Recruiter

Rols Machineonderdelen B.V.; Valkenswaard; Hybrid; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Fietsplan

25 vakantiedagen + 13 ADV-dagen

Laptop en telefoonvergoeding

PMT-pensioenregeling

Job summary

Anvil Industries zoekt een Recruiter die het wervingsproces zelfstandig neerzet en verbetert. Je werkt aan actieve sourcing, selectiegesprekken en onboarding, en je bouwt mee aan employer branding.

Je maakt gebruik van AFAS en LinkedIn Recruiter, werkt vanuit Valkenswaard en gaat regelmatig naar locaties voor gesprekken met hiring managers. Een HBO-opleiding en 2–4 jaar relevante ervaring zijn gewenst.

Qualifications

• HBO-niveau in HRM of vergelijkbaar.
• 2–4 jaar recruitmentervaring in tech/industriële sector.
• Kennis van moderne sourcingtechnieken en LinkedIn Recruiter.

Responsibilities

• Ontwikkelen van recruitmentsstrategie samen met hiring managers en HR.
• Screenen CV's, voeren voorselectiegesprekken, matchen met vacatures.
• Opzetten en beheren van wervingskanalen (LinkedIn, sectorplatforms, vacatureportal).
• Inrichten van AFAS recruitmentmodule voor vacatures en rapportage.
• Ondersteunen van AI-gestuurde werving en candidate communicatie.

Skills

Recruitment

Sourcing

Interviewing

Employer branding

Education

HBO-werk- en denkniveau in HRM/Bedrijfskunde of vergelijkbaar

Tools

LinkedIn Recruiter

AFAS

Job description

Anvil Industries bestaat uit 8 technische en industriële bedrijven, samen goed voor een flinke groep vakmensen in de metaal- en techniekbranche. Als Recruiter heb je de vrijheid om het gehele wervingsproces zelf neer te zetten en ook te verbeteren: jij bepaalt mede hoe we vacatures aanpakken, welke kanalen we inzetten en hoe we technisch talent aan ons binden. Het is een veelzijdige rol: het ene moment ben je actief aan het sourcen en voer je selectiegesprekken, het andere moment bouw je aan ons employer brand en de kandidaatbeleving, of denk je mee over onboarding en arbeidsmarktcommunicatie. Geen bestaand handboek, wel alle ruimte om het beleid mee vorm te geven. Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Valkenswaard, en gaat regelmatig op locatie voor gesprekken met hiring managers bij onze verschillende entiteiten.

Contact

HR Anvil Industries

HR Algemeen

E-mail: [e-mail]

Wat ga je doen?

• Je creëert samen met de hiring managers en het HR-team een aanpak om vacatures slim te classificeren en per vacature de juiste wervingsstrategie te bepalen — van actieve sourcing tot eigen kanalen en referral.
• Je screent cv's, voert voorselectiegesprekken en denkt actief mee met hiring managers over de juiste match — deze gesprekken vinden vaak op locatie bij de verschillende entiteiten plaats.
• Je zet en onderhoudt onze eigen wervingskanalen op: LinkedIn, sectorplatforms, onze 'werken bij'-portal en het referralprogramma.
• Je richt de recruitmentmodule in AFAS in als centrale plek voor vacatures, kandidaten en rapportage.
• Je onderzoekt de mogelijkheden om AI in te zetten bij werving, bijvoorbeeld voor sourcing, screening of kandidaatcommunicatie.
• Buiten drukke wervingsperiodes zorg je voor een warme preboarding en onboarding van nieuwe collega's, in samenwerking met de HR Business Partners.
• Je bouwt actief aan ons employer brand, de kandidaatbeleving en arbeidsmarktcommunicatie: van vakbeurzen en open dagen tot duurzame relaties met ROC's en technische MBO-opleidingen.
• Je houdt overheidsprogramma's en subsidiemogelijkheden voor technisch onderwijs en arbeidsmarkttoeleiding in de gaten en signaleert kansen voor Anvil Groep.

Wie ben jij?

• HBO-werk- en denkniveau, richting HRM, Bedrijfskunde, Arbeid & Organisatie of vergelijkbaar.
• 2 tot 4 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een technische of industriële sector.
• Je kent je weg in moderne sourcingtechnieken, LinkedIn Recruiter en sectorale vacatureplatforms.
• Je bent net zo goed op een vakbeurs of bij een ROC als achter je laptop — netwerken en verbinden zit in je.
• Je schakelt moeiteloos tussen actieve werving en onboarding-, employer branding- of arbeidsmarktcommunicatietaken, afhankelijk van waar de vacaturedruk zit.
• Ervaring met sourcing van schaarse technische profielen (lassers, verspaners, engineers, monteurs) is mooi meegenomen.
• Affiniteit met onboarding en/of employer branding, en ervaring met AFAS of een vergelijkbaar ATS, zijn een pré.

Wat bieden we?

• Een nieuwe functie waarin je écht impact maakt: je bouwt de eigen recruitmentfunctie van Anvil Groep mee op, in plaats van een bestaand proces uit te voeren.
• Korte lijnen binnen een groeiende, organisatie.
• Voorkeur voor een fulltime dienstverband met 40 uur per week, met de mogelijkheid hybride te werken
• Ruimte om je rol breed in te vullen: van werving tot onboarding en employer branding.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsplan en 25 vakantie dagen + 13 ADV dagen.
• Laptop en telefoonvergoeding zijn onderdeel van de functie
• Deelname aan de PMT-pensioenregeling, zodat je verzekerd bent van een goede pensioenopbouw.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.