Recruitmentmanager Medior

Start People; Zwolle; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Start People zoekt een recruitmentmanager die samen met Sales, Marketing en Operations de recruitmentstrategie verder vormgeeft in Zwolle en omgeving. Je vertaalt commerciële ambities naar een koers die vandaag werkt en ook toekomstbestendig is, en stuurt een team van recruiters aan met focus op zelfstandigheid en eigenaarschap.

Jouw analytische instelling helpt kansen te signaleren en uitdagingen aan te pakken terwijl je continu processen en campagnes verbeterd en optimaliseert.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, arbeidsbemiddeling of de uitzendbranche.
• Ervaring met aansturen van recruiters of recruitmentteams.
• Ervaring met KPI-sturing en het analyseren van recruitmentresultaten.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.

Responsibilities

• Ontwikkelen: de recruitmentstrategie voor jouw business vertalen naar concrete acties.
• Begeleiden: recruitmentmanagers coachen en teams versterken in zelfstandigheid en eigenaarschap.
• Analyseren: recruitmentresultaten monitoren en inzichten gebruiken om processen en campagnes te verbeteren.
• Adviseren: klanten en interne stakeholders ondersteunen met arbeidsmarktinzichten en recruitmentvraagstukken.
• Samenwerken: intensief afstemmen met Sales, Marketing, E-commerce en Operations om gezamenlijke doelen te behalen.

Skills

Analytische vaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Coachende vaardigheden

Arbeidsmarktinzicht

Reisbereidheid

Education

HBO-opleiding

Job description

Als recruitmentmanager in Zwolle en omstreken draag je bij aan de ontwikkeling van recruitment binnen Start People. Je vertaalt commerciële ambities naar een strategische aanpak die niet alleen vandaag werkt, maar ook toekomstbestendig is. Je werkt nauw samen met recruitmentmanagers, Sales, Marketing en andere afdelingen om recruitment slimmer en effectiever te organiseren. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat jouw team zich blijft ontwikkelen en dat processen continu worden verbeterd. Jouw analytische vaardigheden en visie op de arbeidsmarkt helpen je om kansen te signaleren en uitdagingen aan te pakken.

Wat je gaat doen als recruitmentmanager:

• Ontwikkelen: de recruitmentstrategie voor jouw business en deze vertalen naar concrete acties.
• Begeleiden: recruitmentmanagers coachen en teams versterken in zelfstandigheid en eigenaarschap.
• Analyseren: recruitmentresultaten monitoren en inzichten gebruiken om processen en campagnes te verbeteren.
• Adviseren: klanten en interne stakeholders ondersteunen met arbeidsmarktinzichten en recruitmentvraagstukken.
• Samenwerken: intensief afstemmen met Sales, Marketing, E-commerce en Operations om gezamenlijke doelen te behalen.

Jij ziet mogelijkheden voordat anderen ze zien. Als verbindende recruitmentmanager neem je initiatief, breng je mensen bij elkaar en zorg je ervoor dat teams met vertrouwen samenwerken aan gezamenlijke successen.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of de uitzendbranche.
• Ervaring met het aansturen van recruiters of recruitmentteams.
• Ervaring met KPI-sturing en het analyseren van recruitmentresultaten.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
• Nieuwsgierigheid naar nieuwe ontwikkelingen binnen recruitment.
• Het vermogen om inzichten te vertalen naar concrete verbeteringen.
• Bereid om te reizen binnen de regio Zwolle.