Recruiter

Hamiplant B.V.; Honselersdijk; Hybrid; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Salary 3.364–4.617 EUR brutto per ma.'

25 vakantiedagen per jaar

8% vakantiegeld

Pensioenopbouw

Eindejaarsuitkering

Laptop en telefoon van de zaak

Reiskostenvergoeding

20% thuiswerk

Ruimte voor ontwikkeling

Personeelsvereniging

Job summary

Rekroet zoekt een ervaren Recruiter die talent aantrekt en recruitment slimmer opzet. Je zoekt actief naar kandidaten voor logistieke en kantoorfuncties, voert gesprekken en begeleidt tot contractvoorstel. Samen met Managers bespreek je personeelsbehoefte en ontwerp je concrete wervingsplannen.

Je bouwt talentpools op en gebruikt data om verbeteringen te identificeren. Het bedrijf werkt 32–40 uur per week van maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 17.00 uur, met 20% thuiswerken mogelijk en

Qualifications

• Meerdere jaren ervaring als Recruiter.
• Ervaring binnen logistiek, retail of sierteelt is mooi meegenomen.

Responsibilities

• Zoek actief naar nieuwe collega’s voor logistieke en kantoorfuncties.
• Voer gesprekken en begeleid kandidaten tot contractvoorstel.
• Bespreek personeelsbehoefte met Managers en ontwerp wervingsplannen.
• Bouw talentpools op en gebruik recruitmentdata.
• Werk 32–40 uur per week, ma-v 08:00–17:00 uur.

Skills

Recruitment

Active sourcing

Interviewing

Candidate management

Stakeholder management

Dutch language

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS/CRM

Job description

Korte omschrijving [Google]

Ben jij een ervaren Recruiter die graag talent aantrekt en de vrijheid zoekt om recruitment verder op te bouwen? Lees dan snel verder!

Introductie

Van het eerste contact tot een getekend contract: jij verbindt talent aan de organisatie en krijgt alle ruimte om recruitment slimmer in te richten.

Wat ga je doen als Recruiter?

Je zoekt actief naar nieuwe collega’s voor logistieke en kantoorfuncties. Van Commercieel Ondersteuners tot Inkopers en Leidinggevenden: jij weet de juiste mensen te bereiken;
Het volledige recruitmentproces ligt in jouw handen. Je benadert kandidaten, voert gesprekken en begeleidt hen tot en met het contractvoorstel;
Samen met de Managers bespreek je de personeelsbehoefte en maak je concrete plannen voor een passende wervingsaanpak. Je neemt hen mee in jouw ideeën en adviseert over de arbeidsmarkt;
Je bouwt talentpools op en gebruikt recruitmentdata om te ontdekken wat werkt en waar het beter kan;
Via beurzen en samenwerkingen met scholen en lokale bedrijven vergroot je het netwerk. Daarbij trek je op met marketing en externe wervingsbureaus;
Je werkt 32 tot 40 uur per week, van maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 17.00 uur.

Wat zij bieden:

• Een salaris tussen € 3.364,- en € 4.617,- bruto per maand op basis van 40 uur;
• Je krijgt 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en 8% vakantiegeld;
• Je bouwt pensioen op en ontvangt een eindejaarsuitkering;
• Een laptop en telefoon van de zaak ondersteunen je bij jouw werk;
• Je ontvangt een reiskostenvergoeding;
• Er is flexibiliteit om 20% van je werktijd vanuit huis te werken;
• Je krijgt volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en de vrijheid om eigen initiatieven uit te voeren;
• Een actieve personeelsvereniging en gezellige vrijdagmiddagborrels zorgen voor contact met collega’s buiten het dagelijkse werk.

Dit ben jij:

• Je hebt meerdere jaren ervaring als Recruiter. Ervaring binnen logistiek, retail of sierteelt is mooi meegenomen;
• Ideeën vertaal je naar concrete plannen. Je weet Managers enthousiast te maken en mee te nemen in een nieuwe aanpak;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal;
• Zelfstandig werken past bij jou: je neemt verantwoordelijkheid, stelt prioriteiten en houdt overzicht wanneer het druk is;
• Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar en woont in de omgeving van het Westland.

Wie zijn zij?

Jouw nieuwe werkgever is een internationale leverancier van kamer- en tuinplanten. Vanuit het Westland zorgt een team van ongeveer 300 medewerkers ervoor dat tuincentra, supermarkten, bouwmarkten en groothandels in Europa een aantrekkelijk plantenassortiment kunnen aanbieden.
Samenwerking, open communicatie en slimme inzet van technologie en data spelen een grote rol. Collega’s delen kennis, denken met elkaar mee en staan voor elkaar klaar. Recruitment is volop in ontwikkeling, waardoor jouw ideeën hier direct verschil kunnen maken. Zo bouw je mee aan de organisatie en aan een toekomst waarin planten voor iedereen bereikbaar zijn.