Recruiter

LEF Recruitment; 's-Hertogenbosch; Hybrid; EUR 30,000 - 46,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

1 thuiswerkdag per week

Laptop en telefoon van de zaak

Fitnessruimte op kantoor

Ruimte voor persoonlijke groei

25 vakantiedagen

Job summary

LEF Recruitment in ’s-Hertogenbosch zoekt een enthousiaste recruiter die financiële professionals vindt en aanspreekt. Je leert kandidaten kennen, ontdekt wat hen energie geeft en koppelt hen aan opdrachten die écht bij hen passen.

Via LinkedIn en andere kanalen leg je de eerste connectie en voer je kennismakingsgesprekken. Je werkt samen met sales om kandidaten aan opdrachtgevers voor te stellen, houdt contact om te weten wat er speelt en zet ideeën om in concrete acties.

Qualifications

• Ervaring in recruitment of arbeidsbemiddeling is gewenst.
• Je kunt inhoudelijk gesprekken voeren met financiële professionals en de juiste vragen stellen.
• Je werkt vanuit openheid en kwaliteit en kijkt verder dan snelle plaatsing.
• Je werkt graag samen met anderen en deelt ideeën.

Responsibilities

• Nieuwe contacten leggen via LinkedIn en andere kanalen.
• Kennismakingsgesprekken voeren en talent matchen met opdrachten.
• Contact houden met professionals en inventariseren wat er speelt.
• Matches maken en samenwerken met sales voor introducties.
• Marktkansen signaleren en plannen omzetten in actie.

Skills

LinkedIn outreach

Gespreksvaardigheden

Communicatie

Team samenwerking

Job description

Jouw taken en verantwoordelijkheden

Nieuwe mensen leren kennen, ontdekken waar ze energie van krijgen en ze koppelen aan een opdracht die écht bij ze past. Dat is waar jouw werk als Recruiter om draait. Je zoekt financiële professionals via onder andere LinkedIn, maakt makkelijk contact en voert de eerste kennismakingsgesprekken. Een cv vertelt daarbij maar een deel van het verhaal. Jij bent juist benieuwd naar de persoon er achter. Deze organisatie groeit en verandert, waardoor er volop ruimte is om recruitment samen verder vorm te geven. Proberen, leren en weer door.

• Nieuwe contacten
  Je zoekt actief naar financiële professionals en maakt via LinkedIn en andere kanalen de eerste connectie.
• Goede gesprekken
  Je voert kennismakingsgesprekken waarin je ontdekt wie iemand is, wat diegene zoekt en welke opdracht daarbij past.
• Contact houden
  Je blijft in gesprek met professionals die via de organisatie werken en zorgt dat je weet wat er bij hen speelt.
• Matches maken
  Je brengt professionals en kansen bij elkaar en werkt samen met sales, die de kandidaat vervolgens bij de opdrachtgever introduceert.
• Kansen pakken
  Je kijkt naar wat er in de markt gebeurt, deelt ideeën met het team en zet goede plannen om in actie.

Dit ben jij

Een onbekende bellen of via LinkedIn benaderen? Daar zie jij eerder een kans dan een drempel in. Mensen leren kennen geeft je energie en je bent nieuwsgierig naar hun verhaal. Ook binnen je eigen team zoek je anderen gemakkelijk op om ideeën te delen en samen resultaat te boeken. Verandert er iets of blijkt een aanpak toch niet te werken? Dan schakel je mee en probeer je een andere route.

Daarnaast:

• Je kunt een inhoudelijk gesprek voeren met financiële professionals en weet de juiste vragen te stellen.
• Je hebt zin om recruitment echt te leren kennen of hebt al ervaring binnen recruitment, detachering of arbeidsbemiddeling.
• Je wilt werken vanuit openheid en kwaliteit en kijkt verder dan alleen de snelste plaatsing.

Dit krijg je ervoor terug

• Een bruto maandsalaris tussen €2.700 en €4.100.
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Een bonusregeling waarbij wordt gewerkt met teambonussen.
• Een laptop en telefoon van de zaak, met de mogelijkheid om voor je eigen telefoon een vergoeding te ontvangen.
• Hybride werken met één thuiswerkdag per week, gratis gebruik van de fitnessruimte op kantoor en ruimte voor persoonlijke groei.

Kort over onze relatie

Onze relatie werkt sinds 2010 in arbeidsbemiddeling en doet dat bewust anders. Geen verborgen marges of afspraken die niemand begrijpt, maar duidelijkheid voor zowel professionals als opdrachtgevers. De organisatie wil een echte samenwerkingspartner zijn en kijkt daarom verder dan alleen een cv of snelle plaatsing. Met ongeveer 20 medewerkers is het bedrijf volop in beweging en krijg je de ruimte om mee te denken over hoe het slimmer, beter of leuker kan.