coördinator selectieadviseurs

Politie; Amsterdam; Sur place; EUR 42 000 - 66 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

IKB budget

ABP pensioen

Vrijwillig ouderschapsverlof

Résumé du poste

Politie zoekt een coördinator Selectie om dagelijks het team van selectieadviseurs in Amsterdam aan te sturen en samen met Apeldoorn twee teams te leiden. Je bewaakt planningen, rapporteert resultaten en werkt effectief samen met ketenpartners.

Je coacht medewerkers en stuurt diverse portefeuilles aan, zoals huisvesting en Diversiteit & Inclusie. De positie bevindt zich in Amsterdam, met een proeftijd en kans op vaste aanstelling bij voldoende functioneren.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Bij voorkeur ervaring met dagelijkse operationele aansturing van medewerkers.

Responsabilités

• Dagelijkse operationele sturing van selectieadviseurs.
• Behalen van resultaten en organisatiedoelstellingen.
• Stimuleren, motiveren en coachen van medewerkers.
• Beheren van planningsprocessen en aanspreekpunt zijn voor ketenpartners.

Connaissances

Teamleiding

Operationele aansturing

Coachen

Resultaatgericht

Formation

HBO-niveau (werk- en denkniveau)

Description du poste

Wat ga je doen?

Als coördinator stuur je dagelijks het team van selectieadviseurs in Amsterdam aan. Je bent samen met de coördinator selectieadviseurs Apeldoorn verantwoordelijk voor deze twee teams, maar je werkt grotendeels vanuit Amsterdam.

De selectieadviseurs zijn nauw betrokken bij de selectie van de politie. Zij selecteren kandidaten voor de agentopleidingen (initieel), alsmede voor zeer diverse functies binnen de politie-organisatie. Denk hierbij aan functies binnen de Meldkamer, Bedrijfsvoering en de DKDB/DSI. De selectieadviseurs observeren gedrag en beoordelen selectiekandidaten door middel van assessments, in de vorm van een rollenspel. Dit doen zij afwisselend in de rol van zowel assessor als assessmentacteur. Zij rapporteren hun bevindingen aan de selectiepsychologen. Ook leveren zij een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van selectieprocedures en de inhoud van de assessments.

Je geeft hen als coördinator dagelijks operationele sturing en bent verantwoordelijk voor het behalen van resultaten en organisatiedoelstellingen. Je stimuleert, motiveert en coacht de medewerkers en voert jaarlijkse resultaat- en ontwikkelgesprekken. Daarnaast bewaak je de voortgang van de planningsprocessen en ben je aanspreekpunt vanuit ketenpartners. Je neemt indien nodig deel aan strategische overleggen met ketenpartners. Zo signaleer je knelpunten in de processen en de systemen en initieer je verbeteringen op dit vlak. Bovendien adviseer je gevraagd en ongevraagd het management en maak je deel uit van het MT Selectie.

Tevens heeft elke coördinator binnen Team Selectie meerdere portefeuilles. Denk hierbij aan deelproceseigenaarschap, huisvesting, Diversiteit & Inclusie, inhuurcollega’s etc. Daarnaast stuur je samen met je mede-coördinator de neventaken aan van de selectieadviseurs.

Waar ga je werken?

Team Selectie is onderdeel van de Afdeling In-, Door-, en Uitstroom (IDU) en werkt vanuit Amsterdam en Apeldoorn. IDU zorgt ervoor dat de juiste persoon tijdig op de juiste plek komt zodat de politie haar werk kan uitvoeren. De afdeling verzorgt de landelijke werving voor de politie, verwerkt sollicitaties en beantwoordt vragen van belangstellenden. Team Selectie voert de wettelijke instroom- en doorstroomselecties uit voor politiefuncties en bestaat totaal uit meer dan 100 fte. Het team selectieadviseurs bestaat uit 30 selectieadviseurs, verdeeld over Apeldoorn en Amsterdam, aangevuld met externe collega's.

Wie ben jij?

Je bent een mensgerichte en stevige persoonlijkheid die medewerkers de ruimte geeft. Toegankelijkheid en het nemen van verantwoordelijkheid kenmerken jouw manier van werken. Je denkt vanuit mogelijkheden en je werkt vanuit vertrouwen. Daarbij houd je het overzicht en weet je de samenhang tussen verschillende werkprocessen goed te doorzien. Je oplossings- en resultaatgerichte aanpak combineer je met een goed gevoel voor verhoudingen en een sterk ontwikkeld organisatiebewustzijn. Binnen een divers en inclusief team werk je prettig samen. Je draagt actief bij aan een open werkomgeving, waarin feedback op een constructieve manier wordt gegeven én ontvangen.
Daarnaast heb je:

• hbo (bachelor)werk- en denkniveau*;
• bij voorkeur ervaring met dagelijkse operationele aansturing van medewerkers.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie van 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.735,- en maximaal € 5.883,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B.

Interesse?

Bel of mail met Cees van Rooden, coördinator selectieadviseurs Apeldoorn (06 – 18 63 65 48, [e-mail]) óf Joanna Reichart – Schouten van der Velden, coördinator selectiepsychologen Amsterdam (06 – 28 45 88 38, [e-mail]) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Stefan van der Woude, recruiter (06 – 28 46 64 04, [e-mail]).

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

*Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC.Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.