Senior Recruitment Manager

Uitzendbureau; Eindhoven; Hybrid; EUR 56,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Leaseauto voor zakelijke reizen

Hybride werken met netto thuiswerkverg

Kwartaalbonusregeling

Reiskostenvergoeding of OV-vergoeding

Fietsregeling en vitaliteitsregeling

Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmö

Hoog aantal vakantiedagen

Job summary

Start People zoekt een Senior Recruitment Manager die verder kijkt dan de vacature van vandaag en commerciële ambities omzet in een effectieve recruitmentstrategie.

Je zit vanaf het eerste gesprek aan tafel met opdrachtgevers, analyseert de arbeidsmarkt en vertaalt data naar concrete acties. Je brengt ideeën en mensen samen, en zorgt dat plannen écht in beweging komen.

Qualifications

• Minimaal 8 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition of arbeidsbemiddeling.
• Ervaring met aansturen van recruitmentteams.
• Ervaring met recruitmentstrategie, forecasting en performanceverbetering.
• Sterke analytische vaardigheden.
• Visie op ontwikkelingen binnen recruitment en de arbeidsmarkt.
• Vermogen om mensen, processen en resultaten te verbinden.
• Ervaring met stakeholdermanagement op strategisch niveau.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van recruitmentstrategie voor grote opdrachtgever.
• Analyseren resultaten en vertalen naar concrete acties.
• Campagnes afstemmen met Marketing en E-commerce.
• Strategische overleggen bijwonen en stakeholders adviseren.
• Zorgen voor duurzame resultaten voor klanten, kandidaten en collega's.
• Leidinggeven aan recruitmentteams en zorgen voor groei van teams.

Skills

Recruitment ervaring

Arbeidsbemiddeling

Recruitmentstrategie

Stakeholdermanagement

Analytische vaardigheden

Visie arbeidsmarkt

Education

HBO/WO-opleiding

Job description

Vacaturebeschrijving

Wat je gaat doen

Als Senior Recruitment Manager bij Start People kijk jij verder dan de vacature van vandaag. Jij ziet wat organisaties nodig hebben om morgen succesvol te zijn en vertaalt commerciële ambities naar een recruitmentstrategie die werkt.

Vanaf het eerste gesprek met een nieuwe opdrachtgever zit jij aan tafel. Je duikt in de arbeidsmarkt, brengt doelgroepen in kaart en bepaalt samen met Sales welke aanpak het meeste resultaat oplevert. Staat de strategie? Dan blijf jij scherp. Je analyseert resultaten, ziet waar kansen liggen en stuurt bij waar nodig.

Daarbij zoek je continu naar verbetering. Hoe bereiken we de juiste kandidaten? Waar kunnen processen slimmer? En hoe zorgen we dat onze recruitmentteams blijven groeien?

Samen met Recruitment, Sales, Marketing, E-commerce en Operations verbind je strategie met de praktijk. Jij brengt ideeën én mensen bij elkaar en zorgt ervoor dat plannen niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk in beweging komen.

Hoe ziet jouw dag eruit?

De ene dag werk je aan de recruitmentstrategie voor een grote opdrachtgever, de andere dag spar je met recruitmentmanagers over de ontwikkeling van hun teams. Je analyseert resultaten, vertaalt data naar concrete acties en kijkt continu naar mogelijkheden om processen te verbeteren.

Je schuift aan bij strategische overleggen, stemt campagnes af met Marketing en E-commerce en adviseert stakeholders over ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Daarbij houd je altijd oog voor één belangrijk doel: duurzame resultaten creëren voor klanten, kandidaten en collega's.

Aan het einde van de dag heb je niet alleen gestuurd op cijfers, maar vooral gebouwd aan mensen, teams en de toekomst van recruitment.

Wat we je bieden

• Bruto maandsalaris tussen €5.000 en €5.800 op basis van een fulltime dienstverband.
• Aantrekkelijke kwartaalbonusregeling.
• Leaseauto voor zakelijke reizen.
• Hybride werken met een netto thuiswerkvergoeding.
• Persoonlijk budget van 6%, onder andere voor extra verlofdagen.
• 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
• Reiskostenvergoeding of volledige OV-vergoeding.
• Fietsregeling en vitaliteitsregeling.
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

Functie-eisen

We zoeken een strategische Senior Recruitment Manager die teams inspireert en recruitmentprocessen optimaliseert.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Minimaal 8 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition of arbeidsbemiddeling.
• Ervaring met het aansturen van recruitmentteams of recruitmentmanagers.
• Ervaring met recruitmentstrategie, forecasting en performanceverbetering.
• Sterke analytische vaardigheden.
• Visie op de ontwikkelingen binnen recruitment en de arbeidsmarkt.
• Het vermogen om mensen, processen en resultaten met elkaar te verbinden.
• Ervaring met stakeholdermanagement op strategisch niveau.
• Bereidheid om regelmatig locaties binnen jouw regio te bezoeken. Voor deze rol ben je regelmatig aanwezig op onze locaties in Breda en Venlo.

Over het bedrijf

Bij Start People geloven we dat recruitment organisaties sterker maakt en mensen verder helpt.

Al sinds 1977 verbinden we mensen en werk met elkaar. Dat doen we met een sociaal hart, ondernemerschap en de overtuiging dat recruitment altijd beter kan.

Daarom investeren we in onze mensen, nieuwe technologie, arbeidsmarktkennis en innovatie. Niet omdat het hip is, maar omdat het ons helpt om kandidaten, collega's en opdrachtgevers iedere dag beter te ondersteunen.

Als Senior Recruitment Manager krijg je de kans om daarin richting te geven. Je werkt samen met collega's uit Recruitment, Sales, Marketing, E-commerce en Operations aan één gezamenlijke ambitie: recruitment slimmer organiseren en daarmee meer waarde creëren voor kandidaten, klanten én collega's.

Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Corporate Recruitment via [e-mail]. We maken graag kennis met je.

Salarisomschrijving

€5000 - €5800 monthly

Dienstverband:

Vaardigheden

• Er is geen minimale opleiding vereist
• Je beheerst Nederlands