HR Adviseur (Bergschenhoek)

Promax; Bergschenhoek; On-site; EUR 50,000 - 56,000; Part time

Benefits offered by this job

Top salaris

Parttime 24–32 uur

Invloed en autonomie

Korte lijnen

Ontwikkelingsmogelijkheden

Informele cultuur

Collegiale sfeer

Job summary

Promax in Bergschenhoek zoekt een ervaren HR Adviseur met minimaal 5 jaar recruitment, arbeidsbemiddeling of HR. Je bent een zichtbaar aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en directie.

Je werkzaamheden omvatten advies bij HR-vraagstukken, verzuim- en dossiercoördinatie, HR-beleid en talentontwikkeling. Het is een parttime functie van 24–32 uur, met een salaris tussen €4.500 en €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of HR.
• Affiniteit met arbeidsrecht, HR-processen en organisatieontwikkeling.
• Goede communicatieve vaardigheden.

Responsibilities

• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Ondersteunen van het volledige traject van in-, door- en uitstroom.
• Coördineren van verzuim- en personeelsdossiers.
• Opstellen, verbeteren en implementeren van HR-beleid.
• Signaleren van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en binnen HR.
• Professionaliseren van processen, procedures en HR-instrumenten.
• Meedenken over talentontwikkeling, werkgeverschap en cultuur.
• Bijdragen aan een organisatie waar mensen graag werken én blijven werken.

Skills

Recruitment ervaring

Communicatieve vaardigheden

Zelfstandigheid

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Van IT-recruitment naar échte impact op mensen en organisatie

Heb jij jarenlange ervaring in IT-recruitment of arbeidsbemiddeling en merk je dat je toe bent aan meer inhoud, meer diepgang en minder commerciële druk?

Dan is dit misschien wel de carrièrestap waar je naar op zoek bent. Wij zoeken namelijk geen standaard HR-profiel, maar juist iemand die de IT-wereld kent, begrijpt wat professionals motiveert en weet wat organisaties nodig hebben om te groeien.

Iemand die zijn of haar ervaring wil inzetten om écht impact te maken op mensen en organisaties. Geen koude acquisitie, maandelijkse targets of salesdoelstellingen, maar een veelzijdige rol waarin je bijdraagt aan de ontwikkeling van medewerkers, het versterken van teams en het verder professionaliseren van de organisatie.

Waarom Promax?

Promax helpt organisaties om iedere dag een beetje beter, veiliger en slimmer te werken. Cloud vormt onze stevige basis, security beschermt onze klanten en AI helpt hen vernieuwen.

Onze ambitie vraagt om goede mensen. Daarom is recruitment voor ons geen losse administratieve taak, maar een belangrijk onderdeel van onze strategie en van het bouwen aan High Performing Teams.

Onze kernwaarden zie je ook terug in jouw werk:

• Doing Business with Friends: je bouwt echte relaties op met kandidaten en collega’s.
• Kwaliteit: je zoekt niet zomaar iemand, maar de juiste persoon voor de lange termijn.
• Nee durven zeggen: je bent eerlijk wanneer een kandidaat of vacature niet past.
• Leren van fouten: je kijkt voortdurend hoe het recruitmentproces beter kan.

Bij Promax houden we van duidelijke afspraken, korte lijnen en mensen die verantwoordelijkheid nemen. We zijn professioneel, maar niet afstandelijk. Direct, maar altijd met respect. En als iets slimmer of eenvoudiger kan, verwachten we dat jij dat gewoon zegt.

Als HR Adviseur ben je een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en directie. Je houdt je bezig met de dagelijkse HR-praktijk, maar kijkt ook vooruit naar hoe HR beter, slimmer en professioneler kan worden ingericht.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Ondersteunen van het volledige traject van in-, door- en uitstroom.
• Coördineren van verzuim- en personeelsdossiers.
• Opstellen, verbeteren en implementeren van HR-beleid.
• Signaleren van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en binnen HR.
• Professionaliseren van processen, procedures en HR-instrumenten.
• Meedenken over talentontwikkeling, werkgeverschap en cultuur.
• Bijdragen aan een organisatie waar mensen graag werken én blijven werken.

Kortom: een brede HR-functie met veel ruimte voor eigen initiatief en invloed.

Wat verwachten we van jou?

Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of HR.

HBO werk- en denkniveau.

Een pragmatische en zelfstandige werkhouding.

Goede communicatieve vaardigheden.

De wens om jezelf verder te ontwikkelen tot een allround HR-professional.

Affiniteit met arbeidsrecht, HR-processen en organisatieontwikkeling.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie voor 24 tot 32 uur per week.
• Een salaris tussen €4.500 en €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur.
• Veel ruimte om mee te denken en invloed uit te oefenen.
• Een informele organisatie met korte lijnen en veel ondernemerschap.
• Afwisselend werk waarin geen dag hetzelfde is.
• Volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen het HR-vak.
• Een organisatie waar mensen centraal staan en collega’s oprecht naar elkaar omkijken.

Klaar voor de volgende stap?

Ben jij die ervaren recruiter, intercedent, accountmanager arbeidsbemiddeling of HR-professional die toe is aan een nieuwe uitdaging?

Dan maken we graag kennis met je.

Promax is een dochterbedrijf van liongate group