Senior C&B Specialist

Rvdb; Amsterdam; On-site; EUR 99,000 - 121,000; Full time

Benefits offered by this job

Aantrekkelijk bruto jaarsalaris tot €€

13e maand

Goede pensioenregeling

Veel vrijheid en autonomie

Directe samenwerking met CHRO en het/b

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

Rvdb is op zoek naar een Senior Compensation & Benefits Specialist die direct samenwerkt met de CHRO en het bestuur. Je voert zelfstandig het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid door en geeft strategisch advies.

Je vertaalt marktdata en benchmarks naar concrete voorstellen, initieert C&B-projecten en bewaakt de uitvoering. Je krijgt veel ruimte voor initiatief en professionele ontwikkeling, met uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• Ruime ervaring binnen Compensation & Benefits.
• Analytisch sterk en strategisch denker.
• Ervaring met benchmarking en marktdata.
• In staat senior stakeholders te adviseren en mee te nemen in veranderingen.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, professionaliseren en implementeren van het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid.
• Adviseer CHRO en bestuur over complexe beloningsvraagstukken en strategische keuzes.
• Vertaal marktdata en financiële analyses naar concrete voorstellen.
• Samen met CHRO optrekken in overleg met de ondernemingsraad.
• Initieer en begeleid zelfstandige C&B-projecten van idee tot implementatie.
• Zet ontwikkelingen in het vakgebied om naar kansen en verbeteringen voor de organisatie.

Skills

Compensation & Benefits

Analytische vaardigheden

Stakeholder management

Benchmarking

Beleidontwikkeling

Engels

Job description

Wil jij als ervaren Compensation & Benefits professional écht invloed hebben op het beloningsbeleid van een organisatie? En krijg je energie van complexe vraagstukken, strategisch adviseren én zelf resultaten realiseren?

Voor een toonaangevende organisatie binnen de internationale zakelijke dienstverlening in Amsterdam zoeken we een Senior Compensation & Benefits Specialist.

Je werkt rechtstreeks samen met de CHRO, adviseert het bestuur en krijgt veel ruimte om de C&B-agenda verder vorm te geven. Een zelfstandige rol waarin jouw expertise, ideeën en initiatief er echt toe doen.

Dit is je uitdaging

Hoe zorg je dat beloningsbeleid concurrerend, eerlijk en toekomstbestendig blijft? Hoe vertaal je marktontwikkelingen en complexe data naar keuzes waar de organisatie echt mee verder kan? En hoe krijg je verschillende stakeholders daarin mee?

Dat zijn de vraagstukken waar jij je mee bezighoudt.

In deze rol ben je de inhoudelijke expert op het gebied van Compensation & Benefits. Je krijgt de ruimte om bestaande regelingen kritisch te bekijken, verbeteringen voor te stellen en nieuwe initiatieven daadwerkelijk te realiseren.

Je schakelt rechtstreeks met de CHRO en het bestuur, maar bent ook nauw betrokken bij de uitvoering. Juist die combinatie van strategische invloed en concrete impact maakt deze functie interessant.

Over de rol

Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, professionaliseren en implementeren van het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid.

Concreet betekent dit dat je:

• De C&B-agenda verder vormgeeft, van beloningsbeleid en arbeidsvoorwaarden tot pensioen;
• De CHRO en het bestuur adviseert over complexe beloningsvraagstukken en strategische keuzes;
• Marktdata, benchmarks en financiële analyses vertaalt naar concrete voorstellen;
• Samen met de CHRO optrekt in het overleg met de ondernemingsraad;
• Zelfstandig C&B-projecten initieert en begeleidt, van idee tot implementatie;
• Nieuwe ontwikkelingen in het vakgebied vertaalt naar kansen en verbeteringen voor de organisatie.

Je krijgt veel vrijheid om zelf prioriteiten te stellen en onderwerpen op de agenda te zetten. Er wordt van je verwacht dat je niet alleen adviseert, maar ook zaken in beweging brengt.

Over de organisatie

Je gaat werken bij een gerenommeerde organisatie in Amsterdam met ruim 500 professionals in Nederland, actief binnen de internationale zakelijke dienstverlening.

De cultuur kenmerkt zich door een hoog kennisniveau, ambitie en aandacht voor kwaliteit. Je werkt met professionals die inhoudelijk sterk zijn, kritische vragen stellen en hoge verwachtingen hebben.

Juist dat maakt de organisatie interessant voor een ervaren C&B-specialist. Je krijgt te maken met complexe belangen en uitdagende beloningsvraagstukken, maar ook met veel ruimte om jouw expertise te benutten.

Binnen HR wordt volop gewerkt aan verdere professionalisering. Jij krijgt een belangrijke rol in het vormgeven van die ontwikkeling.

Een zelfstandige en invloedrijke positie in een professionele omgeving, met uitstekende arbeidsvoorwaarden:

• Een aantrekkelijk bruto jaarsalaris tot €110.000, afhankelijk van ervaring;
• Een 13e maand als onderdeel van het jaarlijkse salaris;
• Een goede pensioenregeling;
• Veel vrijheid en autonomie in de invulling van je rol;
• Directe samenwerking met de CHRO en het bestuur;
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en eigen initiatief.

Wat we vragen

We zoeken een ervaren C&B-professional die analytisch sterk is, strategisch kan denken en zich gemakkelijk beweegt tussen verschillende stakeholders.

Je hoeft niet uit dezelfde branche te komen. Belangrijker is dat je ervaring meebrengt met complexe beloningsvraagstukken en zelfstandig kunt adviseren.

Daarnaast heb je:

• Ruime ervaring binnen Compensation & Benefits, bij voorkeur minimaal 7 jaar;
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van beloningsbeleid;
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met benchmarking;
• Kennis van Nederlandse arbeidsvoorwaarden, wetgeving en fiscale kaders;
• Het vermogen om senior stakeholders te adviseren en mee te nemen in veranderingen;
• Een uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
• Ervaring met medezeggenschap en ondernemingsraden is een pré.

Nog vragen?

Heb je vragen over de rol of de organisatie, of wil je liever eerst vrijblijvend kennismaken? Neem dan gerust contact op met Bob Smits via [phone] of [e-mail].