Recruiter

Flatline Agency; Amsterdam; On-site; EUR 42,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Open, ambitieuze cultuur

Groei- en ontwikkelmogelijkheden

Goede arbeidsvoorwaarden

Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Luxe kantoor in Amsterdam

Job summary

Flatline Agency in Amsterdam zoekt een in-house recruiter (24-40 uur) die ons team versterkt. Je beheert het volledige recruitmentproces, van intake met de hiring manager tot aanbod en onboarding, en werkt nauw samen met de founders en team leads.

Je zoekt actief kandidaten via LinkedIn, netwerken en events, bouwt aan een talentpool op en versterkt onze employer branding. Je beheert het ATS (Homerun) en zorgt voor een snelle, persoonlijke kandidatenervaring.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment, in-house of bij een bureau.
• Bij voorkeur ervaring in digital, eCommerce, tech of marketing.
• Zeer goede beheersing van Nederlands en Engels, in woord en schrift.
• Actief kandidaten benaderen via LinkedIn, netwerken en events.

Responsibilities

• Voer intakegesprekken met hiring managers en vertaal hun behoeften naar profielen en vacatureteksten.
• Zoek actief kandidaten via LinkedIn, netwerk, communities en events.
• Voer de eerste gesprekken en begeleid het proces tot en met het aanbod.
• Beheer het ATS en zorg voor een snelle, persoonlijke kandidatenervaring.
• Bouw aan een talentpool voor toekomstige rollen.
• Versterk employer branding en recruitment marketing samen met marketing.
• Houd belangrijke cijfers bij zoals time-to-hire, bronnen en conversie.

Skills

Sourcing

Recruitment

Employer branding

Recruitment marketing

ATS Homerun

Kandidatenervaring

Intake processen

LinkedIn recruiting

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

Homerun

Job description

Bij Flatline Agency zijn we op zoek naar een in-house recruiter (24-40 uur) om ons team te komen versterken.

Over ons

Flatline Agency is een digital commerce, tech & marketing agency in Amsterdam. We bouwen en runnen de digitale kant van premium merken, van Shopify Plus-stores tot performance marketing en AI. Als Shopify Platinum Partner werken we voor merken als OGÉR, Shimano, Mason Garments en Mystic.

We groeien hard, en dat zie je aan onze vacaturepagina. Daarom zoeken we iemand die van recruitment een vak maakt.

Bouw mee aan het team achter de luxury standard in digital

Bij Flatline vinden we dat recruitment meer is dan vacatures vullen. Elke nieuwe collega bepaalt mee hoe ons werk eruitziet en hoe het voelt om hier te werken. Als Inhouse Recruiter ben jij degene die dat talent vindt, overtuigt en binnenhaalt. Je bent daarin ook het visitekaartje van Flatline Agency.

Over de rol

Geen week is hetzelfde. De ene dag zoek je een senior Shopify developer, de volgende dag een performance marketeer of een commercieel talent voor ons salesteam. Je bent eigenaar van het volledige recruitmentproces, van intake met de hiring manager tot het moment dat de handtekening staat. Je werkt nauw samen met de founders, management en team leads, en je werkt actief mee aan hoe we Flatline als werkgever op de kaart zetten. Dit doe je door onze Employer Branding en Recruitment Marketing naar een hoger niveau te tillen.

Wat ga je doen?

• Je voert intakegesprekken met hiring managers en vertaalt hun behoefte naar een scherp profiel en een aansprekende vacaturetekst.

• Je zoekt actief kandidaten via LinkedIn, je netwerk, communities en events. Je wacht niet tot de sollicitaties binnenkomen. Daarnaast werk je samen met onze recruitment partners.

• Je voert de eerste gesprekken, beoordeelt kandidaten op skills én cultuur en begeleidt het proces tot en met het aanbod.

• Je beheert ons ATS en zorgt dat elke kandidaat een snelle, persoonlijke en professionele ervaring heeft, ook bij een afwijzing.

• Je bouwt aan een talentpool voor rollen die we in de toekomst nodig hebben.

• Je versterkt ons employer brand, samen met marketing, via onder meer content, social en onze eigen events. Je zorgt dat onze recruitment marketing altijd up to date is.

• Je houdt de belangrijkste cijfers bij, zoals time-to-hire, bronnen en conversie, en gebruikt die om het proces continu te verbeteren.

Jouw profiel

• HBO werk- en denkniveau.

• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment, in-house of bij een bureau. Bij voorkeur in digital, eCommerce, tech of marketing.

• Je weet het verschil tussen een frontend developer en een fullstack developer, of je hebt de drive om dat snel te leren.

• Je bent een sterke sourcer en krijgt energie van het benaderen van mensen die nog niet actief zoeken.

• Je bent commercieel, overtuigend en weet een kandidaat écht enthousiast te maken.

• Je werkt gestructureerd, houdt meerdere processen tegelijk strak en laat niemand in de lucht hangen.

• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, in woord en geschrift.

• Ervaring met Homerun of een vergelijkbaar ATS.

• Ervaring met employer branding en/of recruitment marketing.

Wij bieden

• Een open, ambitieuze cultuur met ruimte om te groeien;

• De kans om te doen waar je goed in bent en goed in wilt worden;

• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;

• Een goed salaris met prima secundaire arbeidsvoorwaarden;

• Een professioneel en luxe kantoor in Amsterdam.