Recruiter Inhuurdesk

Werkenbijderet; Rotterdam; Hybrid; EUR 42,000 - 59,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris €3.754–€5.328/maand

Vakantiegeld 8%

Eindejaarsuitkering 8,33%

Rotterdam-uitkering

Aanbrengbonus

Pensioenregeling

Zorgverzekering

Reiskosten OV/bijdrage

Job summary

RET zoekt een Recruiter Inhuurdesk die het volledige wervings- en selectieproces voor externe professionals beheert.

Je adviseert managers over inhuurstrategieën, arbeidsmarktmogelijkheden en haalbaarheid, en bewaakt compliance en doorlooptijden in het inhuurtraject.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding richting P&O, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter/consultant binnen externe inhuur of arbeidsbemiddeling.

Responsibilities

• Begeleid het volledige wervings- en selectieproces voor externe professionals.
• Adviseer managers over inhuurstrategieën en arbeidsmarktmogelijkheden.
• Draag zorg voor compliance en de Doorlooptijden in het inhuurproces.
• Onderhoud relaties met leveranciers en detacheerders.
• Signaleer risico's en adviseer over passende oplossingen.

Skills

Recruitment

Stakeholdermanagement

Compliance

ATS

Data-driven recruitment

Education

HBO-opleiding

P&O

Bedrijfskunde

Tools

ATS

Leveranciersmanagement

Job description

Als Recruiter Inhuurdesk ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van externe professionals die via ons Dynamisch Aankoopsysteem (Mercell) worden ingehuurd. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en adviseert hen over de meest effectieve aanpak om schaarse profielen aan te trekken en te behouden binnen de geldende kaders.

Vanuit jouw expertise voer je de regie op complexe inhuurtrajecten. Je weet de vraag achter de vraag te achterhalen, daagt opdrachtgevers uit wanneer dat nodig is en zorgt voor een zorgvuldig en professioneel proces van aanvraag tot plaatsing. Met jouw kennis van de arbeidsmarkt en gevoel voor de organisatie zorg je voor een kwalitatief en zorgvuldig inhuurproces.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je begeleidt het volledige wervings- en selectieproces voor externe professionals.
• Je adviseert managers over inhuurstrategieën, arbeidsmarktmogelijkheden en de haalbaarheid van aanvragen.
• Je bent gesprekspartner voor complexe inhuurvraagstukken waarbij bedrijfsbelangen, risico's, regelgeving en interne kaders samenkomen.
• Je signaleert risico's binnen lopende en nieuwe inhuurtrajecten en adviseert over passende oplossingen.
• Je creëert draagvlak voor soms lastige keuzes en weet verschillende belangen op een constructieve manier bij elkaar te brengen.
• Je onderhoudt actief relaties met leveranciers, brokers, detacheerders en zelfstandig professionals.
• Je bewaakt voortgang, kwaliteit, compliance en doorlooptijden binnen het inhuurproces.
• Je onderhoudt contacten met detacherings- en uitzendbureaus en voert onderhandelingen over tarieven, voorwaarden en inzet van externe professionals
• Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering, uniformering en optimalisatie van recruitment- en inhuurprocessen.
• Je analyseert ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete adviezen voor management en organisatie.

Jij weet wat er speelt binnen de organisatie en op de arbeidsmarkt. Daardoor kun je managers goed adviseren over de beste aanpak en beschikbare mogelijkheden. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht weet je draagvlak te creëren voor oplossingen die zowel praktisch als toekomstbestendig zijn. Je houdt overzicht onder druk en neemt eigenaarschap voor een zorgvuldig en kwalitatief proces. Daarbij combineer je een sterke servicegerichte houding met integriteit, zelfreflectie en een goed gevoel voor organisatorische verhoudingen.

Daarnaast heb jij:

• Een afgeronde hbo opleiding richting P&O, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Minimaal 3 jaar ervaring alsrecruiter, corporate recruiter of consultant, bij voorkeur binnen externe inhuur of arbeidsbemiddeling.
• Kennis van wet- en regelgeving, compliance-risico's en ontwikkelingen binnen flexibele arbeid en externe inhuur.
• Ervaring met stakeholdermanagement in een complexe organisatie en het adviseren van managers op tactisch niveau.
• Ervaring met recruitmentsystemen (ATS), leveranciersmanagement endata-gedreven recruitment.

Heb jij nog geen 3 jaar ervaring, maar wel een afgeronde relevante HBO opleiding en 1 tot 2 jaar ervaring binnen recruitment dan ontvangen we ook graag je sollicitatie.

Ons aanbod

Bij de RET investeren we in jouw werkplezier en toekomst. Je kunt rekenen op:

• Je verdient tussen € 3.754,- en € 5.328,- op basis van een 36-urige werkweek. Hoeveel je precies verdient, hangt af van je kennis en ervaring.
• Daarnaast krijg je ook 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering. Ook kennen wij aantrekkelijke extra’s, zoals een jaarlijkse Rotterdam-uitkering en indien van toepassing een aanbrengbonus
• In basis is deze functie voor de duur van een jaar
• Een goede pensioenregeling (circa 67% werkgeversbijdrage), een extra levensloopuitkering van 1,5% en bijdragen aan je zorgverzekering en zorgkosten
• Binnen ons vervoersgebied reis je gratis en onbeperkt met het openbaar vervoer. Gezinsleden kunnen tegen een kleine bijdrage ook onbeperkt meereizen. Voor reizen buiten het vervoersgebied vergoeden wij de volledige OV-kosten of ontvang je een kilometervergoeding bij gebruik van de auto

De vacature blijft open tot we de juiste kandidaat hebben gevonden; je ontvangt binnen vijf werkdagen een eerste reactie.

Ontvang als eerste de nieuwste vacatures die aansluiten bij jouw interesses. Schrijf je in en mis geen enkele kans.