Recruitment Specialist

Paxon; Moerdijk; Hybrid; EUR 44,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto van de zaak (privé gebruik)

27 vakantiedagen per jaar (fulltime)

Thuiswerkvergoeding

Doorgroeimogelijkheden binnen de organ

Pensioenbijdrage 60%

Interne trainingsmogelijkheden

Job summary

Paxon zoekt een zelfstandige recruitment professional voor Nederland, met focus op corporate recruitment en onboarding. Je bouwt aan een gestroomlijnde candidate journey, onderhoudt relaties met hiringmanagers en stakeholders en vertaalt behoeften naar gerichte recruitmentcampagnes.

De rol vereist eigenaarschap en een proactieve houding binnen een dynamische HR-afdeling. Je werkt 32–40 uur per week vanuit Moerdijk met afwisseln thuiswerken en werk op meerdere vestigingen van Paxon Nederland.

Qualifications

• HBO-werk- en -denkniveau vereist.
• Enkele jaren recruitmentervaring opgedragen.
• Kennis arbeidsmarkt en kanalen.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.
• Eigenaarschap en verantwoordelijkheid voor recruitment.

Responsibilities

• Beheer vacature-intakes, schrijf vacatures, zet campagnes op, benader kandidaten en beheer talentpools.
• Volg het recruitmentproces en waarborg een goede sollicitatie-ervaring.
• Vertaal wereldwijde talentacquisitiestrategie naar de praktijk en lever input.
• Onderhoud relaties met stakeholders en hiringmanagers en geef advies over de aanpak.
• Rapporteer recruitmentdata en vertaal naar vervolgstappen.
• Deelname aan diverse HR-projecten.

Skills

Recruitment ervaring

Corporate recruitment

Taalvaardigheid NL/Engels

Education

HBO-niveau

Job description

Met de juiste collega’s op de juiste plek maakt onze organisatie haar belofte waar. En precies daar ligt je impact. Jij zorgt ervoor dat onze organisatie de juiste mensen vindt, bindt en boeit. Je zorgt voor een goede sollicitatie-ervaring, zodat kandidaten bewust voor ons kunnen kiezen. Die ervaring begint bij goede interne processen en een gezamenlijke standaard voor alle Paxon-entiteiten in Nederland. Naast het actief benaderen van potentiële collega’s ben je daarom ook veel in gesprek met hiringmanagers.

Dit bieden we jou

Je komt te werken bij een financieel stabiele organisatie met gezonde groeipotentie. We nemen onze verantwoordelijkheid en werken samen om tot passende oplossingen te komen. We werken met aandacht voor elkaar en hebben onze kernwaarden hoog in het vaandel staan. Paxon biedt je mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Je neemt zelf het initiatief in je ontwikkeling.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.941,- en € 5.911,- op fulltimebasis, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een auto van de zaak die je ook privé mag gebruiken.
• 27 vakantiedagen per jaar op fulltimebasis, met de mogelijkheid om er 10 bij te kopen.
• Flexibiliteit in je starttijd en werkplek, met de mogelijkheid om thuis te werken. Je werkt afwisselend in de diverse vestigingen van Paxon Nederland.
• Thuiswerkvergoeding van € 5,- per thuisgewerkte dag.
• Volop doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie: ongeveer 33% van de vacatures wordt intern ingevuld.
• 60% werkgeversbijdrage aan je pensioen.
• Een werkomgeving waarin groei, innovatie en samenwerking centraal staan.
• Diverse interne trainingsmogelijkheden.
• Autonomie. We bouwen voort op je kennis en ervaring.
• Een zelfstandige recruitmentrol in Nederland, waarin je nauw samenwerkt met het corporate team van Paxon.

Werkuren: 32 – 40 uur per week
Locatie: Moerdijk, afgewisseld met thuiswerken en werken op andere vestigingen van Paxon Nederland.

Wat je gaat doen

Je bent verantwoordelijk voor het operationele recruitmentproces voor kantoorpersoneel, van het eerste online contact tot het doen van een aanbod. Door oprechte interesse te combineren met een scherpe, kritische blik zorg je dat kandidaten en hiringmanagers weten waar ze aan toe zijn. Je onderzoekt waar de behoeften van de kandidaat en de organisatie op elkaar aansluiten en biedt beide partijen de ruimte en middelen om dit te verkennen. Je werkt voor Paxon Nederland en HealthLink en zorgt voor een herkenbare, onderscheidende sollicitatie-ervaring. Hiervoor stem je af met verschillende supervisors, managers en directeuren.

Verder houd je je bezig met:

• Vacature-intakes houden, vacatures schrijven, campagnes opzetten, kandidaten actief benaderen, assessments inzetten en talentpools beheren.
• De voortgang van het recruitmentproces bewaken om kandidaten een optimale sollicitatie-ervaring te bieden.
• De wereldwijde talentacquisitiestrategie van Paxon vertalen naar de praktijk en input leveren voor de verdere ontwikkeling ervan.
• Relaties met stakeholders en hiringmanagers onderhouden en hen adviseren over de recruitmentaanpak.
• Recruitmentdata rapporteren en vertalen naar concrete vervolgstappen.
• Deelnemen aan diverse projecten binnen de afdeling HR.

Dit breng je mee

Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en hebt een groot gevoel voor eigenaarschap. Je legt makkelijk contact, bent van nature geïnteresseerd in mensen en durft door te vragen als een functieprofiel niet haalbaar lijkt. Op basis van ervaring en data kun je helder uitleggen wat er nodig en haalbaar is.

Verder vragen we:

• Hbo-werk- en -denkniveau, opgedaan door studie en/of ervaring.
• Enkele jaren recruitmentervaring. Ervaring als corporate recruiter is geen vereiste.
• Je kent de arbeidsmarkt, volgt ontwikkelingen en hebt ervaring met diverse kanalen.
• Een goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal. Beide talen zijn belangrijk, gezien ons internationale karakter.
• Eigenaarschap: je neemt verantwoordelijkheid voor recruitment binnen onze organisatie.

Wie wij zijn

Wij zijn Paxon, de 3PL-afdeling van Bnode. We zijn een nieuwe organisatie die bouwt op de kennis, stabiliteit en ervaring van Base Logistics, Active Ants, Radial en Staci. Deze bedrijven zijn samengevoegd en de komende jaren bouwen we aan ons logistieke netwerk om klanten verder te ontzorgen.

Binnen de afdeling HR willen we vernieuwend zijn en de organisatie ondersteunen met alles wat zij nodig heeft op HR-gebied. Binnen recruitment is dat niet anders. In deze zelfstandige rol ben jij het aanspreekpunt voor alle zaken rondom employer branding, recruitment en de kansen op de arbeidsmarkt.