Recruiter Wonen | Woningcorporaties

Steiger B; Hilversum; Hybrid; EUR 33,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Pensioen

Opleidingsbudget

Vitaliteitsbudget

Reiskostenvergoeding

Laptop en telefoon van de zaak

Aandeelhouderschap

Job summary

Steiger B zoekt een Recruiter Woningcorporaties die het volledige recruitmentproces beheert voor woningcorporaties door heel Nederland. Je werft, selecteert en begeleidt kandidaten van intake tot plaatsing, met ruimte voor contentcreatie en netwerken. Je voert intakegesprekken, schrijft vacatures en adviseert over arbeidsmarktontwikkelingen.

Een sterke netwerkbouw en affiniteit met wonen zijn pluspunten. Wij bieden flexibiliteit met hybride werken vanuit Hilversum en uitgebreide secundaire

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter/consultant/intercedent.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Ondernemende mindset en commercieel inzicht.
• Affiniteit met woningcorporaties, wonen of vastgoed is een pré.
• Ervaring met LinkedIn Recruiter en andere recruitmentkanalen zoals portals en social media is een pré.

Responsibilities

• Voer het volledige recruitmentproces uit van intake tot succesvolle plaatsing.
• Schrijf aantrekkelijke vacatureteksten en licht collega’s en opdrachtgevers in over recruitmenttrends.
• Bouw actief een netwerk van professionals en woningcorporaties op voor duurzame matches.

Skills

HBO werk- en denkniveau

Drie jaar recruitment ervaring

Sterke communicatieve vaardigheden

Ondernemende mindset

Commercieel inzicht

Affiniteit met woningcorporaties

LinkedIn Recruiter ervaring

Portals/HubSpot/social media kanalen

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

LinkedIn Recruiter

HubSpot

Job description

Als Recruiter Woningcorporaties ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen de corporatiesector. Je werft en selecteert professionals voor woningcorporaties door heel Nederland en begeleidt hen van eerste kennismaking tot succesvolle plaatsing. Hoe je dat doet? Maak je graag content, ben jij een echte netwerker, of liever de traditionele manier doormiddel van berichten en outreach? Dat bepaal je grotendeels zelf, aan jou de keuze! Én met hulp van collega recruiters en adviseurs wanneer nodig!

Je voert intake- en selectiegesprekken, schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en adviseert je adviseur en mogelijk ook opdrachtgevers over recruitmentvraagstukken en arbeidsmarktontwikkelingen. Door actief te bouwen aan een sterk netwerk van professionals en woningcorporaties realiseer je duurzame matches. In één woord: Betrokken! Precies waar de 'B' in Steiger B voor staat.

Wat breng je mee?

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter, consultant of intercedent;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Ondernemende mindset en commercieel inzicht;
• Affiniteit met woningcorporaties, wonen of vastgoed is een pré;
• Ervaring met LinkedIn Recruiter en andere recruitment kanalen zoals portals, hubspot, content(social media) zijn een pré.

Wat bieden wij?

• Salaris tussen €3.000 en €5.500 bruto per maand op basis van relevante ervaring;
• Hybride werken vanuit Hilversum;
• Premievrij pensioen;
• Opleidings- en vitaliteitsbudget;
• Reiskostenvergoeding á €0,23 per km of BS Business Card (ook privé en in het weekend te gebruiken);
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Mogelijkheid tot mede-aandeelhouderschap.

Wil jij werken als Recruiter Woningcorporaties / Recruiter Wonen binnen een groeiende maatschappelijke sector? Dan maken we graag kennis met je.