Recruiter Technisch en/of IT-talent - RWS

HUMAN CAPITAL GROUP Swiss AG; Utrecht; Presencial; EUR 62 000 - 103 000; Tempo integral

Resumo da oferta

HUMAN CAPITAL GROUP Swiss AG is op zoek naar een Recruiter Technisch en/of IT-talent voor Rijkswaterstaat (RWS). De opdracht is detacheringsbasis met minimaal 1 dag per week op locatie in Utrecht en een werkweek van 32–40 uur.

Je ontwikkelt en implementeert wervingsstrategieën, bouwt talentpools op en begeleidt het volledige selectieproces. Ervaring met het werven van IT/technische profielen en HBO-niveau is vereist.

Qualificações

• Minimaal vier jaar kennis en werkervaring in een rol als adviseur werving en selectie.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het werven van IT en/of technische profielen.
• HBO werk- en denkniveau.
• Bereid om minimaal 1 dag per week op het kantoor in Utrecht te werken.

Responsabilidades

• Aantrekken van schaars technisch en IT-talent voor Rijkswaterstaat.
• Ontwikkelen en implementeren van doelgerichte wervingsstrategieën en talentpoolmanagement.
• Begeleiden van het volledige selectieproces van intake tot aanbieding.
• Beheren van een portefeuille IT-/techniekvacatures en adviseren over haalbare vacatureprofielen.

Conhecimentos

Talent acquisition

Stakeholder management

Interviewing

Sourcing IT/technical talent

Formação académica

HBO werk- en denkniveau

Descrição da oferta de emprego

Recruiter Technisch en/of IT-talent – RWS

De opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden. Geen ZZP/ DGA

• Utrecht
• 40 uren
• HBO+
• Minimaal 1 dag per week op locatie
• Optie op verlenging: 2x 12 maanden
• 32 uur per week

Opdrachtomschrijving

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van schaars technisch en IT-talent voor Rijkswaterstaat. Je ontwikkelt en implementeert doelgerichte wervingsstrategieën voor specialistische functies, waarbij je actief gebruikmaakt van sourcing, arbeidsmarktinzichten en talentpoolmanagement. Je bouwt, onderhoudt en ontwikkelt talentpools van gekwalificeerde professionals en weet deze effectief te converteren naar concrete plaatsingen. Daarbij werk je nauw samen met hiring managers en andere stakeholders, die je adviseert over de haalbaarheid van vacatureprofielen, de arbeidsmarkt en de meest effectieve wervingsaanpak. Daarnaast begeleid je het volledige selectieproces, van intake tot aanbieding. Je voert selectiegesprekken of ondersteunt hierbij, met specifieke aandacht voor competentiegericht interviewen, objectieve beoordeling en een positieve kandidaatervaring. Je beheert zelfstandig een portefeuille van technische en/of IT-vacatures en bent verantwoordelijk voor het realiseren van kwalitatieve instroom binnen jouw functiedomeinen.

Doel van de opdracht

Je zorgt ervoor dat alle werving- en selectieprocedures binnen jouw regio volgens de methodiek Objectief Werven en Selecteren worden uitgevoerd. Door effectief stakeholdermanagement en een proactieve recruitmentaanpak realiseer je duurzame instroom voor technische en IT-functies. Daarnaast bouw je kwalitatieve talentpools op, bestaande uit minimaal vijf direct bemiddelbare kandidaten per functie en provincie, waarmee je continuïteit in de werving van schaarse doelgroepen waarborgt.

Functie eisen:

• Minimaal vier jaar kennis en werkervaring in een rol als adviseur werving en selectie.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het werven van IT en/of technische profielen.
• HBO werk- en denkniveau.
• Bereid om minimaal 1 dag per week op het kantoor in Utrecht te werken