sectorhoofd - District Amsterdam Zuid

Politie Nederland; Amsterdam; Hybrid; EUR 90,000 - 110,000; Full time

Job summary

Politie Nederland zoekt een sectorhoofd District Zuid met visie en resultaatkracht. Je koppelt samenleving, bestuur en politie en geeft richting aan een dynamisch district.

Je beweegt tussen dagelijkse praktijk, maatschappelijke ontwikkelingen en politiek-bestuurlijke verhoudingen, en vertaalt inzichten naar concrete acties. Je bent een stevige gesprekspartner voor burgemeesters en bestuurders, coacht collega’s en voert verantwoordelijkheid over meerdere portefeuilles.

Qualifications

• WO werk- en denkniveau of gelijkstelling via EVC.
• Politie diploma en leidinggevende-opleiding vereist.
• Brede relevante netwerken; politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Responsibilities

• Geef richting aan District Zuid en verbind dagelijkse politiepraktijk met maatschappelijke ontwikkelingen en politiek-bestuurlijke vraagstukken.
• Bevorder collectief leiderschap, geef vertrouwen en ruimte, coach teamchefs in ontwikkeling en positionering.
• Stuur vernieuwing en zorg voor concrete acties; vertaal ontwikkelingen naar passend advies en acties.

Education

WO werk- en denkniveau of gelijkstelling via EVC

Politie diploma

Leidinggevende-opleiding afgerond

Job description

Wil jij als sectorhoofd het verschil maken in een dynamisch en divers politiedistrict? Verbind jij samenleving, bestuur en politie en geef je ruimte én richting? District Zuid is op zoek naar een politiek-bestuurlijk sensitieve leider met visie, lef en resultaatkracht.

Specificaties vacature

Locatie(s):

Amsterdam

Organisatieonderdeel:

Eenheid Amsterdam

Contractvorm:

Formatief

Vakgebied(en):

Schaal:

Schaal 14

De LFNP-functie sectorhoofd, gewaardeerd in schaal14 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als sectorhoofd van District Zuid geef je richting aan een district dat midden in een dynamische en diverse samenleving staat. Je beweegt gemakkelijk tussen de dagelijkse politiepraktijk, maatschappelijke ontwikkelingen en het politiek-bestuurlijke speelveld. Daarbij verbind je mensen, belangen en perspectieven en weet je wanneer zichtbare aanwezigheid nodig is en wanneer je ruimte geeft aan anderen.

De gemeenten binnen District Zuid kennen ieder hun eigen dynamiek en maatschappelijke vraagstukken. Van ondermijning en boerenprotesten tot maatschappelijke onrust rondom de komst van AZC’s. Je bent een stevige en benaderbare gesprekspartner voor burgemeesters, bestuurders en andere invloedrijke partijen. Je ziet ontwikkelingen aankomen, begrijpt wat deze betekenen voor de lokale samenleving én voor de politie en vertaalt dit naar passende adviezen en concrete acties.

Binnen het district geef je samen met het Districtelijk Managementteam (DMT) verder vorm aan collectief leiderschap. Je geeft vertrouwen en ruimte, stimuleert eigenaarschap en spreekt aan wanneer dat nodig is. Tegelijkertijd houd je koers, bewaak je het districtelijk belang en durf je bestaande werkwijzen kritisch te bevragen. Ook coach je teamchefs in hun ontwikkeling en positionering.

District Zuid heeft een sterk innovatief vermogen. Als sectorhoofd stimuleer je dit verder en zorg je dat vernieuwende ideeën niet alleen ontstaan, maar ook daadwerkelijk worden gerealiseerd en impact hebben. Je verbindt innovatie aan de strategische koers en aan concrete resultaten.

Daarnaast ben je ac of hovd en vervul je de rol van opdrachtgever voor één of meerdere portefeuilles op eenheidsniveau. Binnen het districtenoverleg en het EMT draag je actief bij vanuit een collectieve verantwoordelijkheid. Het belang van de eenheid staat daarbij boven het belang van het eigen district.

Waar ga je werken?

District Zuid is een veelzijdig en maatschappelijk betrokken district binnen de Eenheid Amsterdam. Het district omvat onder meer de gemeenten Amstelveen, Aalsmeer en Uithoorn. De verscheidenheid aan gemeenten, gemeenschappen en politiewerk maakt het werk dynamisch en vraagt voortdurend om een andere aanpak.

De kracht van District Zuid zit in de verbinding. Teamchefs, operationeel specialisten en andere collega's werken vanuit vertrouwen, korte lijnen en gedeelde verantwoordelijkheid. Er is ruimte om initiatief te nemen, te leren en te experimenteren. Tegelijkertijd wordt scherp gestuurd op resultaten en maatschappelijke impact.

Als sectorhoofd maak je onderdeel uit van het DMT en werk je nauw samen met collega's binnen het district, de eenheid en de verschillende lokale besturen. Je bent zichtbaar waar dat nodig is, staat stevig in het krachtenveld en weet vanuit verbinding tot resultaten te komen.

Wie ben jij?

Je bent een natuurlijke verbinder die gemakkelijk schakelt tussen verschillende werelden. Je bent politiek-bestuurlijk sensitief, doorgrondt snel wat er speelt en hebt oog voor de belangen, gevoeligheden en verhoudingen die daarbij een rol spelen. Met oprechte interesse in de samenleving weet je relaties op te bouwen en op het juiste moment positie te kiezen.

Je combineert omgevingsbewustzijn met resultaatgerichtheid. Een visie vormen is voor jou het begin, je zorgt er ook voor dat deze wordt vertaald naar concrete resultaten. Daarbij ben je besluitvaardig en durf je keuzes te maken, ook wanneer belangen uiteenlopen of de situatie complex is.

In je leiderschap geef je ruimte en vertrouwen, maar laat je de verantwoordelijkheid niet los. Je coacht situationeel, stimuleert eigenaarschap en weet collega’s zowel te ondersteunen als uit te dagen. Je bent positief kritisch, stelt vanzelfsprekendheden ter discussie en bent bereid je eigen handelen en de ingezette koers steeds opnieuw te onderzoeken.

Collectief leiderschap is voor jou meer dan een manier van samenwerken: het is een houding. Je kijkt voorbij het eigen team- of districtbelang en zoekt actief de samenwerking op. Je weet verschillende perspectieven met elkaar te verbinden en bent in staat om vanuit complexe vraagstukken tot een gezamenlijk handelingsperspectief te komen.

Jij beschikt over:

• wo werk- en denkniveau*, een politiediploma en een afgeronde leidinggevende-opleiding;
• brede relevante in- en externe netwerken.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is executief.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie sectorhoofd, gewaardeerd in schaal 14 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.
• Een betrouwbaarheids- en/of veiligheidsonderzoek, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken deel uit van de selectieprocedure

* Je hebt een (politie)diploma op wo (master) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je wo (master) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.