Projectmanager Datagedreven Werving & Selectie

GreenPepper; Den Haag; On-site; EUR 150,000 - 190,000; Full time

Job summary

DJI zoekt een Projectmanager Datagedreven Werving & Selectie om een geïntegreerd experience management framework te ontwikkelen en te implementeren voor recruitment door dashboards, rapportages en meetinstrumenten.

Je vertaalt ervaringsdata naar stuurinformatie en concrete verbeteracties voor management- en recruitmentteams zodat de candidate journey en kwaliteit van instroom continu verbeteren.

Qualifications

• Minimaal HBO-diploma
• Minimaal 3 jaar ervaring met HR-analytics
• Ervaring met recruitment metrics en dashboards

Responsibilities

• In kaart brengen informatiebehoeften van management en recruitmentteams rondom kandidaat- en vacaturehouderervaring.
• Inventariseren en analyseren van HR- en ervaringsdata en onderzoeksresultaten.
• Onderzoeken van factoren die bijdragen aan positieve/negatieve ervaringen binnen de recruitmentketen en signaleren van trends en knelpunten.
• Ontwikkelen van HR-meetmethodieken (bijv. NPS, C-SAT, CES) afgestemd op klantreizen en persona’s.
• Adviseren en selecteren van feedbacktools die integreren met HR-systemen en Voice of the Customer meten.
• Ontwerpen van dashboards en rapportages voor management en recruitmentteams; vertalen van analyses naar managementinformatie.
• Adviseren over en ontwerpen van een structurele feedback- en verbetercyclus inclusief 'closing the loop'.
• Documenteren van analysemethoden, definities en werkwijzen en overdragen van kennis

Skills

HR-analytics

Dashboard-visualisatie

Analytisch denken

Education

HBO-diploma

Job description

HR - De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) zoekt een Projectmanager Datagedreven Werving & Selectie.

• Startdatum: 01-10-2026
• Einddatum: 01-08-2027
• 28 uur per week
• Uurtarief: € 116
• Standplaats: The Hague
• Dienstverband: Detachering

Doel van de functie

Ontwikkelen en implementeren van een geïntegreerd experience management framework voor recruitment door dashboards, rapportages, meetinstrumenten en feedbackprocessen te realiseren. Je vertaalt ervaringsdata naar inzichtelijke stuurinformatie en concrete verbeteracties voor management- en recruitmentteams zodat de candidate journey en kwaliteit van instroom continu verbeteren.

Kerntaken

• In kaart brengen van informatiebehoeften van management en recruitmentteams rondom kandidaat- en vacaturehouderervaring.
• Inventariseren en analyseren van beschikbare HR- en ervaringsdata en onderzoeksresultaten.
• Onderzoeken van factoren die bijdragen aan positieve/negatieve ervaringen binnen de recruitmentketen en signaleren van trends en knelpunten.
• Ontwikkelen van HR-meetmethodieken (bijv. NPS, C-SAT, CES) afgestemd op klantreizen en persona’s, en adviseren over relevante experience-indicatoren.
• Adviseren en selecteren van feedbacktools die integreren met bestaande HR-systemen en Voice of the Customer meten.
• Ontwerpen van dashboards en rapportages voor management en recruitmentteams; vertalen van analyses naar begrijpelijke managementinformatie en concrete aanbevelingen.
• Adviseren over en ontwerpen van een structurele feedback- en verbetercyclus inclusief 'closing the loop'.
• Documenteren van analysemethoden, definities en werkwijzen en overdragen van kennis aan HR Analytics en HR-professionals.

Resultaten / Deliverables

• Workshops voor management en recruitmentteams en bijbehorend materiaal.
• Ontwikkelde en gevalideerde meetmethodiek voor candidate experience en hiring manager experience.
• Onderbouwd advies voor tooling en inrichting van ervaringsdata.
• Gekwalificeerde rapportages en interactieve dashboards met inzicht in trends, knelpunten en verbeterkansen.
• Procesdocumentatie voor ongestructureerde feedback en 'closing the loop'.
• Gedocumenteerde governance-, kwaliteit- en beheerafspraken en een roadmap voor verdere ontwikkeling van ervaringsdata.

Meetbare succescriteria

• Workshops zijn uitgevoerd en vastgelegd.
• Meetmethodiek (bijv. NPS) is vastgesteld.
• Advies voor tooling en inrichting is opgeleverd.
• Dashboards en rapportages zijn beschikbaar voor management en recruitmentteams.
• Governance-, kwaliteits- en beheerafspraken zijn gedocumenteerd.
• Kennisoverdracht aan HR Analytics heeft plaatsgevonden.
• Roadmap voor verdere ontwikkeling van ervaringsdata is geaccordeerd.

Vereisten

• Opleiding: minimaal afgeronde HBO-opleiding.
• Ervaring: minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HR analytics.

Wensen

• Circa 4 jaar ervaring met data-analyses.
• Circa 3 jaar aantoonbare werkervaring in HR met het visualiseren van dashboards.

Competenties

• Teamspeler
• Analytisch vermogen
• Plannen en organiseren
• Organisatiesensitiviteit
• Passend binnen de organisatie/groep