Corporate Recruiter - FMCG

Independent Recruiters; Arnhem; On-site; EUR 45,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Impactvolle rol

Technische werving focus

Professionele ontwikkeling

Parttime optie

Op locatie 3 dagen/weken

Job summary

Independent Recruiters zoekt een Recruitment Specialist die eind-tot-eind het volledige recruitmentproces beheert voor een internationaal FMCG-bedrijf, met focus op Elst.

Je werkt van intake met hiring managers tot sourcing, interviews en aanbod, en je ontwikkelt samenwerkingsverbanden met onderwijsinstellingen. Je levert KPI-rapportages, ondersteunt employer branding en stimuleert diversiteit in werving.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding in HR of verwant richting.
• Minimaal 3–5 jaar ervaring in recruitment.
• Ervaring met onderwijsinstellingen en alternatieve sourcingkanalen.
• Vloeiend Nederlands; Engels op minimaal B2-niveau.
• Ervaring met HR-systemen en met gegevensanalyse en rapportages.

Responsibilities

• Beheer van het volledige recruitmentproces voor toegewezen vacatures: intake, functieprofielen, vacaturepublicatie, screening, interviewplanning, aanbod en overdracht.
• Werving van Early Careers en organisatie van live-/online-evenementen en carrièrebeurzen.
• Ontwikkelen van alternatieve wervingskanalen voor technische profielen en operators.
• Relatiebeheer met scholen en partners; vertegenwoordigen bij wervings-/loopbaanevenementen.
• Coördinatie met externe partners (RPO's, uitzendbureaus) en bewaken van kwaliteit en diversiteit.
• Employer branding activiteiten gericht op technische doelgroepen en dashboards/ KPI-rapportages bijhouden.
• Interne zichtbaarheid van openstaande functies en samenwerking met HR/Talent Development.
• Zorg voor diversiteit en inclusie binnen het recruitmentproces.

Skills

Recruitment

Stakeholder management

Data analysis

HR systems

English (B2)

Education

HBO HR-opleiding

Tools

Workday

Job description

Klaar om je recruitment carrière naar een hoger niveau te tillen? Zoek je een rol waarin je écht eigenaarschap kunt nemen, proactief meedenkt en je ideeën werkelijkheid worden? Dan is dit je kans!

Als Recruitment Specialist word jij de drijvende kracht achter het volledige recruitmentproces voor dit toonaangevende internationale FMCG-bedrijf, met een focus op de locatie in Elst. Van de eerste vacature-intake met managers tot het sourcen en spreken van kandidaten en zorgen dat de persoon het wil gaan doen - jij regelt het allemaal. Je schakelt moeiteloos met diverse stakeholders, biedt deskundig advies en managet verwachtingen effectief. Bovendien geef je vorm aan de employer branding strategie door middel van creatieve recruitment campagnes, inspirerende samenwerkingen met onderwijsinstellingen en nog veel meer.

Voel je de energie na het lezen hiervan? Wacht niet langer en om de mogelijkheden te bespreken!

Functieomschrijving

Je werkt end to end in het recruitmentproces, ondersteunt Employer Branding activiteiten en zorgt voor duidelijke rapportage en opvolging richting management en hiring managers.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Beheren van het complete recruitmentproces voor toegewezen vacatures: intake met hiring manager, opstellen/actualiseren van functieprofielen, vacaturepublicatie, screening, planning en coördinatie van interviews, aanbod en overdracht;
• Verantwoordelijk voor de werving en selectie van Early Careers, zoals het GMT-traineeship, en voor de planning en organisatie van live- en online-evenementen en carrièrebeurzen voor deze doelgroep;
• Ontwikkelen en uitbouwen van alternatieve wervingskanalen voor technische medewerkers en operators (bijv. samenwerkingen met MBO's, stages/leerwerktrajecten, lokale praktijkdagen, community events, partnerships met opleidingsinstituten en regionale overheden);
• Actief relatiebeheer met scholen, opleidingscentra en relevante partners; organiseren en vertegenwoordigen bij wervings- en loopbaanevenementen;
• Coördinatie en afstemming met externe partners (RPO's, uitzendbureaus) vanaf intake tot short list en interview planning; bewaken van kwaliteit en diversiteit;
• Uitvoeren van employer branding activiteiten gericht op technische doelgroepen en ondersteunen van campagnes die onze zichtbaarheid vergroten;
• Opzetten en bijhouden van TA dashboard en recruitmentrapportages; monitoren en rapporteren van KPI's en voorstellen doen voor verbeteringen;
• Zorgen voor interne zichtbaarheid van openstaande functies en samenwerken met HR/Talent Development voor interne mobiliteit en opvolgingsplanning;
• Bewaken en ondersteunen van diversiteit en inclusie principes binnen het recruitmentproces.

Dit breng je mee:

• Afgeronde HBO opleiding in HR of een verwante richting (of aantoonbaar vergelijkbare ervaring);
• Minimaal 3-5 jaar ervaring in recruitment; ervaring met technische profielen of operators is een pré;
• Ervaring of aantoonbare interesse in het opzetten van samenwerkingen met onderwijsinstellingen en alternatieve sourcingkanalen;
• Vloeiend in het Nederlands; goede beheersing van Engels (minimaal B2);
• Ervaring met HR systemen (bijv. Workday of vergelijkbaar) en met gegevensanalyse en rapportages.

Verder herken jij jezelf in:

• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden;
• Proactief, hands on en resultaatgericht; comfortabel met zelfstandig werken;
• Creatief in het bedenken en uitvoeren van nieuwe wervingsinitiatieven;
• Betrouwbaar en discreet in omgaan met vertrouwelijke informatie;

De aanbieding

Je wordt onderdeel van een internationaal bedrijf waar je veel impact kan maken. Er wordt een salaris geboden rond de € 4000 - € 5000 bruto per maand op basis van fulltime, afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt. Je wordt minimaal 3 dagen per week op locatie verwacht. Daarnaast:

• Een betekenisvolle, zichtbare rol binnen een betrokken team met ruimte om eigen initiatieven te starten;
• Mogelijkheid om impact te maken op het gebied van technische instroom en opleidingssamenwerkingen;
• Professionele ontwikkelmogelijkheden en begeleiding;
• De mogelijkheid om de rol part time in te vullen.

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces.