Recruitment Consultant Woningcorporaties- Zaltbommel

Pb Projects; Zaltbommel; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Pb Projects zoekt een Recruiter Woningcorporaties die professionals vindt, spreekt en bindt voor opdrachtgevers binnen de woningcorporatiesector. Je richt je op vastgoed, techniek, leefbaarheid en financiën en werkt zelfstandig maar ook nauw samen met collega's.

Je krijgt veel vrijheid om recruitment op jouw manier aan te pakken terwijl je tegelijkertijd de woningcorporatiemarkt beter leert kennen. Je bouwt relaties op met professionals en organisaties en wordt steeds meer een inhoudelijke

Responsibilities

• Actief zoeken en benaderen van professionals via LinkedIn en andere kanalen.
• Zelfstandig kennismakings- en intakegesprekken voeren.
• Talentpools en netwerk binnen woningcorporaties opbouwen.
• Professionals adviseren over opdrachten en carrièremogelijkheden.
• Kandidaten voorstellen bij passende opdrachtgevers.
• Contact onderhouden met gedetacheerde professionals en freelancers.
• Nauw samenwerken met collega's over aanvragen, kandidaten en marktontwikkelingen.
• Kansen signaleren bij kandidaten en opdrachtgevers.
• Meedenken over verbetering van recruitmentaanpak en dienstverlening.

Skills

LinkedIn recruitment

Introductory interviews

Talent pools

Client advisory

Stakeholder collaboration

Tools

CRM/ATS

Job description

Als Recruiter Woningcorporaties ben je verantwoordelijk voor het vinden, spreken en binden van professionals voor onze opdrachtgevers binnen de woningcorporatiesector.

Denk aan professionals binnen vastgoed, techniek, leefbaarheid, financiën en andere specialistische functies.

Je krijgt bij ons veel vrijheid om recruitment op jouw manier aan te pakken. Je weet immers al hoe het vak werkt. Tegelijkertijd werk je nauw samen met je collega’s en leer je de woningcorporatiemarkt steeds beter kennen.

Concreet betekent dit dat je:

• actief professionals zoekt en benadert via LinkedIn en andere kanalen;
• zelfstandig kennismakings- en intakegesprekken voert;
• talentpools en een relevant netwerk binnen woningcorporaties opbouwt;
• professionals adviseert over opdrachten en hun volgende carrièrestap;
• kandidaten voorstelt bij passende opdrachtgevers;
• contact onderhoudt met gedetacheerde professionals en freelancers;
• nauw samenwerkt met collega’s over aanvragen, kandidaten en ontwikkelingen in de markt;
• kansen signaleert bij kandidaten én opdrachtgevers;
• meedenkt over hoe we onze recruitmentaanpak en dienstverlening verder kunnen verbeteren.

Je bent dus niet alleen bezig met de vacature die vandaag openstaat. Je kijkt vooruit, kent je netwerk en weet welke professionals interessant kunnen zijn voor morgen.

Waarom woningcorporaties?

De woningcorporatiemarkt is volop in beweging.

Betaalbaarheid, verduurzaming, leefbaarheid, vastgoedonderhoud en de enorme woningbouwopgave zorgen ervoor dat woningcorporaties continu behoefte hebben aan goede professionals.

Dat maakt het voor jou als recruiter een interessante markt om je in te specialiseren.

Je bouwt relaties op met professionals en organisaties en ontwikkelt steeds meer inhoudelijke marktkennis. Daardoor word je niet alleen degene die kandidaten vindt, maar steeds meer een inhoudelijke gesprekspartner binnen jouw vakgebied.