Recruitment Business Partner

Kento; Woerden; On-site; EUR 33,480 - 61,380; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 3.000–5.500 €/maand

Bonus per vacature

Auto van de zaak

Pensioen via a.s.r.

25 vakantiedagen

RAAS Academy

AI-recruitment tooling

Vrijdag op kantoor

Jaarlijkse buitenlandtrip

Job summary

RAAS zoekt een Recruitment Specialist die regie neemt over het volledige recruitmentproces en strategic partner is voor management en HR bij meerdere organisaties.

Je combineert operationele slagkracht met strategisch advies en werkt met marketing, AI en moderne tooling aan duurzame talentinstroom. Frisse ideeën en ownership worden gewaardeerd op korte termijn.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring als Corporate Recruiter.
• Sterk in stakeholdermanagement en procesregie.
• Gestructureerd, verantwoordelijk en resultaatgericht.
• Enthousiast over innovatie en AI binnen recruitment.
• 32 tot 40 uur beschikbaar en bereid om bij klanten te werken.

Responsibilities

• Voer regie over het volledige recruitmentproces en adviseer HR en management.
• Ontwikkel en voer wervingscampagnes en employer branding uit.
• Werk samen met marketing, AI en recruitmentteam.
• Draag bij aan duurzame talentinstroom.
• Stel stakeholders op één lijn en bewaak kwaliteit.

Skills

Corporate Recruiter

Stakeholdermanagement

Procesregie

Structuur & Resultaat

AI in recruitment

Job description

WAT JIJ GAAT DOEN

Je weet hoe het is om met beperkte tijd en middelen toch veel resultaat te behalen. Maar je weet ook hoeveel meer impact recruitment kan maken als het echt prioriteit krijgt.

Bij RAAS krijg je de ruimte om recruitment structureel en strategisch aan te pakken. Je werkt voor verschillende organisaties, voert regie over het volledige recruitmentproces en adviseert management en HR als volwaardig gesprekspartner.

Zo heb je meer invloed op keuzes en resultaten, lever je meer kwaliteit en blijft je werk afwisselend.

Klaar om meer impact te maken met recruitment? Ontdek jouw mogelijkheden bij RAAS.

Bij RAAS werk je als Recruitment Specialist bij meerdere organisaties waar recruitment prioriteit heeft. Jij krijgt regie over het proces, adviseert management en bouwt aan duurzame talentinstroom met ondersteuning van marketing, AI en een sterk recruitmentteam. Bij ons ben je recruiter, consultant en partner in één rol.

Je neemt de regie over het volledige recruitmentproces en bent een strategisch sparringpartner voor management en HR. Daarnaast stuur je stakeholders aan, ontwikkel je wervingscampagnes en employer branding en verbeter je processen met data, AI en moderne tooling.

Je bent het aanspreekpunt voor recruitment bij onze partners, zoals verzekeringsmaatschappijen, gemeenten, ICT-dienstverleners, zorgorganisaties, ingenieursbureaus en bedrijven in industriële automatisering, energie en medische technologie.

Je combineert operationele slagkracht met strategisch advies en zorgt dat recruitment slimmer, sneller en effectiever wordt ingericht.

WAAR JE TERECHT KOMT

Bij RAAS krijg je vertrouwen en vrijheid om je werk op jouw manier in te richten. We zijn een team van doeners, denkers en doorpakkers dat elkaar helpt groeien en successen samen viert. Jouw ideeën worden serieus genomen en je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan onze dienstverlening, processen en klantrelaties. Coaching, kennisdeling en samenwerking staan daarbij centraal.

We werken als verlengstuk van de HR-afdelingen van onze partners en nemen het DNA van organisaties over. Dat vraagt om betrokken mensen die verder kijken dan alleen vacatures invullen en die willen bijdragen aan duurzame matches en sterke employer brands. Samen zorgen we voor een goede dienstverlening, nemen we eigenaarschap en geloven we dat samen altijd beter werkt.

Onze ambitie is duidelijk: de recruitmentpartner zijn voor groeiende organisaties in Nederland. Daarom zoeken we recruiters die lef tonen, willen verbeteren en impact willen maken in een omgeving waar werkgeluk, ontwikkeling en samenwerking hand in hand gaan.

WIE JIJ BENT

Jij neemt eigenaarschap en tilt recruitment naar een hoger niveau. Je krijgt energie van het verbeteren van processen, adviseren van stakeholders en bouwen aan sterke samenwerkingen.

• Minimaal 3 jaar ervaring als Corporate Recruiter.
• Sterk in stakeholdermanagement en procesregie.
• Gestructureerd, verantwoordelijk en resultaatgericht.
• Enthousiast over innovatie en AI binnen recruitment.
• 32 tot 40 uur beschikbaar en bereid om bij klanten te werken.

WAT WIJ BIEDEN

Wij verwachten veel van jou, maar daar staat ook veel tegenover:

• Salaris tussen €3.000 en €5.500 op basis van 40 uur.
• Bonusregeling per vervulde vacature.
• Auto van de zaak (ook privé te gebruiken).
• Premievrij pensioen via a.s.r. Doenpensioen.
• 25 vakantiedagen + vrij tussen kerst en oud & nieuw.
• RAAS Academy voor kennis en ontwikkeling.
• Moderne recruitmenttools, marketing support en AI-oplossingen.
• Vrijdag samen op kantoor met uitgebreide lunch, teamuitjes, sportmomenten en borrels.
• Jaarlijkse buitenlandtrip.