Recruiter

Huisartsen Eemland; Amersfoort; On-site; EUR 46,000 - 62,000; Part time

Benefits offered by this job

20 uur per week

Salaris tussen €4.128,- en €5.519,- (v

Job summary

Huisartsen Eemland zoekt een energieke recruiter die regiofunctie vervult. Je werkt tussen huisartsenpraktijken, de huisartsenspoedpost (HAP) en HR en zorgt voor aantrekkelijke vacatures, slimme wervingsstrategieën en een sterk netwerk van kandidaten.

Je besteedt circa 70% aan recruitment en 30% aan arbeidsmarktcommunicatie en projecten, met focus op HAP en 80 praktijken in de regio. Een jaarcontract met uitzicht op verlenging en een marktconforme beloning.

Qualifications

• Aantoonbare ervaring in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.
• Sterke schrijfvaardigheden en contentcreatie.
• Proactieve, zelfstandige en netwerkgerichte houding.

Responsibilities

• Schrijven en verbeteren van vacatureteksten voor de regio.
• Adviseren over wervingsstrategieën en campagnes.
• Werven, verbinden en beheren van talentpools en opleidingsplaatsen.
• Ondersteunen van HAP en regionale huisartsenpraktijken bij werving.

Skills

Recruitment

Arbeidsmarktcommunicatie

Netwerken

Communicatieve vaardigheden

Tools

Vacatureteksten

Job description

Ben jij een energieke en verbindende recruiter met oog voor kansen in de regio? Wil jij bijdragen aan de toekomst van de huisartsenzorg door talent te vinden, te verbinden en te laten groeien? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als recruiter binnen Huisartsen Eemland werk je midden in het hart van de regio. Je schakelt moeiteloos tussen huisartsenpraktijken, de huisartsenspoedpost (HAP) en je HR-collega’s. Jij bent de schakel die vraag en aanbod samenbrengt en expertise inbrengt om de kwaliteit van werving en selectie te verbeteren.

In deze nieuwe functie van recruiter heb je een veelzijdige rol waarin je operationele taken en projectmatig werken combineert.

Ongeveer 70% van je tijd besteed je aan recruitment en 30% aan arbeidsmarktcommunicatie en projecten. In deze rol ligt de focus op ondersteuning van de huisartsenspoedpost (HAP) en de 80 huisartsenpraktijken binnen onze regio. Je bent werkzaam binnen het team HR van Huisartsen Eemland, bestaande uit vijf collega's. Hieronder volgt een overzicht van je takenpakket.

Voor huisartsenpraktijken in de regio

Je helpt huisartsenpraktijken in de regio om zichtbaar en aantrekkelijk te zijn voor talent. Je schrijft en verbetert vacatureteksten, adviseert over slimme wervingsstrategieën,denktmee overcampagnes enontwikkelt zelfcreatieve content. Tegelijk bouw je actief aan een netwerk van kandidaten: je werft, verbindt en beheert talentpools, organiseert wervingsactiviteiten en speelt een belangrijke rol in de regionale werving van opleidingsplekken, inclusief de voorselectie van kandidaten.

Voor de huisartsenspoedpost (HAP)

Voor deHAP ontwikkeljegerichte wervingsplannen per doelgroep en ondersteunjecampagnes met passende content. Je bent het eerste aanspreekpunt voor geïnteresseerdetriagisten.Samen met de sollicitatiecommissie zorg je voor een soepel en professioneel selectieproces en je gaat actief op zoek naar geschikt talent via onder andereonline kanalenofvia bijvoorbeeldcampus recruitment.

Voor Huisartsen Eemland

Binnen Huisartsen Eemland werk jesamen met een collega HR-medewerker die zichbezig houdtmet vacatures en kandidaten voor Huisartsen Eemland zelf. Je denkt mee over wervingsplan per vacature en ondersteunt waar mogelijk bij wervingsvraagstukken.

Wat breng je mee?

• Je hebt aantoonbaarervaring in recruitmenten metarbeidsmarktcommunicatie.
• Je bent daadkrachtig en hebt sterke communicatieve vaardigheden.
• Creativiteit in het schrijven van teksten en ontwikkelen van content.
• Proactief,zelfstandigenkandidaat gericht.
• Gedreven en een kei in je werk organiseren en opvolgen.
• Bij voorkeur heb je ervaring binnen dezorg.
• Jebent een verbinder en netwerken in hart en nieren.

Onsaanbod

• Een veelzijdige, uitdagendefunctie voor 20 uur per week.
• Werken in een betrokken HR-team.
• Een salaris tussen de € 4.128,- en€ 5.519,-op basis van 38 uur per week.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao Huisartsenzorg.
• Een nieuwe rol met veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid je werk flexibel in te richten.
• De kans om écht impact te maken op de toekomst van huisartsenzorg in de regio.
• Een jaarcontract met uitzicht op verlengingna evaluatie van deze nieuwe rol.

Informatie

• Recruiter
• ervaring in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie