Recruitment adviseur 36u/w

DC Engineers; Den Haag; On-site; EUR 52,000 - 74,000; Full time

Job summary

De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) zoekt een ervaren recruiter die tijdelijk wordt ingezet binnen het recruitmentteam. De recruiter voert zelfstandig recruitmentopdrachten uit en regie op het volledige wervingsproces, van intake tot afronding, met focus op invullen van uiteenlopende vacatures en externe inhuur.

Je adviseert vacaturehouders en management over wervingsstrategieën en arbeidsmarktbenadering, zet diverse kanalen in en benadert kandidaten voor moeilijk vervulbare functies.

Qualifications

• Minimaal afgeronde HBO-opleiding in de richting van Human Resource Management, commerciële economie, communicatie of bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring voor/bij gemeente met minstens 1.000 medewerkers.
• Aantoonbare ervaring met actieve sourcing en het benaderen van kandidaten via LinkedIn Recruiter, blijkend uit minimaal 1 referentieopdracht.
• Aantoonbare ervaring met advisering van vacaturehouders en/of management over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, blijkend uit minimaal 1 referentieopdracht

Responsibilities

• Uitvoeren van recruitmentopdrachten en regie op het volledige wervingsproces, van intake tot afronding.
• Invullen van uiteenlopende vacatures en extern inhuren waar nodig.
• Adviseren vacaturehouders en management over wervingsaanpak en arbeidsmarktbenadering.
• Zet actief verschillende wervingskanalen in en benader kandidaten voor moeilijk vervulbare functies.
• Draagt bij aan de verdere professionalisering van recruitment en signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden

Skills

Corporate recruitment

Active sourcing

Advising vacancy holders/management

LinkedIn Recruiter

Education

HBO-opleiding HRM/Commerciële economie/Bedrijfskunde

WO-opleiding HRM/Commerciële economie/Bedrijfskunde

Job description

Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-01-2027 - 30-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-11-2026
Organisatie:
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale
overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.

De VNG zoekt een ervaren recruiter die tijdelijk wordt ingezet binnen het recruitmentteam. De recruiter voert zelfstandig recruitmentopdrachten uit en voert regie op het volledige wervingsproces, van intake tot en met de afronding van de procedure. De opdracht richt zich op het invullen van uiteenlopende vacatures en, waar nodig, externe inhuur. De recruiter adviseert vacaturehouders en management over de meest passende wervingsaanpak, zet actief verschillende wervingskanalen in en benadert kandidaten voor moeilijk vervulbare functies. Daarnaast draagt de recruiter vanuit de praktijk bij aan het verder professionaliseren van recruitment. De opdrachtnemer signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden en levert een concrete bijdrage aan de ontwikkeling van werkwijzen, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie.

Functie-eisen:
Uit het cv blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door opleidingen,
cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over:
Minimaal afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management,
commerciële economie, communicatie of bedrijfskunde of vergelijkbaar.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter.
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring voor/bij gemeente met minstens 1.000
medewerkers.
Aantoonbare ervaring met actieve sourcing en het benaderen van kandidaten via
LinkedIn Recruiter, blijkend uit minimaal 1 referentieopdracht.
Aantoonbare ervaring met advisering van vacaturehouders en/of management over
wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, blijkend uit minimaal 1 referentieopdracht

Wensen:
Aantoonbare ervaring als recruiter binnen een politiek bestuurlijke organisatie met meerdere organisatieonderdelen en verschillende typen functies. Aantoonbaar in cv
Minder dan 2 jaar: 0 punten
2 jaar: 5 punten
3 jaar: 10 punten
4 jaar: 15 punten
5 jaar: 20 punten
6 jaar of meer: 25 punten

Aantoonbare ervaring met het zelfstandig werven en sourcen van kandidaten. Aantoonbaar in cv
Minder dan 2 jaar: 0 punten
2 jaar: 5 punten
3 jaar: 10 punten
4 jaar: 15 punten
5 jaar: 20 punten
6 jaar of meer: 25 punten

Aantoonbare ervaring met het verbeteren of ontwikkelen van recruitmentprocessen, sourcingstrategieën, recruitmentcampagnes en/of arbeidsmarktcommunicatie. Aantoonbare ervaring met één van bovenstaande onderdelen: 3 punten
Ervaring met twee onderdelen: 6 punten
Ervaring met drie of meer onderdelen: 10 punten

Aantoonbare ervaring met recruitment en/of advisering rondom externe inhuur, waaronder het opstellen van opdrachtomschrijvingen en/of het begeleiden van inhuurprocedures. Aantoonbare in cv
Geen aantoonbare ervaring: 0 punten
1 jaar: 3 punten
2 jaar: 5 punten
3 jaar: 8 punten
4 jaar of meer: 10 punten

Minimaal afgeronde WO-opleiding in de richting van Human Resource Management, commerciële economie, communicatie of bedrijfskunde of vergelijkbaar. Aantoonbaar in cv
Nee = 0 punten
Ja = 10 punten

Uren: 40

Over de werkgever

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.

Vaardigheden

• Er is geen minimale opleiding vereist
• Je beheerst Nederlands