Projectmanager Leren & Ontwikkelen IT

Workbuddy-1; Bunnik; Hybrid; EUR 61,000 - 84,000; Full time

Job summary

Workbuddy-1 detachmeert een Projectmanager Leren & Ontwikkelen IT voor Defensie. Je bouwt organisatiebrede trainings- en professionaliseringsprogramma’s op binnen een IT-omgeving, waarbij verandermanagement en training kerndomeinen zijn.

Je werkt vanuit Bunnik met hybride overlegmogelijkheden en rapporteert aan sleutelpersonen binnen Defensie. De rol vereist aantoonbare ervaring in IT-training met projectverantwoordelijkheid, een stevige aanpak van voortgang en stakeholdermanagement, en het

Qualifications

• Kandidaten tonen aantoonbare projectmanagementervaring binnen IT-training/ontwikkelingsprojecten.
• Ervaring met verandermanagement en stakeholderafstemming is vereist.
• Aantoonbare resultaten in het opzetten en borgen van trainingen en opleidingsprogramma’s.

Responsibilities

• Zet het IT-trainings- en professionaliseringsprogramma op, inclusief scope en planning.
• Vertaal organisatorische ontwikkelbehoeften naar concrete trainingsaanpakken.
• Coördineer activiteiten met management, teamleiders en professionals.
• Bewak voortgang, kwaliteit en resultaten en stuur bij waar nodig.
• Ontwikkel en faciliteer trainingen, workshops en begeleidingssessies.
• Organiseer trainers, leermiddelen en ondersteunende rollen.
• Richt evaluatie en overdracht zo in dat programma structureel geborgd wordt binnen de organisatie.

Skills

Projectmanagement

Stakeholdermanagement

Verandermanagement

Trainingontwikkeling

Organisatieverandering

Job description

Wat kun je verwachten?

Als Projectmanager Leren & Ontwikkelen IT zet je binnen Defensie een organisatiebreed trainings- en professionaliseringsprogramma voor IT-professionals op. Je combineert project- en programmaregie met verandermanagement, training en borging en zorgt dat ontwikkeling daadwerkelijk onderdeel wordt van de dagelijkse IT-praktijk.

• 38 uur per week

• Werken vanuit Bunnik, met hybride werken in overleg

• Startdatum: 30 oktober 2026

• Looptijd tot 29 oktober 2027

• Organisatiebreed IT-trainings- en professionaliseringsprogramma

• Detachering via Workbuddy

Knock-outcriteria

Voor deze opdracht gelden onderstaande harde eisen. Je profiel kan alleen worden voorgesteld wanneer je aan alle knock-outcriteria voldoet en deze duidelijk aantoonbaar zijn in je cv.

• Je sluit aantoonbaar aan op het e-CF-profiel Project Manager, referentiegebied E.07 Management van veranderingen in bedrijfsprocessen.

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen dit e-CF-profiel of in een soortgelijke projectmanagementfunctie.

• Uit je cv moet concreet blijken dat je projecten hebt georganiseerd, gecoördineerd en aangestuurd en daarbij verantwoordelijkheid hebt gedragen voor voortgang, stakeholderafstemming en verandering.

Alleen ervaring met opleiden, trainen of Leren & Ontwikkelen zonder aantoonbare projectmanagementverantwoordelijkheid is voor deze opdracht onvoldoende.

Voldoe je niet aan één of meerdere van deze criteria? Dan kunnen wij je voor deze specifieke opdracht helaas niet voorstellen.

Wat ga je doen?

• Je zet het IT-trainings- en professionaliseringsprogramma op en bepaalt scope, planning en samenhang.

• Je vertaalt ontwikkelbehoeften van organisatie, teams en medewerkers naar een concrete aanpak.

• Je coördineert activiteiten en stemt af met management, teamleiders en professionals.

• Je bewaakt voortgang, kwaliteit en resultaten en stuurt waar nodig bij.

• Je ontwikkelt en faciliteert trainingen, workshops en begeleidingssessies.

• Je organiseert trainers, leermiddelen en andere ondersteunende rollen.

• Je richt evaluatie, feedback, documentatie en overdracht zo in dat het programma structureel binnen de organisatie wordt geborgd.

Wat breng jij mee?

Je combineert projectmatig leiderschap met affiniteit voor leren, ontwikkelen en organisatieverandering. Je kunt op tactisch niveau overzicht houden, maar bent ook in staat om zelf leeractiviteiten te ontwikkelen en te faciliteren.

Je bent in staat om:

• complexe ontwikkelbehoeften te vertalen naar uitvoerbare programma’s;

• management en teamleiders te adviseren;

• verandertrajecten te begeleiden;

• trainingen en workshops te faciliteren;

• voortgang en kwaliteit te bewaken;

• kennis, materialen en werkwijzen duurzaam te borgen.

Aanvullende wensen

Naast de knock-outcriteria heeft de opdrachtgever een voorkeur voor kandidaten met:

• aantoonbare werkervaring binnen het Ministerie van Defensie;

• ten minste 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het IT-opleidingsdomein.

Deze punten gelden als wensen en zijn geen aanvullende knock-outcriteria.

Over het Ministerie van Defensie

Binnen Defensie richt deze opdracht zich op het versterken van kennis, vaardigheden en professionele werkwijzen van IT-professionals en teams. Het trainings- en ontwikkelprogramma moet niet alleen worden ontworpen, maar ook daadwerkelijk worden uitgevoerd en duurzaam binnen de organisatie worden ingebed.

Je werkt vanuit Bunnik en schakelt met management, teamleiders en professionals binnen de IT-organisatie.

Belangrijk voor je sollicitatie

Voor deze opdracht moeten de knock-outcriteria duidelijk en concreet uit je cv blijken.

Beschrijf per relevante opdracht:

• werkgever/opdrachtgever;
• functie;
• begin- en eindperiode;
• jouw projectmanagementverantwoordelijkheid;
• scope, planning en voortgang;
• stakeholdermanagement;
• veranderkundige werkzaamheden;
• concrete resultaten en borging;
• eventuele ervaring met IT-trainings- en ontwikkelprogramma’s.

Maak expliciet duidelijk hoe je ervaring aansluit op het e-CF-profiel Project Manager, E.07 Management van veranderingen in bedrijfsprocessen.

Je cv moet in hetNederlands, als PDF en met maximaal 5 pagina’s worden aangeleverd. Een motivatie is verplicht. Opmaak volgens de STAR-methodiek heeft de voorkeur.

Voor deze opdracht zijn een VOG, VGB en veiligheidsonderzoek van toepassing.