Inhouse Recruiter | Bouw mee aan ons talentteam

Flatline Agency; Amsterdam; On-site; EUR 42,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Open, ambitieuze cultuur

Groei- en ontwikkelmogelijkheden

Goede arbeidsvoorwaarden

Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Luxe kantoor in Amsterdam

Job summary

Flatline Agency in Amsterdam zoekt een in-house recruiter (24-40 uur) die ons team versterkt. Je beheert het volledige recruitmentproces, van intake met de hiring manager tot aanbod en onboarding, en werkt nauw samen met de founders en team leads.

Je zoekt actief kandidaten via LinkedIn, netwerken en events, bouwt aan een talentpool op en versterkt onze employer branding. Je beheert het ATS (Homerun) en zorgt voor een snelle, persoonlijke kandidatenervaring.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment, in-house of bij een bureau.
• Bij voorkeur ervaring in digital, eCommerce, tech of marketing.
• Zeer goede beheersing van Nederlands en Engels, in woord en schrift.
• Actief kandidaten benaderen via LinkedIn, netwerken en events.

Responsibilities

• Voer intakegesprekken met hiring managers en vertaal hun behoeften naar profielen en vacatureteksten.
• Zoek actief kandidaten via LinkedIn, netwerk, communities en events.
• Voer de eerste gesprekken en begeleid het proces tot en met het aanbod.
• Beheer het ATS en zorg voor een snelle, persoonlijke kandidatenervaring.
• Bouw aan een talentpool voor toekomstige rollen.
• Versterk employer branding en recruitment marketing samen met marketing.
• Houd belangrijke cijfers bij zoals time-to-hire, bronnen en conversie.

Skills

Sourcing

Recruitment

Employer branding

Recruitment marketing

ATS Homerun

Kandidatenervaring

Intake processen

LinkedIn recruiting

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

Homerun

Job description

Flatline Agency in Amsterdam zoekt een in-house recruiter (24-40 uur) die ons team versterkt. Je beheert het volledige recruitmentproces, van intake met de hiring manager tot aanbod en onboarding, en werkt nauw samen met de founders en team leads.

Je zoekt actief kandidaten via LinkedIn, netwerken en events, bouwt aan een talentpool op en versterkt onze employer branding. Je beheert het ATS (Homerun) en zorgt voor een snelle, persoonlijke kandidatenervaring.