recruiter - Cluster Bedrijfsvoering

Politie Nederland; Nieuwegein; On-site; EUR 36,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB (Individueel Keuzebudget)

ABP pensioen

Betaald ouderschapsverlof

Job summary

Politie Nederland is op zoek naar een recruiter bedrijfsvoering die talent voor ondersteunende functies werft en selecteert. Je werkt aan vacatures bij diverse onderdelen en adviseert opdrachtgevers over wervingsaanpak. Je beheert de portfolio en houdt toezicht op voortgang en kwaliteit.

Je standplaats is Nieuwegein en werktijd bedraagt 36 uur per week. Een aantrekkelijk pakket met pensioenopbouw en een individueel keuzebudget (IKB) hoort bij de functie.

Qualifications

• Reageren op personeelsbehoefte en adviseren over wervingsaanpak.
• Verwerven en selecteren van kandidaten en adviseren van opdrachtgevers.
• Ervaring met werving- en selectieprocessen en ATS is een pluspunt.

Responsibilities

• Je adviseert en begeleidt opdrachtgevers bij werving en selectie.
• Je beheert meerdere vacatures en bewaakt prioriteiten en deadlines.
• Je schrijft vacatureteksten en zoekt via kanalen en netwerken de juiste doelgroep.
• Je houdt kandidaten tijdig geïnformeerd en deelt terugkoppeling en voortgang.
• Je werkt met ATS Ubeeo en legt afspraken en voortgang vast.

Skills

Recruitment

Sourcing

Interviewing

ATS Ubeeo

Education

MBO 4 werk- en denkniveau (Personeel en Organisatie)

Tools

LinkedIn

ATS Ubeeo

Job description

Als recruiter Bedrijfsvoering bij de politie in Nieuwegein werf en selecteer je talent voor ondersteunende functies, zoals HRM, financiën, communicatie en inkoop. Je adviseert vacaturehouders en begeleidt het recruitmentproces. Draag bij aan de veiligheid van Nederland.

Wat ga je doen?

Binnen Bedrijfsvoering werf je voor uiteenlopende ondersteunende en specialistische functies bij de verschillende politie-eenheden, het Politiedienstencentrum en de Staf Korpsleiding. Van HR-adviseurs en inkopers tot bedrijfsartsen en docenten je werft professionals met uiteenlopende expertises die samen de politie ondersteunen in haar dagelijkse werk.

Als recruiter bij de politie verbind je talent aan de juiste functie. Je werft en selecteert nieuwe collega’s en adviseert opdrachtgevers over de beste aanpak. Zo draag je bij aan de veiligheid van Nederland. Je kent het recruitersvak, volgt de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en weet hoe je verschillende doelgroepen bereikt. Je beheert je eigen vacatureportefeuille en houdt grip op de voortgang, kwaliteit en resultaten.

Jouw rol binnen het recruitmentproces omvat de volgende verantwoordelijkheden.

• Je adviseert en begeleidt je opdrachtgever. Je bent het eerste aanspreekpunt voor vacaturehouders. Tijdens intakegesprekken breng je de personeelsbehoefte in kaart en adviseer je over de wervingsaanpak. Je stemt verwachtingen af, maakt duidelijke afspraken en bewaakt de voortgang.
• Je weet talent te bereiken. Je schrijft aansprekende vacatureteksten en zet passende wervingskanalen en netwerken in. Je gebruikt LinkedIn en sourcing, maar kijkt ook verder. Met creatieve, haalbare ideeën help je opdrachtgevers om de juiste doelgroep te bereiken. Je overlegt hierover met Team Werving.
• Je houdt overzicht en boekt resultaat. Je beheert meerdere vacatures tegelijk en bewaakt prioriteiten, deadlines en doorlooptijden. Je signaleert knelpunten en onderneemt tijdig actie. Ook als de backoffice tijdelijk uitvalt, kun je het recruitmentproces zelfstandig voortzetten. Je houdt je opdrachtgever en coördinator op de hoogte van de voortgang.
• Je houdt kandidaten goed geïnformeerd. Je zorgt dat sollicitanten via Ubeeo weten waar ze aan toe zijn. Blijft terugkoppeling uit, dan onderneem je actie. Op verzoek neem je deel aan selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken. Ook vertegenwoordig je de politie op carrière-evenementen en breng je potentiële kandidaten in contact met de mogelijkheden binnen onze organisatie.
• Je werkt zorgvuldig en houdt je administratie op orde. Je werkt dagelijks met ATS Ubeeo om vacatures en werving- en selectieprocessen te beheren. Je legt gegevens, processtappen en afspraken correct vast en werkt volgens het geldende werving- en selectiebeleid. Je zorgt samen met de HR-Administratie voor een goede verwerking van het salarisvoorstel en de aanstelling.

In deze functie combineer je recruitmentproductie met advisering en relatiebeheer. Je krijgt ruimte om zelfstandig te werken, je vakkennis in te zetten en nieuwe wervingsmogelijkheden te verkennen. Je werft voor functies die ertoe doen, binnen een organisatie met maatschappelijke impact.

Waar ga je werken?

Je standplaats is Nieuwegein. Je komt te werken in het Team Cluster Bedrijfsvoering, dat bestaat uit acht enthousiaste en gedreven recruiters en twee waardevolle recruitmentassistenten die de recruiters ondersteunen. We werken samen, delen kennis en helpen elkaar waar nodig. Bij piekbelasting of andere capaciteitsvragen spring je soms ook landelijk bij voor collega’s uit andere recruitmentteams.

Iedere recruiter heeft een eigen account en vacatureportefeuille. Binnen dit cluster werven we voor uiteenlopende diensten van de politie, waaronder Communicatie, Facility Management, Financiën, de Staf Korpsleiding, HRM, Inkoop en de Politieacademie.

Onze opdrachtgevers werken door het hele land. Daarom heb je naast contact op afstand ook afspraken op locatie.

Maandag is onze vaste teamdag op kantoor in Nieuwegein. Daarnaast werk je minimaal één dag per week bij een opdrachtgever of samen met een collega op een andere locatie. De overige dagen kun je, in overleg, thuiswerken. Tijdens je inwerkperiode werk je vier dagen per week op kantoor om het team, de organisatie en onze werkwijze goed te leren kennen.

Wie ben jij?

Jij bent een recruiter die stevig in zijn of haar schoenen staat en gemakkelijk schakelt tussen verschillende gesprekspartners en belangen. Je bent servicegericht, maar durft ook kritisch te zijn. Je geeft je professionele mening en kunt deze goed onderbouwen.

Je begrijpt dat je bij de politie werkt binnen vastgesteld beleid en procedures. Binnen die kaders denk je mee over passende oplossingen. Je bent mondeling sterk, legt zaken helder uit en weet anderen mee te nemen in je advies. Wanneer wensen en mogelijkheden niet helemaal op elkaar aansluiten, ga je daar open en constructief over in gesprek. Je zoekt de balans tussen een goede samenwerking en het zorgvuldig volgen van gemaakte afspraken.

Daarnaast werk je nauwkeurig en ben je sterk in de administratieve verwerking van je werkzaamheden. Je legt afspraken en gemaakte keuzes zorgvuldig vast in de daarvoor bestemde systemen en houdt de voortgang van je vacatures bij. Je zorgt ervoor dat informatie volledig, correct en actueel is, zodat het recruitmentproces overzichtelijk blijft en volgens de gemaakte afspraken verloopt.

Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en houdt ook onder druk het overzicht. Je staat open voor andere perspectieven, zonder je eigen professionele oordeel te verliezen. En je hebt een gezonde dosis humor je kunt relativeren, brengt luchtigheid mee wanneer dat kan en draagt zo bij aan een prettige samenwerking, ook als het druk is.

Verder heb je

• mbo 4 werk- en denkniveau* bij voorkeur in de richting van Personeel en Organisatie;
• brede kennis van en ervaring met het recruitersvak;
• ervaring als recruiter binnen een publieke, politiek-bestuurlijke organisatie, deze ervaring heeft de voorkeur;
• ervaring met het zelfstandig begeleiden van werving- en selectieprocessen. Heb je ervaring met ATS dan is dat mooi meegenomen.

Wat wij bieden

De standplaats is Nieuwegein. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een tijdelijke functie voor maximaal 2 jaar met optie tot verlenging, voor 36 uur per week.

Verder kun je het volgende van ons verwachten

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.208,- en maximaal € 4976,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof ( meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden ).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker B , werkterrein recruiting.

Interesse?

Bel of mail met Rabia Bronstring, recruiter bedrijfsvoering (06 – 28 46 71 60, [e-mail] ) of met Mellony Kingma-van der Wiel, coördinator recruitment (06 – 10 29 60 17, [e-mail] ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.

Om je goed voor te bereiden op de selectieprocedure hebben we een online informatiebijeenkomst georganiseerd, waar je (anoniem) aan deel kunt nemen. Deze is op maandag 9 november van 1800 tot 1900 uur en donderdag 12 november van 1200 tot 1300 uur. Je kunt je aanmelden bij Rabia Bronstring [e-mail] ) recruiter bedrijfsvoering, voor een link naar de online bijeenkomst.

Twijfel je of corporate recruitment bij de politie bij je past of heb je een vakinhoudelijke vraag? Neem gerust vóór je solliciteert contact met ons op. We vertellen je graag meer over het werk en wat je kunt verwachten.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Heb je aanvullende informatie voor je sollicitatie? Upload de documenten via het kandidatenportaal, je sollicitatie komt dan terecht op de juiste plek in een veilige omgeving.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
• Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.