Recruitment Adviseur

Stichting Calidus; Netherlands; Remote; EUR 42,000 - 66,000; Full time

Job summary

Stichting Calidus zoekt een Recruitment Adviseur die de inhoudelijke expertis op recruitment brengt en meedenkt over beleid, processen en regie. Je combineert adviesvaardigheden met hands-on uitvoering om recruitment binnen Calidus te professionaliseren en zo bij te dragen aan de beste zorg voor cliënten.

Je werkt aan tactisch recruitmentbeleid, volgt arbeidsmarktontwikkelingen, en vertaalt data naar concrete adviezen.

Qualifications

• Beleid & strategie: tactisch recruitmentbeleid vertalen naar processen en richtlijnen.
• Arbeidsmarkt & doelgroepen: ontwikkelingen volgen, data vertalen naar adviezen, zij-instroom onderzoeken.
• Arbeidsmarktcommunicatie: boodschap en kanalen bepalen, identiteit en ambities verbinden.
• Advies & recruitmentaanpak: advisering bij complexe recruitmentuitdagingen.
• Proces & professionalisering: recruitmentprocessen analyseren en KPI's ontwikkelen.
• Projecten & inhoudelijke regie: deelprojecten leiden en regie geven zonder leidinggevende rol.

Responsibilities

• Als inhoudelijke recruitmentexpert geef je advies aan management en neem je deel aan strategische trajecten.
• Ontwikkel en implementeer tactisch recruitmentbeleid en concrete werkafspraken.
• Analyseer arbeidsmarktdata en vertaal deze naar besluitvorming en acties.
• Werk mee aan arbeidsmarktcommunicatie en positionering van Calidus als werkgever.
• Begeleid verandertrajecten en bewaak voortgang van recruitmentprojecten.
• Draag bij aan KPI’s, kwaliteitssystemen en managementinformatie binnen recruitment.

Job description

Bouw mee aan de toekomst van recruitment bij Calidus! Als Recruitment Adviseur krijg je de ruimte om jouw expertise in te zetten, recruitment verder te professionaliseren en zo bij te dragen aan de beste zorg voor onze cliënten.

Jouw rol
Als Recruitment Adviseur ben jij de inhoudelijke expert op het gebied van recruitment binnen Calidus. Je combineert recruitmentexpertise met advies, beleidsontwikkeling en projectregie. Je kijkt niet alleen naar de vacatures van vandaag, maar denkt mee over hoe we recruitment als organisatie verder kunnen ontwikkelen.

• Beleid & strategie
  Je ontwikkelt en implementeert tactisch recruitmentbeleid op basis van onze strategische koers. Je vertaalt dit naar concrete processen, richtlijnen en werkwijzen. Vanuit jouw expertise lever je ook input voor de verdere ontwikkeling van het strategisch recruitmentbeleid.
• Arbeidsmarkt & doelgroepen
  De arbeidsmarkt in de zorg verandert voortdurend. Jij volgt deze ontwikkelingen, analyseert arbeidsmarkt- en recruitmentdata en vertaalt inzichten naar concrete keuzes en adviezen. Je denkt na over hoe we verschillende doelgroepen kunnen bereiken en enthousiasmeren. Een belangrijk thema hierin is zij-instroom binnen de zorg: hoe bereiken we mensen die nog geen zorgachtergrond hebben, maar wel talent, motivatie en affiniteit met de zorg?
• Arbeidsmarktcommunicatie
  Samen met Communicatie & Marketing werk je aan de positionering van Calidus op de arbeidsmarkt. Je denkt mee over de boodschap waarmee we verschillende doelgroepen aanspreken, de kanalen die we inzetten en hoe we ons als werkgever onderscheidend kunnen presenteren. Je verbindt hierbij recruitmentkennis aan de identiteit en ambities van Calidus.
• Advies & recruitmentaanpak
  Als stevige adviespartner van management adviseer je over complexe recruitmentvraagstukken. Denk aan selectie, arbeidsmarktkrapte, moeilijk vervulbare vacatures en de recruitmentaanpak voor verschillende doelgroepen. Je brengt verschillende belangen bij elkaar, maakt keuzes inzichtelijk en adviseert over risico’s en consequenties.
• Proces & professionalisering
  Je hebt een belangrijke rol in het verder professionaliseren van recruitment. Je analyseert bestaande processen, signaleert verbeterpunten en ontwikkelt en implementeert nieuwe werkwijzen. Ook draag je bij aan de ontwikkeling van KPI’s, managementinformatie en kwaliteitssystemen binnen recruitment. Zo zorgen we ervoor dat recruitment steeds meer datagedreven en professioneel wordt.
• Projecten & inhoudelijke regie
  Naast je inhoudelijke rol leid je deelprojecten en overzichtelijke verandertrajecten binnen het recruitmentvakgebied. Je brengt de juiste mensen bij elkaar, bewaakt de voortgang en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd. Je hebt hierin een duidelijke regie- en coördinatierol, zonder dat je leidinggevende bent. Je kunt functionele aanwijzingen geven aan collega’s en projectleden en zorgt ervoor dat betrokkenen vanuit hun expertise bijdragen aan het gezamenlijke resultaat.

Kortom: je bent een ervaren recruitmentprofessional die makkelijk schakelt tussen strategie en praktijk, beleid en uitvoering, advies en regie. Je krijgt bij Calidus de ruimte om jouw expertise in te zetten en recruitment verder op de kaart te zetten.

Het team
Je komt terecht in een betrokken recruitmentteam met drie vaste collega’s: Merlin, Tim en Jorine. Samen met Arianne, onze Recruitment- en Vrijwilligersmanager, werk je aan de verdere professionalisering van recruitment binnen Calidus. Samen bouwen we verder aan een stevige recruitmentfundering en werken we aan een sterke, adviserende positie richting de organisatie. Je werkt hierin nauw samen met de collega’s van M&O, Leren & Ontwikkelen en Communicatie & Marketing.

Meer weten?

Neem dan contact op met:

Jorine de Boer - Bakker, recruiter, via T: 06 – 34 66 39 40 (Bellen/Whatsapp)

Bij geen gehoor neem dan contact op met ons algemene nummer via T: 088 - 045 10 25