter het ontwikkelen en vernieuwen van onze arbeidsvoorwaarden in 8 Europese landen. Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en praktijk, van het analyseren van marktontwikkelingen tot het adviseren van directie en management. Jij zorgt ervoor dat onze beloningsstructuren niet alleen kloppen, maar ook aantrekkelijk, eerlijk en toekomstbestendig zijn.

Je pakt het voortouw in organisatiebrede trajecten, brengt structuur in complexiteit en weet mensen mee te krijgen in verandering. Of het nu gaat om functiewaardering, bonusstructuren of internationale harmonisatie, jij overziet het geheel en zorgt dat het werkt, in elk land en voor elke collega.

Je rapporteert direct aan de Manager Talent, Leadership & Culture en bent een volwaardige sparringpartner voor directie en senior management.

Jouw verantwoordelijkheden:

Jij bent eigenaar van het volledige Compensation & Benefits domein binnen Zeeman.

Je combineert scherpe analyses met een pragmatische aanpak en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot oplossingen die gedragen worden in de organisatie.

• Het ontwikkelen en doorontwikkelen van een sterk en toekomstbestendig Compensation & Benefits beleid
• Het leiden van internationale projecten en het verbinden van HR en business stakeholders
• Het adviseren van directie en management over beloningsvraagstukken, van salarissen tot incentiveprogramma’s
• Het verder professionaliseren van het functiehuis en het begeleiden van functiewaarderingstrajecten
• Het analyseren van marktdata en het vertalen hiervan naar concurrerende en passende beloningspakketten
• Het ontwerpen en verbeteren van secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen- en vitaliteitsprogramma’s
• Het waarborgen van compliance en het schakelen met stakeholders zoals OR en vakbonden
• Het vertalen van data naar inzichten die richting geven aan strategische besluitvorming
• Het zorgen voor heldere communicatie en een goede implementatie van beleid binnen de organisatie

Wat neem je mee?

Je bent iemand die inhoud en invloed combineert. Je weet waar je het over hebt, maar vooral ook hoe je anderen meeneemt. Je voelt je comfortabel in een internationale setting en schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus.

• HBO+ werk- en denkniveau
• Opleiding in bijvoorbeeld bedrijfskunde, economie of HR, aangevuld met specialisatie in Compensation & Benefits
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen Compensation & Benefits of een vergelijkbare rol
• Kennis van arbeidsrecht en internationale wet- en regelgeving is een sterke pré
• Ervaring met projectmanagement en stakeholdermanagement in een internationale context
• Sterk analytisch vermogen en ervaring met data en benchmarking
• Je bent vaardig met Excel
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Je komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is en waar je écht impact kan maken op internationaal niveau.

• Een salaris tussen de € 6.000,- en € 8.000,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring
• Een aantrekkelijke bonus afhankelijk van persoonlijke KPI’s en bedrijfsdoelstellingen
• 8% vakantiegeld, uitbetaald in mei
• 24 vakantiedagen en 12 ATV dagen op basis van fulltime
• Mogelijkheid tot hybride werken met een thuiswerkvergoeding
• Flexibele werktijden
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds detailhandel
• Reiskostenvergoeding van 10 tot maximaal 50 km enkele reis
• Gratis toegang tot een e-learning platform
• Mogelijkheid tot deelname aan een fietsplan
• Collectieve zorg- en schadeverzekeringen