Recruitment Consultant Social Return

OnlyHuman Groep BV; Den Haag; On-site; EUR 42,000 - 58,000; Full time

Job summary

OnlyHuman Groep BV heeft een vacature voor een recruiter in Den Haag. Je draagt bij aan de groei van de organisatie door kandidaten uit de Social Return doelgroep duurzaam te bemiddelen. Belangrijke taken zijn netwerkopbouw, relatiebeheer met gemeenten en het helpen van kandidaten bij hun ontwikkeling richting werk.

We zoeken iemand met minimaal vijf jaar ervaring in recruitment en een HBO werk- en denkniveau. Je bent een netwerker die resultaatgericht werkt en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden.

Qualifications

• Minimaal vijf jaar werkervaring in recruitment of arbeidsbemiddeling.
• Ervaring in relatiebeheer met publieke of maatschappelijke partners.
• Kennis van arbeidsmarkttoeleiding en ontwikkelroutes.

Responsibilities

• Opbouwen en onderhouden van netwerken en relaties.
• Signaleren en selecteren van kandidaten voor bemiddeling.
• Helpen van kandidaten bij hun ontwikkeling naar werk.

Skills

Relatiebeheer

Recruitment

Talentontwikkeling

Netwerken

Analytisch inzicht

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Een bijdrage leveren aan de verdere groei en ontwikkeling van de organisatie ten aanzien van het duurzaam bemiddelen van kandidaten uit de Social Return doelgroep. De functie richt zich op het vullen van een kwalitatief kandidatenbestand en het actief verbinden van geschikte kandidaten aan recruitment‑en accountteams. De rol ligt op het snijvlak van recruitment, talentontwikkeling en het begeleiden van kandidaten om de arbeidsmarkt te betreden.

Belangrijke aspecten van deze functie:

• Het opbouwen van instroom van kandidaten via gemeenten, Werkgeversservicepunten, UWV gerelateerde netwerken en andere relevante partners
• Het herkennen van kandidaten die bemiddelbaar zijn richting reguliere opdrachten, al dan niet via een tussenstap.
• Het mee vormgeven van ontwikkelroutes voor kandidaten die nog niet direct plaatsbaar zijn.
• Het zichtbaar en concreet onder de aandacht brengen van geschikte kandidaten bij recruitment en accountmanagement.

De recruiter legt verantwoording af aan de businessunitmanager Social Return. Contacten zijn er met recruiters, accountmanagers, fieldmanagers, opleidingscoördinator, externe relaties (e.g. gemeenten, Werkgeversservicepunt, UWV).

Verantwoordelijkheden

1. Netwerkopbouw en relatiebeheer
   • Opbouwen, onderhouden en uitbouwen van relaties met relevante instanties en samenwerkingspartners, zoals gemeenten, Werkgeversservicepunten, maatschappelijke organisaties, opleidingspartners en andere verwijzers.
   • Fungeren als herkenbaar aanspreekpunt voor partners op het gebied van Social Return‑instroom.
   • Actief ophalen van kansrijke profielen en signalen uit de markt.
   • Mede zorgdragen voor structureel contact, goede terugkoppeling en zichtbaarheid van UMON / OnlyHuman binnen dit netwerk.
2. Kandidateninstroom en funnelopbouw
   • Signaleren, spreken en selecteren van kandidaten die potentieel hebben voor bemiddeling op reguliere communicatie gerelateerde opdrachten, direct of via een ontwikkelroute.
   • Opbouwen en onderhouden van een actieve kandidatenfunnel.
   • Inschatten van mogelijkheid tot bemiddeling, ontwikkelbaarheid en benodigde tussenstappen.
   • Vastleggen van kandidaatprofielen, voortgang en kansrijke vervolgroutes.
3. Ontwikkelroutes en voorbereiden op plaatsing
   • Meedenken over passende ontwikkelplannen voor kandidaten, in samenwerking met opleidingscoördinator, recruiters, fieldmanagement en andere betrokkenen.
   • Helpen bepalen welke kandidaten direct bemiddelbaar zijn, welke kandidaten eerst een leerwerk- of ontwikkelstap nodig hebben en welke kandidaten vooral gebaat zijn bij bredere ontwikkeling richting duurzame inzetbaarheid.
   • Signaleren welke kennis, vaardigheden of context nog ontbreken voor een succesvolle stap richting werk.
   • Bijdragen aan de inhoudelijke doorontwikkeling van ontwikkeltrajecten op basis van wat in de praktijk wordt gezien bij kandidaten en partners.
4. Interne verbinding en delen van kennis
   • Geschikte kandidaten actief onder de aandacht brengen bij reguliere recruiters en accountmanagers.
   • Zorgdragen dat kansrijke kandidaten niet in een aparte Social Return‑lijn blijven hangen, maar daadwerkelijk worden meegenomen in de bredere commerciële en recruitmentprocessen.
   • Fungeren als interne aanjager op het gebied van Social Return‑instroom en plaatsingspotentieel.
   • Meedenken over hoe bestaande klantvragen, leerwerkplekken of ontwikkelplekken kunnen worden benut voor kandidaten uit deze doelgroep.
5. Monitoring en sturing
   • Bijhouden van instroom, voortgang, ontwikkelroutes, overdrachten en resultaten.
   • Signaleren van knelpunten in de funnel, bijvoorbeeld te weinig passende klantkansen, te beperkte ontwikkelruimte of te lage conversie van kandidaat naar plaatsing.
   • Aanleveren van managementinformatie over pipeline, partnernetwerk, kansrijke trajecten en gerealiseerde voortgang.
   • Werken volgens afgesproken registraties, bewijsvoering en rapportagevereisten binnen de Social Return‑aanpak.

Eisen

• Je hebt HBO werk- en denkniveau
• Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring in recruitment, arbeidsbemiddeling, talentontwikkeling, werkgeversdienstverlening of een vergelijkbare functie;
• Sterke voorkeur voor kandidaten met eigen ervaring met een afstand tot de arbeidsmarkt;
• Je hebt aantoonbare ervaring met relatiebeheer en samenwerken met publieke of maatschappelijke partners;
• Je hebt inzicht in hoe partnernetwerken, interne recruitmentprocessen en accountteam op elkaar moeten aansluiten;
• Je hebt kennis van recruitmentprocessen, werving en selectie;
• Je hebt kennis van arbeidsmarkttoeleiding en ontwikkelroutes;
• Gewenst: je hebt ervaring in het werken met doelgroepen die extra begeleiding of een andere route naar werk nodig hebben.

Competenties

• Je bent een netwerker met natuurlijke relatiekracht die goed kan schakelen met diverse partijen en stakeholders.
• Je bent sterk in het herkennen van talent en potentieel, ook als er nog ontwikkeling nodig is.
• Je bent resultaatgericht, zonder kortetermijndenken.
• Je bent organisatiesensitief en in staat om intern beweging te creëren.
• Je bent zelfstandig, gestructureerd en vasthoudend.

Een opdracht voor 40 uur per week . Standplaats is Den Haag.