Recruiter

ANVIL Industries; Netherlands; Remote; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

ANVIL Industries zoekt een Recruiter die het wervingsproces zelfstandig kan neerzetten vanuit ons hoofdkantoor in Valkenswaard en regelmatig kandidaten en hiring managers op locatie ontmoet.

Je beheert sourcingkanalen, voert gesprekken en bouwt aan employer branding en onboarding. Ervaring met AFAS/ATS en LinkedIn Recruiter is een pluspunt.

Qualifications

• 2 tot 4 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een technische of industriële sector.
• Ervaring met moderne sourcingtechnieken en ATS-systemen zoals AFAS.
• Vaardig in netwerken op vakbeurzen, ROC en online kanalen.

Responsibilities

• Ontwikkelen van een wervingsaanpak samen met hiring managers en HR-team.
• CV-screening, voorselectiegesprekken en afstemming met vacatures.
• Beheer van eigen wervingskanalen: LinkedIn, sectorplatforms, portal en referral.
• Inrichting van de recruitmentmodule in AFAS voor vacatures, kandidaten en rapportage.
• Onderzoeken van AI-toepassingen bij werving.
• Preboarding en onboarding verzorgen in samenwerking met HR Business Partners.
• Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie opbouwen met ROC's en MBO-opleidingen.
• Monitoring van overheidsprogramma's en subsidiemogelijkheden voor technisch onderwijs.

Skills

Sourcing technieken

CV screening

Interviewen

Employer branding

AFAS/ATS ervaring

Netwerken

Education

HBO-werk- en denkniveau in HRM/Bedrijfskunde/Arbeid & Organisatie

Tools

LinkedIn Recruiter

AFAS (ATS)

Sector platforms / recruitment portals

Job description

Anvil Industries bestaat uit 8 technische en industriële bedrijven, samen goed voor een flinke groep vakmensen in de metaal- en techniekbranche. Als Recruiter heb je de vrijheid om het gehele wervingsproces zelf neer te zetten en ook te verbeteren: jij bepaalt mede hoe we vacatures aanpakken, welke kanalen we inzetten en hoe we technisch talent aan ons binden. Het is een veelzijdige rol: het ene moment ben je actief aan het sourcen en voer je selectiegesprekken, het andere moment bouw je aan ons employer brand en de kandidaatbeleving, of denk je mee over onboarding en arbeidsmarktcommunicatie. Geen bestaand handboek, wel alle ruimte om het beleid mee vorm te geven. Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Valkenswaard, en gaat regelmatig op locatie voor gesprekken met hiring managers bij onze verschillende entiteiten.

Wat ga je doen?

• Je creëert samen met de hiring managers en het HR-team een aanpak om vacatures slim te classificeren en per vacature de juiste wervingsstrategie te bepalen — van actieve sourcing tot eigen kanalen en referral.
• Je screent cv's, voert voorselectiegesprekken en denkt actief mee met hiring managers over de juiste match — deze gesprekken vinden vaak op locatie bij de verschillende entiteiten plaats.
• Je zet en onderhoudt onze eigen wervingskanalen op: LinkedIn, sectorplatforms, onze 'werken bij'-portal en het referralprogramma.
• Je richt de recruitmentmodule in AFAS in als centrale plek voor vacatures, kandidaten en rapportage.
• Je onderzoekt de mogelijkheden om AI in te zetten bij werving, bijvoorbeeld voor sourcing, screening of kandidaatcommunicatie.
• Buiten drukke wervingsperiodes zorg je voor een warme preboarding en onboarding van nieuwe collega's, in samenwerking met de HR Business Partners.
• Je bouwt actief aan ons employer brand, de kandidaatbeleving en arbeidsmarktcommunicatie: van vakbeurzen en open dagen tot duurzame relaties met ROC's en technische MBO-opleidingen.
• Je houdt overheidsprogramma's en subsidiemogelijkheden voor technisch onderwijs en arbeidsmarkttoeleiding in de gaten en signaleert kansen voor Anvil Groep.

Wie ben jij?

• HBO-werk- en denkniveau, richting HRM, Bedrijfskunde, Arbeid & Organisatie of vergelijkbaar.
• 2 tot 4 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een technische of industriële sector.
• Je kent je weg in moderne sourcingtechnieken, LinkedIn Recruiter en sectorale vacatureplatforms.
• Je bent net zo goed op een vakbeurs of bij een ROC als achter je laptop — netwerken en verbinden zit in je.
• Je schakelt moeiteloos tussen actieve werving en onboarding-, employer branding- of arbeidsmarktcommunicatietaken, afhankelijk van waar de vacaturedruk zit.
• Ervaring met sourcing van schaarse technische profielen (lassers, verspaners, engineers, monteurs) is mooi meegenomen.
• Affiniteit met onboarding en/of employer branding, en ervaring met AFAS of een vergelijkbaar ATS, zijn een pré.